EMPOWER Talents & Careers
recrute
UN (01) RESPONSABLE DE DEPARTEMENT RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION (H/F)
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de son personnel et dans l’optique de conduire de manière efficace les
missions dévolues à la structure, la direction générale de l’ANSUT lance un appel à candidatures pour
des postes à pouvoir.
MISSIONS & RESPONSABILITES PRINCIPALES
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines et Communication, le Responsable de département Ressources Humaines et Formation aura pour missions principales :
- D’assurer la gestion du personnel et développer les compétences des employés de l’ANSUT et des professionnels du secteur des télécommunications.
Gestion du personnel :
• Assister le DRHC dans ses activités ;
• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des effectifs ;
• Assurer la mise en œuvre de la politique sociale de l’ANSUT ;
• Superviser le travail des chargés RH et coordonner les reportings (hebdomadaire, mensuel et annuel) de la DRHC ;
• Mettre en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Établir des tableaux de bord de gestion du personnel, en veillant à la mise à jour des procédures administratives et des fiches de poste ;
• Conception et actualisation des outils d’analyse et de suivi quantitatif des effectifs ;
• Mise en place de données permettant de connaitre la situation de chaque employé ;
• Mise en place du dossier e-employé ;
• Effectuer le contrôle des dossiers de recrutement et de stages
• Élaborer un plan de gestion des carrières ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets RH et être en collaboration avec les éventuels cabinets de recrutement ou d’assistance RH, en cas de besoin ;
• Superviser et contrôler les activités de la paie et assurer la gestion des avantages sociaux éventuels du personnel ;
• Participer à la gestion de la communication interne (rédaction de notes de service et d'information, sensibilisation du personnel…) en relation avec le Département de la Communication ;
• Etablir les états de fin d'année (Etat 301, Disa.) ;
• Participer à l'élaboration du bilan social ;
• Définir la politique formation de l’entreprise ;
• Élaborer les plans de formation ;
• Participer au lancement du plan ou des projets de formation ;
• Élaborer les budgets formation en lien avec la direction et suivi du budget annuel ;
• Évaluer les formations.
• Veiller au suivi de la mise en œuvre des sanctions disciplinaires ;
• Répondre aux convocations de l’Inspection du Travail et des Lois sociales ;
• Conduire l’organisation interne du personnel ;
• Établir le projet de règlement intérieur de la société ;
• Veiller à la tenue du registre des sanctions ;
• Mener des études et faire la prospection sur la situation sociale du personnel ;
• D'autres tâches peuvent être attribuées au titulaire du poste en fonction de l'évolution de ses missions, des projets et selon les besoins de l'ANSUT.
COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE
• Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement,
formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
• Maitrise des outils informatiques ;
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
• Capacité à manager une équipe ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Concevoir des supports de suivi et de gestion ;
• Concevoir des procédures de gestion du personnel ;
• Actualiser la documentation le manuel de procédures ;
• Être à l'écoute ;
• La bonne communication orale et écrite ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• La capacité d’adaptation ;
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• La capacité à travailler en équipe ;
• Être polyvalent ;
• Faire preuve d’agilité opérationnelle et d’innovation sociale.
Profil du poste
• BAC+4/5 Gestion des ressources, Management des Organisations, psychologue organisation du travail, Economie du travail et tout autre diplôme supérieur pertinent ;
• Justifier de huit (08) années d'expérience dont cinq (5) années dans le management d'équipes et cinq (5) années à un poste similaire ou toute autre expérience connexe.
Dossiers de candidature
Dossier de candidature :
• Lettre De Motivation
• Cv + Photo
• Prétention Salariale Et Disponibilité
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité :
Veuillez Postuler à l’adresse : recrutement_ansut@empowertaca.com
Avec pour objet : Responsable de Département Ressources Humaines et Formation
Date limite pour le dépôt des candidatures 15 JUIN 2023
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière
de nous contacter aux numéros : (+225) 05 54 22 39 25 | 07 79 04 82 05
