Description du poste

Gestion administrative :
• Veiller à la conformité légale et réglementaire en assurant la mise à jour des pratiques de l’entreprise ;
• Superviser la gestion administrative : paie, gestion des absences, gestion de la discipline et des conditions de travail, élaboration du contrat de travail,
• Organiser le processus de recrutement et faire le suivi des effectifs et des postes vacants,
• Assurer le pointage du travail de chaque employé,
• Etablir et communiquer régulièrement sur les tableaux de bord et reportings liés à l’activité.
• Procéder à la mise à jour régulière des procédures/processus RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales,
• Elaborer, mettre en œuvre et communiquer les politiques/procédures pour assurer la bonne prise de décision.
• Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH
• Conduire le dialogue social et négocier les instances représentatives du personnel,
• Assister les directeurs dans leurs prises de décisions relatives aux ressources humaines,
• Effectuer les actions nécessaires à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés,
• Encadrer les équipes dans la réalisation des projets RH.

GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOS ET DES COMPETENCES (GPEC)
• Piloter la mise en œuvre de la stratégie et la politique RH découlant des objectifs stratégiques de l’entreprise,
• Implémenter des programmes de développement, d’orientation, et de formation du personnel et de GPEC,
• Assurer la gestion des projets RH
• Mettre en place et gérer un système de développement des capacités en tenant compte du budget de formation, et s’assurer de la mise en œuvre et du suivi des plans de formations,
• Gérer et conduire le processus de changement dans tous les domaines d’activités impliquant les RH,
• Mettre en œuvre et communiquer les politiques RH/procédures/ systèmes pour en assurer un accès et une compréhension cohérente,
• Concevoir et mettre en place des outils performants en matière de gestion des ressources humaines,
• Superviser le processus d’évaluation des performances.

Profil du poste

Diplôme : BAC+5 en Gestion des ressources humaines, Sciences sociales ou Droit
Niveau d’expérience : 5 ans d’expériences dans le domaine des ressources humaines
Avoir la maitrise de SAARI, SAGE, de l’outil informatique.
Avoir une grande capacité de communication et à travailler sous pression.

Dossiers de candidature

Transmettre votre CV + Lettre de motivation + prétention salariale par mail à l’adresse suivante : assistante.rmeci@gmail.com au plus tard le 01 Avril 2023