Détails de l'offre

EMERGENCES SARL

recrute

RESPONSABLE RH

Description du poste

1. ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 Gérer tout le processus du recrutement, depuis l’expression des besoins jusqu’à l’accueil et intégration du nouvel employé ;
 Rédiger les contrats de travail ;
 Superviser le recrutement des prestataires et autres personnels ;
 Coordonner la planification des congés du personnel ;
 Coordonner et traiter les départs du personnel et assurer toutes les formalités administratives ;
 Assurer le suivi administratif des salariés (Absences, Congés, Traitement de la paie etc.) ;
 Veiller au respect des obligations légales et réglementaires ;
 Produire des reportings réguliers sur l’Etat des Ressources Humaines de l’entreprise ;
 Piloter le dialogue social et assurer une confraternité entre le personnel et la Direction ;
 Gérer tous les litiges dans le cadre du travail en vue du maintien d’un bon climat social ;
 Piloter les relations avec les partenaires sociaux (CNPS, FDFP, INSPECTION DU TRAVAIL, LA MÉDECINE DU TRAVAIL) ;
 Gérer la politique d’Hygiène, Santé et Sécurité de l’entreprise et suivre les plans d’action ;
 Gérer les accidents de travail et maladies professionnelles.
2. DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
 Proposer, Élaborer, Actualiser et Implémenter la politique RH (Recrutement, Gestion des carrières, formation, rémunération etc.) ;
 Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion optimale du personnel ;
 Assurer les besoins qualitatifs et quantitatifs de l’entreprise en matière de personnel ;
 Mettre en place les outils de pilotage de la motivation du personnel ;
 Rédiger les procédures de gestion des Ressources Humaines ;
 Penser et promouvoir la culture d’entreprise ;
 Rédiger annuellement le bilan social de l’entreprise ;
 Organiser et conduire l’évaluation du personnel, gérer la compétence des travailleurs ;
 Élaborer les tableaux de bord RH, faire le reporting, le suivi, l’analyse et l’interprétation des données ;
 Concevoir et piloter le projet GPEC de l’entreprise en mettant en priorité un plan de remplacement axé sur l’approche talents et hauts potentiels ;
 Concevoir et exécuter le plan annuel et pluriannuel de formation ;
 Participer à l’élaboration du budget des Ressources Humaines ;
 Piloter l’ensemble des projets à fort impact RH ;
 Piloter le système d’information RH (SIRH) et participer à l’optimisation du système de communication interne de l’entreprise.

Profil du poste

 Etre diplômé d’un BAC+5 et / ou plus en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou équivalent avec au moins 07 ans d’expérience à un poste similaire ;
 Etre âgé de 35 ans au moins ;
 Avoir une bonne connaissance de la législation du travail et des lois sociales ivoiriennes, avoir une bonne maitrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) ;
 Avoir de bonnes dispositions à communiquer par écrit et oralement ;
 Avoir de bonnes capacités à négocier ;
 Être Dynamique capable de travailler sous pression et dans un environnement hostile ;
 Être capable d’organiser son travail, de gérer de multiples responsabilités et de travailler en équipe.
 Possibilité de multiples déplacements sur les différents sites de production.

Dossiers de candidature

Envoyez CV détaillé + Lettre de motivation (manuscrite et scannée) + prétention salariale au format PDF aux adresses suivantes : recrutementemergences@gmail.com ou recruter@emergencesgroupe.com  avec en objet « Responsable des Ressources Humaines » au plus tard le 28 Septembre 2020 à 16h30