TECHNOSERVE COTE D'IVOIRE

recrute

CONSULTANT SENIOR ANALYSTE DE LA CHAINE DE VALEUR AGRICOLE

Description du poste

TechnoServe Côte d'Ivoire souhaite soutenir les entrepreneurs de petites et moyennes entreprises opérant dans des chaines de valeur en développement (donc actuellement insuffisamment organisées) afin de les aider à surmonter les obstacles à leur croissance et à augmenter significativement leur compétitivité, leur capacité à générer toujours plus de valeur ajoutée locale, et ce en favorisant une plus grande inclusion des femmes et des jeunes dans le paysage économique du nord de la Côte d'Ivoire. Plus spécifiquement vous aurez pour rôle de superviser l’analyse des aspects sociologiques-clé qui, couplés, aux considérations agronomiques peuvent permettre d’affiner « l’approche marché » à utiliser pour analyser les chaines de valeur en question. Période : Mi-Août 2019 – Mi-Décembre 2019

Profil du poste

- Licence ou Maitrise en commerce, finance, économie ou domaine connexe avec minimum 5 ans d'expérience professionnelle; - Expérience en matière de capacitation d’organisations paysannes dans diverses chaines de valeur en collaboration avec l’Etat et/ou le Secteur Privé - Expérience du secteur privé dans le conseil en gestion, l'agro-industrie et/ou la transformation alimentaire, la banque, les services financiers - Expérience en Afrique de l'Ouest préférée - Capacité de structurer et de gérer des tâches complexes - Compétences analytiques éprouvées - Capacité de travailler de façon autonome et de prendre des initiatives - Compétences en lecture, en écriture, en langue et en informatique en anglais et en maîtrise de Français

Dossiers de candidature

Les candidats intéressés devront envoyer un CV, une lettre de motivation et la prétention salariale à pawo@tns.org au plus tard le 23 Août 2019. TechnoServe encourage fortement les candidatures féminines et notre organisation est engagée à recruter sur une base équitable sans considération de critères de race, de genre, de condition sociale ou tout autre facteur dont l’appréciation subjective pourrait discriminer l’un des candidats.