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recrute
GESTIONNAIRE DE SITE
Description du poste
Sous l'autorité SUPERVISEUR RH, le gestionnaire de site est chargé de mettre des agents à la disposition des employeurs et assurer la gestion administrative et stratégique de ceux-ci sur les sites.
ACTIVITÉS SIGNIFICATIVES DU POSTE
Dans le cadre de sa mission, le titulaire doit :
1/ACTIVITÉS DE MANAGEMENT
- Organiser Son entité de travail, en coordonner les activités et en contrôler les résultats;
- Définir les moyens humains et matériels nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés;
- Veiller au respect de la discipline, des règlements et procédures administratives et le cas échéant, décider des sanctions;
- Analyser les pratiques existantes et suggérer toute amélioration visant à optimiser l'activité de son entité de travail;
- Participer au recrutement de ses collaborateurs.
2/ACTIVITÉS OPÉRATIONNELLES
- Veiller à ce que les employés accomplissent leurs tâches ;
- Veiller à l’application des consignes de sécurité ;
- Pointer les agents et transmettre les dossiers de ceux-ci à l’administration ;
- Rédiger les rapports d’activité et les transmettre au responsable chargé d’affaires de façon hebdomadaire.
RESPONSABILITÉS
La responsabilité du titulaire est engagée dans:
- La qualité de l’accomplissement des tâches des employés
- Le respect des consignes de sécurité ;
- La qualité du pointage des employés ;
- La qualité des rapports périodiques ;
- La qualité du travail sur les sites
- es accidents sur les sites ayant pour cause non utilisation des équipements de protection individuelle ;
- le cas des vols ;
- l’insuffisance du personnel sollicité par les clients.
- La fréquence ; la régularité les quantités et la qualité des produits livrés sur les sites
Profil du poste
FORMATION
• Type : Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail et des organisations
• Diplôme : BAC +4 / 5
EXPÉRIENCE
• Année(s) d’expérience : 3 ans
• Expérience : Gestion des Ressources Humaines
EXIGENCES PARTICULIÈRES
Connaissances et compétences techniques :
- Savoir rédiger les documents administratifs ;
- Avoir de bonnes connaissances des règles de gestion des stocks.
- - Avoir la maîtrise de l’outil informatique et des logiciels spécialisés (WORD, EXCEL …).
Compétences comportementales :
- Organisation et méthode ;
- Prise d’initiatives;
- Communication;
- Réactivité et proactivité.
Dossiers de candidature
