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recrute
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Le Poste
Recruteur
Implanté en Afrique, RMO vous propose des solutions RH adaptées aux entreprises de tous secteurs d'activité : Agro-industrie, Agroalimentaire, Télécom, Banque, Assurance, Pétrolier, Minier, Industrie, Transit, Service, ONG, Maintenance maritime, Transport et Logistique,...
Notre équipe dédiée au recrutement de profils middle management et métiers experts est dynamique et met à votre service leur expertise pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.
Le client est une entité spécialisée dans la fabrication de papier hygiénique à base de ouate de cellulose, de couches féminines et infantiles.
Mission
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, vous êtes le garant de la gestion administrative du service RH de l’entreprise. A cet effet, votre principale mission consiste à gérer la paie en passant par la collecte des données variables jusqu’à l’établissement des bulletins. Aussi, vous aurez à établir les contrats de travail, préparer et assurer le suivi de tous les tableaux de bords destinés à la direction (présence, accidents de travail, maladie suivi des rémunérations etc…). De plus, vous avez pour charge, les déclarations auprès des organismes sociaux avec le soutien de l’équipe comptable. Egalement la rédaction et la révision des procédures RH est de votre ressort tout comme le registre du personnel et l’organisation des absences et les départs du personnel. Toutefois, vous devez veiller à la bonne application des dispositions légales et sociales / devoir de conseil et d’alerte / proposer des solutions et les mettre en œuvre avec l’accord de la direction. En outre, vous êtes le principal interlocuteur des délégués du personnel ainsi que l’intermédiaire entre la direction et les représentants du personnel.
Profil du Candidat
Titulaire d’une licence RH (BAC+3), vous justifiez d’une expérience d’au moins trois (03) années d’expérience sur une fonction similaire ou en tant que Gestionnaire de Paie. Il est souhaitable d’avoir des compétences en managériales et être capable de mettre en place les outils et les méthodes pour structurer le service RH. Vous devez être rigoureux, discipliné, avoir un rôle de médiateur et de bonnes connaissances des logiciels de paie, (Sage de préférence, ERP RH ainsi que les outils bureautiques. (Office, Word, Excel).
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