Description du poste:

Le titulaire du poste aura pour principales missions :

1. Administration du personnel et gestion opérationnelle
• Superviser la gestion administrative (contrats, avenants, dossiers du personnel, congés, absences, etc…).
• Veiller à la conformité avec la législation sociale locale et les organismes sociaux ;
• Superviser ou contrôler l’élaboration de la paie

2. Recrutement, intégration et gestion des carrières
• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les différents responsables de service.
• Organiser les entretiens d'embauche, l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Piloter la gestion des compétences, la mobilité interne et l'évolution des carrières ;

3. Pilotage et reporting RH
• Élaborer et suivre les indicateurs sociaux et tableaux de bord (turnover, effectifs, masse salariale, absentéisme).
• Participer à la construction et au suivi du budget RH.

Profil recherché :

• Avoir un BAC+ 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ;
• Avoir une expérience d’au moins 03 ans à un poste similaire en entreprise ;
• Avoir une bonne maitrise de la législation du travail ;
• Avoir une bonne maitrise des procédures RH en entreprise, avec la CNPS et autres organismes d’état.

• Compétences techniques :
- Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur ;
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Excel avancé) et des logiciels de gestion intégrée ;
- Pratique du recrutement, de la gestion de la paie ;

Dossiers de candidature
• Curriculum vitae actualisé (Le CV doit être signé au bas et avec la mention manuscrite « Certifié sincère ») ;
• Lettre de motivation manuscrite (sur une page de feuille de rame) ;
• À l’adresse suivante : rhedenblue@gmail.com