TECHNOSERVE COTE D'IVOIRE
recrute
5 FORMATEURS ET COACHS EN RENFORCEMENT DE CAPACITE DE SOCIETES COOPERATIVES
Description du poste
II. DESCRIPTION DU POSTE
. Les formateurs / Coaches doivent fournir des cours de formation aux dirigeants de coopératives utilisant le programme et la méthodologie ALP et conformément aux exigences de la stratégie de mise en œuvre du projet initié par CARGILL et cofinancé par la SFI.
La formation couplée au coaching ou suivi opérationnel créée un processus complet et continu d’accompagnement vers un objectif de performance. C’est une démarche de renforcement de capacité et de connaissances, évolutive appliquée à la gestion courante d’une activité.
L’un des objectifs majeurs de cette formation et de son suivi opérationnel est de veiller à la prise de connaissance et à la mise en application des bonnes pratiques de gestion ainsi qu’à l’établissement d’outils et documents de bonne gestion enseignés aux bénéficiaires.
Les bénéficiaires de ce projet sont les dirigeants des sociétés coopératives de cacao partenaires de CARGILL en Côte d’Ivoire. Fort de cela, les formateurs / coachs doivent les accompagner les sociétés coopératives participantes tout en veillant que certains livrables essentiels pour SFI et Cargill soit disponible régulièrement à de gestion tels que les registres de présences, d’évaluation et d’encadrement à la formation.
III. Responsabilités
Sous la supervision du Responsable du Contrôle Qualité et basé à l’intérieur du pays, dans la localité d’activités des bénéficiaires de l’appui technique, le formateur/coach doit :
- aider à la réalisation des diagnostic des sociétés coopératives bénéficiaires avec l’outil Scope basic de Scope Insight ;
- s’approprier le matériel de formation et de coaching incluant des cas pratiques et des outils de gestion afin d’être en mesure de l’inculquer à des adultes de niveau d’études variés ;
- participer aux différentes sessions de formation des formateurs et de certification organisée par la SFI et SCOPE Insight
- adapter ses méthodes d’enseignements et les objectifs de renforcement de capacité à chaque type de bénéficiaire ;
- conduire les sessions de formations auprès des bénéficiaires ;
- gérer le suivi opérationnel pour les bénéficiaires et leurs organisations qui lui seront affectés ;
- adresser les difficultés et les dysfonctionnements observés ;
- établir des outils de gestion orientés vers une performance élevée des bénéficiaires dans les délais impartis par le projet ;
- Mettre en œuvre les plans d’activités, de suivi et d’encadrement techniques nécessaires à la bonne organisation des bénéficiaires ;
- se déplacer et être disponible dans la région afin d’être auprès des bénéficiaires et répondre au mieux à leur besoins ;
- Faire un suivi régulier des bénéficiaires ;
- rédiger et transmettre des rapports périodiques de point d’avancement et d’évaluation de la performance des suivies.
Profil du poste
- titulaire d’un diplôme BAC+4/5 en administration des affaires, gestion, comptabilité, commerce, agronomie ou disciplines équivalentes ;
- coach confirmé avec au moins cinq (5) années d'expérience dans la gestion d'une entreprise ou dans l’appui à la gestion d’une entreprise agricole ;
- agent de terrain, orienté(e) résultats ;
- capable d'optimiser les opportunités d'affaires ;
- leadership, aptitudes au coaching et au travail en équipe ;
- bonnes compétences en communication (orale et écrite) ;
- bonne maîtrise du français et de la bureautique (MS Office / Windows) ;
- la maitrise des langues locales est un plus ;
- les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Dossiers de candidature
Les candidats externes intéressés devront envoyer un CV, une lettre de motivation et la prétention salariale à recrutement.tnsciv@gmail.com au plus tard le 14 Octobre 2019.
