Avis de vacance de poste
SVN-CI-05-2023
Ouvert à la fois aux candidats internes et externes

Titre du poste : 02 Assistant(es) de Projet (Réintégration et Protection)
Lieu affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire
Classification : General Service Staff, Grade G4
Type d’affectation: Affectation spéciale de courte durée avec attribution de
grade
Sous l’autorité directe de la: Chargé(e) de Projets
Sous la supervision générale du: Chargée de Programme
Date de prise de fonction : Dès que possible
Date limite de candidature : 25-sept.-23

Créée en 1951, l'OIM est l'organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux,
intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM s'emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils
aux Gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Les candidatures des candidates qualifiées sont vivement encouragées. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.
Dans le cadre de cet avis de vacance, seules les candidatures internes sont considéréescomme  prioritaires.

Contexte :
Dans le cadre d’un projet sur la protection et la réintégration des migrants en Côte d’Ivoire, financé par l’Union Européenne, le Bureau de l’OIM Côte d’Ivoire recrute deux Assistant(es) de
Projets, basé(es) à Abidjan.
Sous la supervision générale de la Chargée de Programme et la supervision directe de la Chargéede  Projets, les titulaires devront appuyer dans la mise en œuvre des activités du projet en Côte d’Ivoire.

Attributions et Responsabilités :
Les personnes retenues devront assumer les tâches spécifiques suivantes :
1- En étroite collaboration avec l’équipe des opérations, s’assurer que les dispositions nécessaires sont prises pour le retour et l’accueil des migrants vulnérables ayant
des besoins spécifiques ;
2- Participer à l’identification des cas de migrants vulnérables, l’évaluation des besoinset l ’élaboration des plans de prise en charge individualisés ;
3- Fournir une assistance dans la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et réintégration des migrants de retour, en accord avec les exigences du bailleur et dans le suivi des règles et procédures de l’OIM ;
4- Orienter et conseiller les retournés sur l’activité de réintégration économique la mieux appropriée en prenant en compte leurs capacités, leur expérience et milieu de retour ;
5- En amont des retours, apporter un appui technique à la conduite des recherches familiales des mineurs migrants non accompagnés (MNA) référés par les missions d’envoi et évaluer leurs conditions de vie afin de pouvoir finaliser la réunification familiale ;
6- Effectuer des visites de suivi et d’évaluation des migrants de retour dans leurs villes d’origine ou de retour ;
7- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications requises et Expériences :
Education
• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Psychologie, Droit d’une institution académique accréditée1 ou dans un domaine connexe, avec 02 (deux) ans d’expérience
professionnelle pertinente, ou ;
• Diplôme/Certificat de fin d’études secondaires avec 04 (quatre) ans d’expérience professionnelle.

Expériences
• Connaissances en matière de migrations, notamment dans le domaine de l’assistance aux migrants ;
• Expérience professionnelle pertinente en particulier dans l’assistance aux migrants ;
• Expérience de travail en partenariat avec les entités gouvernementales et les organisations de la société civile.
Aptitudes
• Bonne capacité de rédaction et de communication ;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Langues
Requise :
Pour ce poste, la maîtrise orale et écrite du Français est requise
Avantageux :
Une bonne connaissance orale et écrite de l’Anglais est un avantage. Toute autre langue localement parlée.

Le (la) titulaire du poste doit démontrer les valeurs et compétences suivantes :
VALEURS – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces valeurs:
- Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence: Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme: Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
- Courage: Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres sese ntent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

COMPETENCES DE BASE – Indicateurs comportementaux - – Level 1
- Travail d’Equipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir
les résultats convenus.
- Gestion et partage de connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Autres :
Toute offre en rapport à cet appel à candidature est sujette à la confirmation du financement.
L’embauche sera soumise à une certification que les candidat(e)s sont aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par
le Gouvernement concerné, le cas échéant.
Seuls les candidats résidant soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail,
et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.


Comment postuler :
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse recrutementabidjan@iom.int  en mentionnant la référence du poste en objet : SVN-CI-05-2023.
Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 25-sept.-23
Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)