Position : Un (1) Senior Officer Suivi & Evaluation
Localisation : Duékoué
Type et Durée de contrat : CDD six (06) mois renouvelable
Date limite de dépôt des candidatures : 08/03/2024

À propos d’IRC
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC est présente en Côte d'Ivoire depuis 2003 pour répondre aux besoins humanitaires des personnes affectées suites aux crises socio-politiques. Actuellement, l'IRC effectue des programmes
à partir de bureaux à Abidjan, Korhogo, Man et Yamoussoukro, et dans les secteurs suivants : santé, autonomisation et protection des femmes, éducation, protection et développement des enfants et des jeunes, relance et développement économiques, cohésion sociale et gouvernance.
Le personnel d’IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans l’IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité.
Bénéficiaires ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Contexte et responsabilités:
IRC a retenu comme sous recipiendaire par l’ONG Save the Children recipiendaire principal pour la conduite des activités du projet paludisme au niveau communautaire dans les régions et districts sanitaires du Guémon et du Cavally. La stratégie du projet s’appuie sur sept principaux axes d’interventions à savoir :
• La Distribution à travers la distribution de MILDA au niveau communautaire (distribution continue) ;
• Prise en charge en intensifiant iCCM ;
• Chimioprévention par le renforcement des activités communautaires de soutien au TPI ;
• Communication pour le changement social et comportemental à travers le renforcement du dispositif de CCSC et l’optimisation de plaidoyer et veille Sociale par les OSC ;
• Renforcement du système par le renforcement des capacités des acteurs à tous les niveaux ;
• Gestion en assurant le suivi-évaluation, la redevabilité, apprentissage, recherche opérationnelle et coordination.
Dans ce cadre, l’IRC recherche un Senior-Officer-Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) pour assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet sur le terrain dans les régions et districts sanitaires de Kouibly, de Bangolo, de Duekoué, de Guiglo, de Bloléquin, de Toulepleu et de Tai

Sous la supervision directe de la Senior-Manager-Santé et la supervision technique du Coordonnateur MEAL les tâches du Senior-Officer MEAL seront les suivantes :
• Mettre en place des mécanismes pour la collecte, la compilation et l’analyse des données des centres de santé ;
• Apporter un appui technique aux formations sanitaires dans la collecte et l’analyse des données, l’évaluation et l’utilisation des données entre les prestataires de santé en vue d’améliorer la qualité des services offerts ;
• Développer, mettre en œuvre et analyser des évaluations ciblées en fonction des besoins
• Mettre en place un réseau de gestionnaire de données sur les sites couverts par le projet ;
• Superviser la collecte hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle des données ;
• Elaborer et transmettre au chef de projet un plan de travail individuel mensuel ;
• Organiser de manière périodique des rencontres avec toutes les parties prenantes pour la revue et la présentation des données communautaires du projet paludisme ;
• Elaborer les rapports hebdomadaires, mensuelles et trimestrielles selon les délais requis ;
• Renforcer les capacités des gestionnaires des données des centres de santé, des districts et régions sanitaires ;
• Superviser le développement et la mise en œuvre des systèmes de contrôle qualité des données et l’assurance de la qualité des données ;
• Etablir et maintenir de bonnes relations de travail avec les prestataires de santé et les partenaires et les ONGs ;
• Vérifier les listings des FE PDV à travers l’outil Commcare et le partager à l’Officer Technique, aux CAC et aux Superviseurs pour orienter les interventions ;
• S’assurer de l’utilisation des procédures opératoire standards de gestion des données ;
• Monitorer trimestriellement la mise en œuvre des stratégies d’assurance qualité des données ;
• Organiser chaque mois une réunion de validation des données avec le personnel technique ;
• Organiser les visites de vérification du remplissage des outils de collecte des données et des indicateurs rapportés ;
• Organiser en collaboration avec les CAC des districts et des régionaux, l’harmonisation des données mensuelles ;
• Organiser des visites de suivi sur le niveau d’utilisation des applications communautaires (Commcare, e-Supervision et sous-instance DHIS2 communautaire) ;
• Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
• Au minimum une maîtrise en santé publique, MEAL, démographe, biostatistique, épidémiologie ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de 03 années cumulées d’expérience dans le MEAL des activités de santé en Côte d’Ivoire ;
• Solide connaissance du système de santé ivoirien ;
• Expérience dans l’utilisation de base de données, l’analyse de données et la présentation de rapports statistiques ;
• Capacité à compiler les données, les analyser et les interpréter et rédiger des rapports de qualité notamment les différents rapports contractuels ;
• Familiarité avec les indicateurs de la santé communautaire et les canevas de rapports
• Connaissance en Word, Excel, Powerpoint et base de données Access.
• Connaissance des méthodes de l’assurance de la qualité des données sera un avantage en plus.
• Hauts niveaux de flexibilité, de capacité et de bonne volonté à faire plus d’une tâche à la fois.

• Avoir une expérience de gestion de diverses équipes de personnel avec une solide capacité
de supervision et de coaching, de communication interpersonnelle et de résolution de problèmes ou conflits ;
• Expérience avérée des méthodes de collecte et d’analyse des données de S&E qualitatives et quantitatives y compris le suivi des indicateurs de résultat et l’échantillonnage d’assurance qualité ;
• Capacité démontrée d’organiser, d’analyser et d’interpréter de grandes quantités de données et de les présenter clairement aux décideurs ainsi que de communiquer efficacement les résultats et l’impact à une variété de publics ;
• Solides compétences en communication orale et écrite en français y compris des preuves dans la rédaction de rapports et de présentations de qualité ;
• Avoir des connaissances dans les logiciels de collecte de données (CommCare, Kobocollect, etc.) serait un atout.
• Avoir des connaissances solides dans les logiciels d’analyse des données et de présentations graphique (Power BI, Excel avancé, SPSS, PowerPoint etc.) serait un atout.
• Connaissance de l’anglais serait un atout.

Dossier de candidature
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles récentes) ;
• Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée à la Directrice Nationale de IRC
CI
• Copies des diplômes obtenus
Pour postuler : Senior Officer Suivi & Evaluation

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de
perfectionnement professionnel à travers :
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et
NAVIGATOR ;
• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe
dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership
féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur
épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge
de la nounou lors des missions).
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la
réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la
femme au travail et dans son milieu social.
• L’organisation accorde une importance particulière au leadership féminin et
encourage fortement les candidatures féminines