Description du poste

Sous la responsabilité de votre hiérarchie, vous aurez pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines et du service après-vente. Comme activités, vous aurez à :
- Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ;
- Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité, … ;
- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ;
- Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise ;
- Préparer les contrats du personnel ;
- Déclarer le personnel à la CNPS ;
- Veiller à la présence de tous les agents sur les différents sites ;
- Calculer, effectuer la paie du personnel et s’assurer que tous les employés obtiennent leurs bulletins de salaire ;
- Assurer les relations avec les institutions en relation avec le personnel (CNPS, Inspection du Travail, CMU, FDFP) ;
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales liées à la paie ;
- Gérer et ranger les dossiers du personnel (mise à jour des dossiers physiques et électroniques du personnel) ;
- Mettre en place et suivre les tableaux de bord du personnel (avances et prêts au personnel, absences, turn over, congés, formation, etc.) ;
- Élaborer, planifier et superviser la réalisation des actions de formation du personnel (recueillir les besoins, rechercher les organismes de formation, planifier et suivre l’exécution des actions de formation, évaluer les actions de formation, constituer les dossiers de justification des actions de formation auprès du FDFP) ;
- Piloter le processus d’évaluation du personnel et assurer la gestion des carrières ;
- Participer à la veille juridique et maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise ;
- Assurer toutes autres tâches en lien avec son poste et ce, à la demande de sa hiérarchie.

Profil du poste

Agé d’au moins 35 ans et titulaire d’un minimum de Bac + 4 en Gestion des ressources humaines et communication, Psychologie ou diplôme équivalent, vous comptabilisez au moins 03 ans à un poste similaire. Vous avez une bonne pratique du droit du travail ainsi que de la fiscalité des salaires. Vous êtes à l’aise sur les outils de paie (SAARI) et bureautiques. Aussi, vous possédez les qualités suivantes : polyvalence et sens de responsabilité, esprit méthodique, organisé, digne de confiance, rigoureux, sens de l’écoute, force de proposition et de persuasion, etc. Par ailleurs, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.
NB : Avoir une fibre commerciale serait un atout.

Dossiers de candidature

Merci de nous envoyer avant le 10/04/2023,
lettre de motivation avec prétentions salariales,
02 photos et CV à VARIANCE GRH sis :

TREICHVILLE, Avenue 17 rue 38.
Tel : 27 21 74 68 14 ; 01 40-65-80-31 / 05 75 13 46 65
Email : recrutement@variancegrh.com 
www.variancegrh.com/Emploi