IMPORTANTE SOCIETE
recrute
COMMERCIAL
Description du poste
Dans le cadre du déploiement de ses activités sur tout le territoire national, une société ivoirienne, spécialisée dans la distribution de monnaie électronique, s’est engagée dans le processus de recrutement de six (6) COMMERCIAUX. Mission Sous la supervision du CHEF DE VENTES, le(La) Commercial(e) a pour mission principale la gestion d’une zone géographique déterminée dont l’objectif est d’optimiser les ventes. Tâches et responsabilités Recruter les revendeurs
• Former les nouveaux venus aux produits proposés par l'entreprise et aux techniques de ventes spécifiques
• Faire croitre le chiffre d'affaires de sa zone d’attribution.
• Se déplacer régulièrement chez les grossistes et les revendeurs
• Mettre en place un système permettant d’obtenir les résultats escomptés
• Appliquer la politique commerciale de l’entreprise
• Mettre en place des indicateurs de performances
• Réaliser des suivis d’activités
• S’assurer de la cohérence et de l’uniformité des actions du service client Etablir des reportings quotidiens, hebdomadaires et mensuels au CHEF DES VENTES dans le respect des deadlines
• Veiller au bon fonctionnement général (remontées d’informations etc..)
Profil du poste
Diplôme : BAC + 2 Commerce – Force de ventes - Marketing
• Expérience : 2-5 ans au moins dans un poste de Responsable commercial, idéalement dans le domaine de la vente et distribution des produits et services Télécom
• 2 à 5 ans dans la vente des produits de la téléphonie mobile
• Bonnes connaissances de la vente et la distribution des produits et services Télécom
• Age : 25 au moins
• Capacité à travailler sous pression
• Proactif (ve)
• Gestion axée sur le résultat (GAR)
• Parfaite maitrise des outils bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint
• Aisance relationnelle
• Flexibilité et adaptabilité face aux changements
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en simultanée
• Capacité à prendre des initiatives sans se fier aux précédents
EXIGENCES PARTICULIERES :
Avoir le sens du relationnel et du management
– Etre disponible
– Etre dynamique
– Etre rigoureux
– Etre organisé
– Etre persuasif
– Etre méticuleux
– Savoir écouter
– Savoir s’adapter à la cible
– Savoir prendre du recul
– Savoir prendre des initiatives
– Posséder des aptitudes pour la coordination
– Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
– Avoir le sens de l’innovation
– Avoir le sens de la communication et de la négociation
Dossiers de candidature
Un dossier contenant une lettre de motivation, la prétention salariale adressée au DRH, un vitae détaillé avec mention de trois (3) références et une copie des diplômes et attestations doit être déposé à recruitmentparco6@gmail.com
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 20/01/2020
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s
