POTENTIEL INNOV RH
recrute
Chargé de recrutement sénior (H/F)

Description du poste

Le cabinet POTENTIEL INNOV RH recherche pour le compte d’un de ses clients actif dans le secteur industriel, un (1) Chargé de recrutement sénior (H/F).

Missions et responsabilités :
Le titulaire du poste est en charge de piloter le recrutement de bout en bout et sera un véritable lien entre les candidats, les managers et le référent des Ressources Humaines.

Ses activités principales consisteront à :
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement ;
• Réaliser le sourcing et la pré-qualification téléphonique des candidats ;
• Réaliser les entretiens en totale autonomie ;
• Assurer le suivi des processus de recrutement de A à Z ;
• Améliorer la stratégie de recrutement (processus, communication externe/interne, outils) ;
• Identifier et être à l'écoute des besoins internes en matière de recrutement pour l’entreprise ;
• Trouver et développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats ;
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête ;
• Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses ;
• Rédiger des synthèses d'entretien présentant les points forts et les points faibles des candidats, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement ;
• Donner aux managers une visibilité sur l'état d'avancement des recrutements jusqu'à l'acceptation de l'offre par les candidats ;
• Une fois l'offre acceptée, faciliter la mise en relation avec le service RH pour la contractualisation ;
• Piloter, le cas échéant et selon le budget, les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures (entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement) ;
• Effectuer le reporting régulier de son activité (mise en place de tableaux de bord).

Profil du poste

Diplôme :
Bac+5 en gestion des Ressources Humaines, en management ou une maitrise en psychologie du travail et des organisations.

Niveau d’expérience :
Au minimum 5 années d'expérience au poste de recruteur dans le secteur industriel.

Compétences et qualités :
• Bonne maitrise des techniques de recrutement ;
• Bonne connaissance des outils de recrutement ;
• Savoir piloter un recrutement de A à Z en toute autonomie ;
• Capacité à conduire plusieurs recrutements de façon simultanée ;
• Capacité à utiliser des réseaux professionnels et ou personnels pour dénicher les profils recherchés ;
• Avoir une excellente aptitude relationnelle ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, d’écoute active et d’objectivité ;
• Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT)

Dossiers de candidature

Les dossiers de candidature (CV) doivent être transmis à l’adresse suivante : recrutement@potentielinnov.com au plus tard le 20 décembre 2023
Seuls les candidats (es) retenus (es) pour les prochaines étapes seront contactés.