KUYO PIPELINE

recrute

RESPONSABLE TECHNICO-COMMERCIAL

Description du poste

1. DESCRIPTION DU POSTE

1.1. MISSIONS
• Organiser, coordonner et contrôler les activités techniques et commerciales en matière de tuyauterie, chaudronnerie, échafaudage, soudure industrielle, charpente métallique, construction de pipeline, de réservoirs et de maintenance industrielle.
• Définir et mettre en œuvre la politique commerciale de l’Entreprise, avec pour objectifs d’accroitre le chiffre d’affaire et la part de marché.

1.2. NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES

Sous le contrôle direct de la Co-Gérante, le titulaire du poste est chargé de :

a) ACTIVITES TECHNIQUES ET COMMERCIALES

• Les Activités Techniques

- Organiser les chantiers par la mise en œuvre des moyens humains et matériels nécessaires pour la réalisation des travaux. ;
- Mener les études techniques des projets travaux neufs et maintenance ;
- Evaluer les besoins humains et matériels dans le cadre des projets techniques ;
- Superviser les réponses aux appels d’offre, analyser et valider les devis ;
- Répondre aux appels d’offre et veiller aux engagements contractuels ;
- Gérer la sous-traitance et/ou la co-activité ;
- Assurer la politique de contrôle des coûts ;
- Assurer le suivi des certifications de l’Entreprise en matière de qualité, de sécurité et environnement ;
- Déterminer les investissements à réaliser dans le domaine de la production ;
- Superviser la réalisation des travaux au niveau des coûts, sécurité et qualité et prendre les mesures correctives nécessaires pour optimiser la satisfaction client et la rentabilité des contrats :
* Contrat SIR
*Travaux mécaniques
*Travaux électricités
*Travaux chaudronnerie
- Participer à la négociation des contrats avec les clients, les fournisseurs et/ou les sous-traitants ;
- Proposer des axes d’améliorations continues aux clients (productivité, fiabilisation) ;
- Conseiller la Co-gérante dans la stratégie d’achat des matériaux ;
- Superviser les activités liées à l’Hygiène, à la Sécurité et à l’Environnement (HSE) ;
- Rédiger des reporting ou rapports périodiques d’activités à adresser à la Co-Gérante.

• Les Activités Commerciales

- Structurer et développer l’activité commerciale ;
- Organiser et animer la force de vente;
- Etudier et mettre en œuvre les actions commerciales idoines ;
- Mettre en place des stratégies de fidélisation de la clientèle ;
- Assurer la veille concurrentielle ;
- Renforcer la visibilité et la notoriété de l’Entreprise


b) ACTIVITES D’ADMINISTRATION GENERALE

- Assigner à ses collaborateurs des objectifs (annuels ou ponctuels) clairs et mesurables ;
- Procéder à l’évaluation ponctuelle et annuelle des membres de son équipe et valoriser leurs compétences ;
- Organiser (missions, stratégies, moyens), planifier les activités de sa Direction, communiquer et motiver ses collaborateurs ;
- Orienter l’action des collaborateurs en les informant sur les décisions opérationnelles et les instructions de la Co-Gérante ;
- Participer à la fixation et à la négociation de ses objectifs annuels avec la Co-Gérante ;
- Participer à son évaluation de ses performances avec la Co-Gérante ;
- Renforcer ses capacités opérationnelles et celles de son équipe à travers les sessions de formation organisées par sa Direction et celle des Ressources Humaines ;
- Evaluer les actions de formation suivie par ses collaborateurs afin de vérifier leur impact sur la performance de la Direction ;
- Valider prioritairement tous documents administratifs (demande de permission, congés,…) par la Co-Gérante ;
- Organiser des réunions périodiques pour échanger sur les éventuels dysfonctionnements du Service et mener des actions correctives et favoriser ainsi la communication inter-service ;
- Etablir et actualiser régulièrement les fiches de description de postes des différents collaborateurs de sa Direction ;
- Résoudre directement les problèmes techniques qui sortent du champ de la compétence des collaborateurs ;
- Elaborer le budget de sa Direction, en contrôler l’exécution et la conformité aux normes établies;
- Rendre compte continuellement de tous les faits et opérations exceptionnels à la Co-Gérante.

1.3. PROFIL DU POSTE

a. Connaissances

Ce poste requiert de bonnes connaissances en :

• Organisation de l’entreprise, de sa culture interne et des usages établis ;
• Management d’une Equipe ;
• Matériaux mécaniques, électroniques et chaudronnés ;
• Gestion de Projets ;
• Rédaction d’appels d’offres ;
• Rédaction d’offres techniques et financières ;
• Communication Interpersonnelle ;
• Veille technologique ;
• Organisation de travail ;
• Gestion des situations terrains ;
• Pédagogie ;
• Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE);
• Négociation.
• Développement des activités
• Bonne notion de l’Anglais

- La pratique de l’informatique et de l'Internet est une nécessité à ce poste.

b. Formation
• Ingénieur Industriel de Conception, spécialité Mécanique et Automatismes Industriels.

c. Expériences professionnelles
- Une expérience réussie d’au moins dix (10) années dans une fonction technique dans les domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Echafaudage, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore, de la maintenance et du Génie-Civil.
- Etre âgé de 35 à 40 ans.

d. Qualités requises

• Réactivité
• Sens de l’observation
• Disponibilité et sens de l’écoute
• Sens du contact humain
• Sens de l’organisation
• Bonne résistance physique et morale
• Sens de l’autorité
• Rigueur
• Sens de l’anticipation
• Capacité à travailler sous pression



1.4. DEGRE D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES

• Grande autonomie de travail et d’initiative en matière de décisions opérationnelles et compte rendu à faire auprès de la Co-Gérante.
• Le titulaire est responsable de la fiabilité et de l'exhaustivité des informations communiquées à la Co-Gérante.
1.5. POSITION DANS LA STRUCTURE

Le Directeur Technique et Commercial dépend directement de la Co-Gérante et manage plusieurs équipes dont il veille à l’atteinte des résultats.

Il est en liaison fonctionnelle et étroite avec toutes les Directions.


1.6. CHAMP RELATIONNEL

Relations de Travail Internes :
- Toutes les Directions

Relations de Travail Externes :
-Entreprises
-Ministères
-Organisations non Gouvernementales
-Organisations Associatives


II. CONTRAINTES PARTICULIERES LIEES AU POSTE

• Gestion des humeurs des ouvriers
• Travail sous-pression
• Risques liés à l’activité (brulure, déchirures, chutes, respirations de gaz toxiques, déplacements fréquents…)


III. MOYENS A LA DISPOSITION DU POSTE

a) Moyens généraux

• Les moyens de communication de KUYO PIPELINE
• Les moyens de reprographie

b) Moyens spécifiques

• Un véhicule de fonction
• Un micro-ordinateur
• Du matériel de bureau


IV. INDICATEURS DE MESURE DES PERFORMANCES

Le titulaire du poste sera jugé sur :

- La Qualité du Management de ses Equipes ;
- La Qualité de Réalisation des Projets Techniques de Travaux Neufs ;
- La Pertinence des Devis en termes de respect des délais de dépôt, de chiffrage, …
- La Qualité des Etudes Techniques et leur pertinence avec les Orientations Stratégiques du marché
- La Pertinence des Propositions en matière de Plan d’Investissement ;
- L’Accroissement du Chiffre d’Affaire et du Résultat Net ;
- La Fidélisation de la Clientèle ;
- La Capacité à Finaliser dans les Meilleures Conditions Techniques et dans les Délais tous les Actes de production (Offres Techniques et Financières, Etudes Techniques, Appel d’Offre, Contrats…).
- Le Respect des normes QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement)

Profil du poste

PROFIL DU POSTE

a. Connaissances

Ce poste requiert de bonnes connaissances en :

• Organisation de l’entreprise, de sa culture interne et des usages établis ;
• Management d’une Equipe ;
• Matériaux mécaniques, électroniques et chaudronnés ;
• Gestion de Projets ;
• Rédaction d’appels d’offres ;
• Rédaction d’offres techniques et financières ;
• Communication Interpersonnelle ;
• Veille technologique ;
• Organisation de travail ;
• Gestion des situations terrains ;
• Pédagogie ;
• Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE);
• Négociation.
• Développement des activités
• Bonne notion de l’Anglais

- La pratique de l’informatique et de l'Internet est une nécessité à ce poste.

b. Formation
• Ingénieur Industriel de Conception, spécialité Mécanique et Automatismes Industriels.

c. Expériences professionnelles
- Une expérience réussie d’au moins dix (10) années dans une fonction technique dans les domaines de la Tuyauterie, Chaudronnerie, Echafaudage, Soudure, des Travaux Offshore/Onshore, de la maintenance et du Génie-Civil.
- Etre âgé de 35 à 40 ans.

d. Qualités requises

• Réactivité
• Sens de l’observation
• Disponibilité et sens de l’écoute
• Sens du contact humain
• Sens de l’organisation
• Bonne résistance physique et morale
• Sens de l’autorité
• Rigueur
• Sens de l’anticipation
• Capacité à travailler sous pression

Dossiers de candidature

Merci d’adresser : CV + lettre de Motivation comportant la prétention salariale par mail à :
info@kuyopipeline.com/ vanessa.kuyo@kuyopipeline.com / kuyopipe77@gmail.com ou physiquement à KUYO PIPELINE, Située à la Zone industrielle de Vridi en face de la GESTOCI, au plus tard le 31 Août 2019.