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recrute

MANAGER DE L’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET FORMATION PROFESSIONNELLE

Description du poste

 Référence de l’annonce : E034/MCA-CI  Date de clôture : 02/10/2019  Pays : Côte d’Ivoire
Rattachement hiérarchique : Directeur Enseignement Technique et Formation Professionnelle TVET

CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont : i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative privée et iii) l’engagement de l’Etat à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du Gouvernement des Etats-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un programme d’investissement pays appelé « Compact ».
Le Gouvernement ivoirien et le MCC ont signé le 07 Novembre 2017 à Washington D.C. un accord de don d’un montant total de 524,74 millions de dollars américains. Ce don, au bénéfice des populations ivoiriennes, permettra de réaliser deux (2) projets majeurs:
I. Le Projet Employabilité et Productivité (155 millions de dollars américains) qui vise à renforcer l'employabilité des Ivoiriens et la productivité du secteur privé en améliorant la qualité, l'offre et l'accès aux compétences techniques et de base, en réponse à la demande du secteur privé ;

II. Le Projet pour le Transport à Abidjan (292 millions de dollars américains) qui vise à accroître la compétitivité de la ville d’Abidjan en tant que pôle de croissance du pays en améliorant la fluidité du trafic et en décongestionnant le corridor central de la ville reliant son port aux zones Nord, Est et Ouest du pays.
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le Millennium Challenge Account Côte d’Ivoire (MCA-CI), créé par l’ordonnance n°2017-820 du 14 Décembre 2017, est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au nom du Gouvernement ivoirien, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du directeur de l’enseignement technique et formation professionnelle (TVET), le Manager de l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle aura pour mission principale de :
• Suivre la mise en œuvre de la composante Enseignement Technique et Formation Professionnelle du projet ;
• Assister le Directeur de l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle au niveau des aspects techniques, administratifs et financiers.

RESPONSABILITÉS

• Veiller à l’implémentation des composantes Enseignement technique et « soft skills » dans le cadre de la construction du projet ;
• Préparer et suivre les plans de mise en œuvre de l’activité, notamment les budgets, les demandes de décaissement, les plans de travail, les plans de passation des marchés et les plans de suivi et d’évaluation ;
• Fournir des rapports sur les progrès de la mise en œuvre ;
• Identifier les goulots d’étranglement, les risques et les stratégies d’atténuation, et collaborer avec les équipes du MCA-CI pour les résoudre ;
• Assister le Directeur dans les aspects techniques de la passation des marchés des prestations des consultants et des contractants intervenant dans le cadre du Compact pour l’implémentation de l’activité TVET ;
• Assurer le support à MCA-CI et aux entités gouvernementales pour l’exécution effective et optimale des contrats ;
• S’assurer que la mise en œuvre de l'activité respecte les directives du MCC. Cela inclut, sans toutefois s'y limiter, les performances environnementales et sociales, l'inclusion sociale et le genre, le suivi et l'évaluation, l'analyse économique, et la gestion des parties prenantes, ainsi que les questions liées aux coûts de l’activité ;
• Se conformer aux autres tâches et responsabilités, à la demande du Directeur TVET et des autres membres de la Direction de MCA-CI ;
• Assister le directeur dans l’organisation et la gestion des appel projets des centres de formation ;
• Coordonner avec les équipes MCA-CI la participation du secteur privé ;
• Appuyer les équipes du MCA et MCC dans l’analyse des propositions de centre TVET ;
• Suivre et superviser les activités TVET (études, travaux, renforcement de capacité développement de curricula).

Profil du poste

PROFIL DU CANDIDAT

Éducation, Expérience, Compétences
• Être titulaire d’un Bac+4/5 en science sociale, droit, administration des affaires, économie
• Connaissance de la mise en œuvre de programmes liés à l’enseignement technique et formation professionnelle
• Avoir une expérience de 6 à 8 années d’expérience
Aptitudes principales requises
• Être flexible et capable de travailler sous pression, de planifier efficacement
• Être capable d'adapter la stratégie, les objectifs et d’apporter les changements structurels ou organisationnels nécessaires, selon les besoins, pour faire avancer le travail et répondre aux besoins de la situation
• Connaissances des normes éthiques et morales élevées, avec une tolérance zéro pour la fraude et la corruption

Connaissances linguistiques et informatiques
• Excellente aptitude à la communication écrite et verbale en français. La maîtrise de l'anglais et d’une langue locale est un atout
• Bonne maîtrise des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint…)

Dossiers de candidature

DOSSIERS DE CANDIDATURE

• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ;
• Les copies des diplômes obtenus ;
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ;
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.

ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIES AU POSTE
• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ;
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.

Avis aux candidats
• En conformité avec sa politique du Genre, MCC encourage vivement les candidatures féminines ;
• Aucun frais ne sera versé au MCA-CI ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou autre) ;
• Empower Talents and Careers garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d'une des étapes de la procédure de recrutement ;
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretiens.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : ams.empowertaca.com/signin-signup 
2. Postulez au lien suivant : http://ams.empowertaca.com/job/mantvet/ 

Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière d’adresser un email à support.mca.ci@empowertaca.com  ou nous contacter au (+225) 59 09 17 10.