MDHOLDING
recrute
RESPONSABLE RH
Description du poste
MD Holding recrute pour Le compte d’une société d’Imprimerie et de Papeterie un(01) Responsable Ressources humaines
MD Holding, est une firme Internationale spécialisée dans l’Audit et le Conseil aux organisations, le recrutement, le travail temporaire, la Formation, le Conseil en Ressources Humaines, la Sous-traitance, l’Assistance Technique, le Conseil en appels d’offres.
Managing Director Holding International propose à ses clients une offre de service intégrée pour leur gestion quotidienne, mais aussi pour l’accompagnement de la performance, la gestion de projets, la conduite du changement, en Côte d’Ivoire comme à l’international et principalement en Afrique.
MD Holding est une firme innovante, au diapason des besoins des organisations et des particuliers, creuset de la satisfaction des attentes des Patrons, Dirigeants et Cadres dirigeants d’entreprises, d’organisations nationales comme internationales pour qui la réalisation des objectifs stratégiques est un impératif.
Pour le compte d’une Société de d’impémerie et de Papiéterie, Managing Director Holding International (MD Holding) recrute Un (01) Responsable Ressources Humaines.
Activités principales :
Le responsable des ressources humaines aura pour mission principale de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise en veillant à assurer la disponibilité et la qualité des Ressources Humaines ainsi que le respect des normes d’hygiène et de sécurité de l’environnement de travail notamment : Gestion des ressources humaines ; Gestion de la paie ; Suivi des indemnités de fonction des administrateurs.
Taches à effectuer :
- Analyser l’existant et identifier les besoins actuels et futurs de l’entreprise ;
- Rédiger le plan d’action annuel, et le soumettre à l’approbation de la hiérarchie ;
- Gérer les ressources humaines sur le plan administratif ;
- Instruire et tenir les dossiers administratifs tout au long du cycle de travail des collaborateurs ;
- Assurer la gestion des contrats d’assurance du personnel ;
- Informer et conseiller les Responsables Opérationnels sur l’application des règles et procédures RH :
- Assurer le suivi des demandes ponctuelles des collaborateurs eu égard à leur dossier administratif, contrat de travail, salaire, … ;
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires ;
- Mettre en place un plan de classement et d’archivages des dossiers du personnel ;
- Gérer les ressources humaines sur le plan développement des carrières ;
- Rencontrer les collaborateurs, et identifier leurs besoins d’évolution
- Accompagner et conseiller la direction et les responsables opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH ;
- Gérer le processus d’évaluation des collaborateurs ;
- Mettre en œuvre le plan de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs ;
- Établir une cartographie des effectifs et des compétences ;
- Mettre en place un plan prévisionnel de relève ;
- Gérer l’activité paie ;
- Contrôler l’exactitude et la cohérence des données ;
- Éditer les états de paie ;
- Tenir à jour les évènements du personnel ayant une incidence sur la paie ;
- Éditer mensuellement les bulletins de paie du personnel et transmettre contre décharge ;
- Effectuer les déclarations fiscales et sociales liées au personnel ;
- Effectuer le règlement des impôts et taxes liées au personnel ;
- Suivre les acomptes et prêts accordés au personnel ;
- Suivre les indemnités de congés payés ;
- Suivre et comptabiliser les avantages en nature octroyés au personnel ;
- Gérer les indemnités octroyées aux Administrateurs ;
- Encadrer les collaborateurs ;
- Fixer les objectifs (collectifs et individuels) ;
- Répartir et coordonner les activités ;
- Donner un feedback régulier et évaluer les réalisations ;
- Accompagner, former et orienter selon les besoins ;
- Veiller à la qualité de l’environnement du travail et du climat social ;
- Assurer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel ;
- Participer aux réunions du comité d’entreprise et du comité d’hygiène, sécurité et santé ;
- Représenter la direction le cas échéant ;
- Veiller au respect des normes, règles et procédures selon la politique du groupe et de la compagnie ;
- Mise à jour des procédures, du Règlement Intérieur, et autres documents internes ;
- Assurer la communication interne sur tous les sujets RH ;
- Faire le reporting périodique à la hiérarchie ;
- Tableaux de bord et indicateurs ;
- Propositions d’amélioration des activités et pratiques ;
- Bilan social .
Profil du poste
Titulaire d’un BAC+4/5 ou équivalent en gestion des ressources humaines, comptabilité, droit, justifiant d’au moins 5 années d’expériences professionnelles à un poste similaire dans une entreprise ou un cabinet. Vous avez une Bonne Connaissance en gestion des Ressources Humaines, en droit du travail, fiscalité et comptabilité...gestion de la paie ; vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Logiciel de comptabilité...), si tel est votre profil alors n’hésitez pas à nous rejoindre au plus vite.
Personnalité : Bonne présentation, Bonne moralité, Dynamique, Rigoureuse, Organisée, ponctuelle et courtoise, sens de la Discrétion
Dossiers de candidature
Votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation, d’une copie de diplômes et attestations éventuelles, devra être envoyé Par mail à cvmdholdingintn@gmail.com ou déposé physiquement dans les locaux de MD Holding sis à Abidjan- Cocody, Angré les Oscars, Immeuble EBLIN 1er étage au plus tard le 01/03/2020 délai de rigueur avec pour objet : « Recrutement Responsable Ressources Humaines » Téléphone: +225 21 33 30 89
