SOS VILLAGES D'ENFANTS COTE D'IVOIRE
recrute
MANAGER DE SITE
Description du poste
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits de l’enfant orphelin et vulnérable. Représentée dans plus de 134 pays à travers le monde, elle est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971 à travers SOS Villages d’Enfants Côte d’Ivoire. Pour l’exercice de ses activités sur le territoire ivoirien, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire est engagé dans le processus de recrutement d’un(e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour pourvoir au poste de deux Directeurs (trices) de Programme pour son site d’Abobo et de Yamoussoukro. Les candidats(es) retenus(es) seront rattachés(es) hiérarchiquement au Directeur National. Ils (elles) seront chargés(es) de conduire la planification, la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation du Programme. A ce titre ils (elles) auront entre autres les tâches et responsabilités suivantes : Tâches et responsabilités : • Mener la planification des appuis du programme conformément aux missions, politiques, stratégies de l’organisation et des ressources disponibles • Coordonner la mise en œuvre des appuis du programme en assurant la coopération entre des collaborateurs spécialisés et les collaborateurs des soutiens généraux, et en assurant une affectation appropriée des ressources. • Entretenir de bonnes relations avec toutes les principales parties prenantes y compris la communauté et les collectivités locales. • Mettre en place un réseau durable des organisations partenaires • Mettre en place et mener une équipe de programme forte • Veiller à ce que les mécanismes de suivi et d’évaluations du programme soient en place et fonctionnent parfaitement ; • Veiller à ce que les mécanismes de contrôle, de l’utilisation efficiente et responsable des ressources soient en place et fonctionnement normalement • Contribuer à la réalisation du droit de l’enfant de grandir dans un environnement familial chaleureux Relation hiérarchique et coopération : • Rend directement compte au Directeur National • Reçoit des instructions additionnelles et soutien du Manager Développement des programmes. • Travailles-en étroite coopération avec les principaux collaborateurs de soutien • Favorise les bonnes relations et le maintien d’une étroite coopération avec les autorités locales, les leaders communautaires reconnus, les groupes d’opinions, les organisations ou institutions opérant dans la communauté, qui partagent la vision de l’organisation ainsi que celles qui apportent des services complémentaires • Conduit et supervise la gestion des collaborateurs des différents domaines de travail au sein du programme, y compris les travaux spécialisés avec les différents types de familles (origine, SOS, autres formes de prise en charge familiale) ainsi que les travaux de soutien général (administratif, éducatif et autres appuis) • Représente le programme ainsi que l’organisation à des rencontres internes ou externes
Profil du poste
Avoir au moins un niveau BAC+4/5 en management, en gestion de projets, en gestion des ressources humaines, sciences sociales, sciences de l’éducation et de développement de l’enfant et du jeune, développement communautaire et/ou en travaux sociaux • Avoir un diplôme supplémentaire ou une expérience prouvée dans l’un au moins des autres domaines mentionnés ci-dessus serait un atout appréciable • Avoir une expérience d’au moins 4 ans en management de la prise en charge des enfants et des jeunes de préférence dans une ONG Internationale • Avoir une expérience en montage de projets • Une bonne expérience dans la prise en charge et l’éducation des enfants et des jeunes, ainsi qu’en assistance sociale et développement communautaire est souhaitée • Une expérience dans la protection des droits des enfants est souhaitée • Une bonne connaissance de l’anglais et des outils informatiques est souhaitée Aptitudes et qualités personnelles • Faire preuve d’une grande passion pour les droits, la protection et le développement de l’enfant • Etre exemplaire (comportement et opinions servant de solide point de référence) • Avoir une vision stratégique et innovante des activités • Vivre et promouvoir la diversité • Interagir et communiquer • Capable de prendre des décisions • Capable de planifier et d’organiser • Capable de travailler sous pression et de respecter les délais. En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire. Les candidatures féminines sont fortement encouragées CE QUE NOUS REPRESENTONS SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension.
Dossiers de candidature
Pour soumettre votre candidature, envoyer uniquement par mail avant le 26 Août 2019 à Recrute.CI@sos-ci.org :
• Un CV actualisé
• Trois (03) références
• Une lettre de motivation indiquant les prétentions salariales et le délai de disponibilité
Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre « Manager de site Aboisso » doit apparaître dans l’objet du message
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées
