EQUAL ACCESS

recrute

AGENT DE SUIVI ET ÉVALUATION

Description du poste

Equal Access International (EAI) est une organisation non gouvernementale qui se focalise sur la communication dynamique pour le changement social en combinant le pouvoir des médias à la mobilisation communautaire pour relever les défis les plus importants dans le monde en développement. Chaque année, EAI atteint plus de 122 millions de personnes et des familles marginalisées avec une variété de médias et des activités directes de participation communautaire en Afrique sub-saharienne, en Asie et au Moyen-Orient. Pour plus d'informations, visitez : www.equalaccess.org.

Dans le cadre de ma mise en œuvre du Projet A4D « Acountability for Developpement » financé par l’USAID en Côte d’Ivoire, EAI recherche des candidatures dynamiques pour le recrutement d’un (1) Agent de suivi et évaluation basé à Ferkessédougou.


Responsabilité :

Sous la supervision directe du Responsable de suivi et évaluation, l’Agent de suivi et évaluation aura comme tâches principales :

•Suivre le plan de suivi et évaluation, le calendrier et le cadre de résultats des activités en fonction des besoins du projet et suivre régulièrement les progrès et les indicateurs des activités du projet.
•Concevoir et superviser les mécanismes réguliers de suivi du projet et veiller à ce que ces mécanismes soient examinés et mis à jour au besoin. Faire la conception et supervision des bases de données pour permettre un enregistrement, une analyse et un reportage robustes des données.
•Assurer la surveillance du processus de collecte des données et mettre au point un mécanisme pour assurer la qualité et la cohérence de la collecte, du regroupement, de l'analyse et de la communication des données
•Travailler directement avec toute l’équipe du projet pour la conception et la mise à jour des formulaires de collecte de données de base. Travailler en proche conjonction avec les partenaires ACF et Alliance pour améliorer les systèmes de collecte de données.
•Collaborer avec son superviseur et le Département M&E du Siege pour concevoir une méthodologie et des instruments pour la réalisation d'enquêtes d'évaluation périodiques, indépendantes (ponctuelles) ou rapides, (discussions de groupes de discussion, d'entretiens, évaluations de base, à mi-parcours et de fin de période, en fonction des demandes et de la planification du projet).
•Compiler et préparer des rapports analytiques de haute qualité sur les activités de suivi et évaluation et les évaluations du projet sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle; aussi générer des rapports sur une base ponctuelle selon les besoins.
•Développer et implémenter une system d’engagement communautaire pour partager les données pertinentes (simplifiés) avec les partenaires (OSC, radios communautaires, autorités locales, etc.)

Appuie à l’équipe
•Former, encadrer et renforcer la capacité du personnel sur les questions liées au Suivi et Evaluation, afin d'assurer un niveau raisonnable de compréhension entre le personnel, les objectifs du projet, les résultats, les mécanismes de mesure des résultats et les rapports.
•Suivre les efforts d’Equal Access dans la planification, et la mise en œuvre des activités du projet pour veiller sur le niveau de résultats et faire des recommandations pour améliorer au cas où les résultats ne sont pas au niveau.
•Faire un plaidoyer continuel pour l’intégration du suivi et évaluation dans le cycle de programmation (afin que les collègues qui ne sont pas dans l’équipe de M&E voient le lien entre le programme et le M&E)
•Assurer l’appui de la mise en œuvre du projet A4D en participant activement aux réunions de gestion, en rencontrant les partenaires et en organisant des réunions d'équipe avec le Chief of party.
•Rester au courant des tendances dans le domaine de M&E (incluant l’utilisation de la technologie pour le M&E) pour pouvoir appuyer l’équipe, et pour son propre épanouissement professionnel en cherchent identifier les besoins de renforcement de ses propres capacités et en communicant régulièrement avec les collègues M&E régionales et internationales, incluant le Directeur de Recherche au Siege.

Profil du poste

Qualifications :

•Etre titulaire d’un diplôme dans le domaine des sciences sociales pertinent pour le poste proposé et avoir une formation en suivi-évaluation.
•Avoir une expérience de minimum trois ans dans le domaine de la planification, du suivi et de l’évaluation ou en gestion des résultats, et de la conception d’un projet (cadre logique, théories de changement)
•Avoir une expérience de deux ans dans une organisation de développement ou humanitaire. Une expérience dans une organisation de prévention ou gestion de de conflits serait un atout
•Formation en informatique indispensable. Excellente maîtrise des logiciels suivants : Excel, Word, email, Powerpoint. Maîtrise du logiciel Access
•Parler et écrire couramment le français. La connaissance de l’anglais est un atout.
•Dynamisme, esprit de collaboration, esprit d’initiative, excellentes capacités de travail en équipe.
•Capacité à travailler sous pression, flexibilité et capacité pour adapter le travail selon les besoins et les priorités.
•Disponibilité à effectuer des déplacements multiples dans les zones d’intervention du projet
•Disponible immédiatement

Dossiers de candidature

Dépôt de Candidature

Pour postuler, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation en y indiquant :
-Votre expérience professionnelle
-Votre intérêt pour le poste et pour EAI
-Quand êtes-vous disponible pour commencer à travailler
-Votre prétention salariale

Les documents devront être envoyés par email à consultancies@equalaccess.org  avec comme sujet «Agent de suivi et évaluation» au plus tard le 12 juin 2020 à Minuit (GMT). Seuls les candidats qui ont été sélectionnés seront contactés.