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    • Poste : GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES GÉNÉRALISTE (H/F)
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 29/11/2023
    • Date limite: 29/12/2023 (Expirée)

 

POTENTIEL INNOV RH
recrute
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES GÉNÉRALISTE (H/F)

 

 

Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur industriel : un (1) Gestionnaire Ressources humaines généraliste (H/F).

Missions et responsabilités :
Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Ses activités principales consisteront à :

Gestion administrative du personnel
• Établir et assurer le suivi des contrats de travail ;
• Collecter les variables de paie et produire la production des bulletins de paie ;
• Rédiger les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de la période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail ;
• Suivre et gérer administrativement les contentieux, les procédures disciplinaires, les licenciements ;
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de l’entreprise ;
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes.

Conseil et support aux collaborateurs
• Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH ;
• Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH ;
• Veiller à maintenir un bon niveau d’employabilité des collaborateurs et, à ce titre, accompagner les managers dans la gestion des compétences de leur équipe.

Suivi et analyse des données RH
• Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH ;
• Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction ;
• Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires.

Mise en œuvre de la politique de formation
• Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de formation annuel ;
• Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation ;
• Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants ;
• Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens d’évaluation
du personnel;

Recrutement
• Recueillir auprès des Managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises.
• Rédiger et diffuser les annonces ;
• Trier les candidatures et mener les entretiens ;
• Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné ;
• Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

 

Profil du poste

Diplôme :
Bac+4 /+5 en gestion des ressources humaines, en psychologie du travail et des organisations ou tout autre diplôme équivalent.

Niveau d’expérience :
Au minimum 5 années d’expériences dans le secteur industriel.

Compétences et qualités :
• Très bonnes connaissances en droit du travail ;
• Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel ;
• Bonne maitrise du processus d’établissement et d’exécution du plan de formation ;
• Bonne maitrise du processus de recrutement ;
• Expérience dans la conception et l’analyse de tableaux de bord RH ;
• Excellente maîtrise de la bureautique (pack office) ;
• Bonne connaissance des outils technologiques RH ;

 

Dossiers de candidature

Constitution et dépôt de dossiers :
Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le 20 décembre 2023.
Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés

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