• Cette offre est expirée !

    • Poste : CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Génie Civil/Travaux publics
    • Niveau(x): BAC+4
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 18/09/2023
    • Date limite: 02/10/2023 (Expirée)

ECREAF&TP

recrute

CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES

 

Profil du poste

- Planifier et suivre l’exécution des activités du personnel administratif et contrôler l’utilisation des moyens.
- Assurer la gestion administrative du personnel (gestion de la paie, gestion des congés annuel, déclarations sociales,)
- Assister la DG dans les recrutements des collaborateurs
- Assurer la mise à jour régulière du tableau des effectifs du personnel
- Veiller au respect des procédures et du règlement intérieur
- Fixer les objectifs au personnel administratif, effectuer leur évaluation annuelle
- Elaborer une politique sociale de l’entreprise et veiller à son application
- Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion des RH à l’entreprise.
- Rechercher la motivation du personnel de la société
- Proposer et mettre en œuvre toutes actions destinées à :
- Définir avec la DG, une politique salariale conforme aux pratiques de la profession, compte tenu de la spécificité de l’entreprise (positionnement, marché, résultats)
- Superviser l’établissement de la paie
- Veiller à l’évolution des conditions de travail dans l’établissement,
- Gérer l’évolution des Ressources Humaines
- Produire le bilan social de l’entreprise
- Définir la politique de gestion des emplois (embauche, départ,…)) en tenant compte des spécificités de d’entreprise : pyramide des âges, niveaux de formation….
- Intervenir dans tout ce qui concerne : les embauches, les mutations, les promotions, les licenciements ainsi que les sanctions disciplinaires
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre les règlements internes en matière de classification e et de qualification
- Centraliser les besoins en personnel dans le cadre du développement planifié
- Assurer le recrutement du personnel de l’entreprise en liaison avec les différents responsables, ou les sous-traités à un organisme spécialisé
- Veiller à l’adéquation permanente des compétences existantes avec les besoins à court et long termes de l’entreprise
- Mettre en place et exploiter des outils de gestion prévisionnelle :
- Analyse de l’évolution et des besoins futurs de l’entreprise
- Définir des fonctions actuelles et prévisionnelles, des qualifications
- Evaluation des potentialités permettant de gérer les évolution et promotions
- Mise en place et suivre le système d’appréciation du personnel, analyser les résultats et proposer des actions adaptées
- Assister la DG dans la définition et dans l’actualisation de l’organigramme de la société.
- Proposer des ajustements des avantages sociaux, primes, etc…
- Coordonner l’établissement du plan de formation de la société au niveau de chaque fonction
- En assurer le suivi
- Elaborer les éléments des contrats de travail. Les faire établir, Puis les soumettre à la DG
- Assurer l’intégration des nouveaux entrants dans l’entreprise
- Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel, en terme : d’embauches, de mutations, de promotions, de licenciements
- Préparer les éléments pour le calcul de la paie du personnel
- Organiser des congés payés en accord avec les responsables s de fonctions
- Organiser l’horaire en accord avec les responsables de fonctions
- Proposer des adaptations du règlement intérieur
- Gérer les régimes de retraite et de prévoyance dans l’entreprise
- Suivre l’évolution de la convention collective. Informer la DG et les responsables de service de toute modification les concernant
- Assister la DG dans la préparation et, le cas échéant, dans l’animation des réunions du personnel
- Veiller à ce que les représentants du personnel puissent s’exprimer dans le cadre légalement définit.
- Conseiller et assister la DG et les responsables de service dans le règlement des conflits individuels ou collectifs
- Préparer les négociations collectives en liaison avec les responsables de service
- Organiser l’information montante et descendante de la société en liaison avec le département administratif et financier
- Assurer les relations avec les associations ou entités représentant la fonction
- Gérer les demandes externes diverses (exemple : emploi, sponsoring)
- Diffuser la « culture d’entreprise ». proposer à la DG toutes actions de communication destinées à la renforcer ou la développer.
- Préparer et mettre en forme les messages concernant les évènements de l’entreprise, destinés aux médias régionaux ou nationaux. Les soumettre à l’accord de la DG.

 

Dossiers de candidature

ECREAF2008@GMAIL.COM 

× AVIS AUX CANDIDATS :
Ne payez, SOUS AUCUN PRETEXTE, des sommes d'argent aux recruteurs utilisant notre plateforme Educarriere.ci
EDUCARRIERE décline toute responsabilité quant aux préjudices pouvant découler de ces agissements et se réserve le droit de poursuivre les auteurs.

Pour signaler une erreur ou un abus, envoyez un mail à ci@educarriere.net


Educarriere sur Facebook