ENTREPRISE
Recrute
DIRECTEUR D’USINE
Mission d’usine :
Le Directeur d’usine est le garant de la bonne gestion d'ensemble de l’atelier de confection. Il doit tout mettre en oeuvre pour assurer le développement et la pérennité de cette activité. Il est garant de l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre des budgets établis, la sécurité des salariés et la qualité des produits. Il assurera la communication vers les différents organes de management.
Compte tenu de ses attributions, le Directeur d’usine est en contact avec l'ensemble des équipes et du personnel de la société.
Principales attributions :
· Le Directeur d’usine est un gestionnaire et un manager. Il est en charge d’assurer l’exécution de la production demandée dans les contraintes fixées notamment les coûts et les délais.
· Il met en place le processus de production
· Il est garant des cadences de productions
· Il s'assure que les coûts de production sont maîtrisés et correspondent à ceux prédéfinis
· Il dirige les opérations au quotidien
· Il est l’interface privilégiée avec les autres entités de l’entreprise
· Il intervient dans la gestion et le suivi du personnel
· Il a autorité pour déléguer une partie de ses attributions à un ou plusieurs de ses
collaborateurs. Il peut le cas échéant leur confier la responsabilité d'une mission ou d'un projet en particulier. Il gère l’organisation interne de l’usine.
· Il assure le pilotage et le suivi de l’activité, et ce à travers les tableaux de bord et les états de mesure de performances mis à sa disposition
· Il doit mettre en place les moyens humains et matériels nécessaires pour la réalisation des objectifs de l’usine
· Il peut décider des actions à mener pour assurer le développement de son activité
Degrés d’autonomie dans l’organisation :
Par ses fonctions de premier responsable de l’usine, il est autonome dans l'organisation de ses activités ainsi que dans la gestion du personnel sous sa responsabilité directe. Néanmoins il est responsable de l’exécution des décisions prises par le conseil d’administration et les différents organes de gouvernance.
Principales Relations :
Interne :
· Le conseil d’administration
· Directeur général et président
· Le comité exécutif et le comité stratégique et les autres organes de gouvernance ;
· Directeurs Adjoints
· Contrôles de gestion
· Audit interne
Externe :
· Les clients
Les fournisseurs
· Les administrations
· Les prestataires de service
Profil :
Une expérience de 5 ans sur un poste similaire.
Qualités personnelles :
Management : Guider, orienter et motiver les membres de son équipe pour atteindre les objectifs fixés. Adapter son mode de management aux différentes situations rencontrées. Fixer des objectifs réalistes et réalisables aux cadres, et ce en fonction des axes de développement de la société et des moyens mis en place. Fixer des objectifs aux cadres, les mettre à jour régulièrement en prenant en considération les compétences de chacun.
Gestion : Connaître et savoir utiliser les outils de gestion d'une entreprise. Avoir des connaissances en matière financière. Avoir des connaissances en matière de stratégie et de développement. Avoir une bonne vision de l'environnement économique et concurrentiel de la société. Connaître les attentes clients. Avoir une vision prospective de l'évolution des marchés pour la société. Avoir des connaissances en matière de gestion du personnel (droit, législations…)
Connaissance du métier : Connaître l’industrie et le métier de l’entreprise. Connaître les processus métiers de l’entreprise. Connaître le vocabulaire, les matières premières et les outils de productions.
Connaître l’environnement concurrentiel, les sources d’avantages compétitifs, et les facteurs clefs de succès du secteur.
Prise de Décision : Prendre des décisions motivées, adaptées et en apprécier rapidement les conséquences. Savoir prendre les décisions qui s'imposent, même lorsqu'elles sont difficiles et savoir les justifier notamment auprès du personnel. Être capable de gérer ses activités de façon autonome.
Relationnel : Agir avec tact et diplomatie en toutes circonstances (plus particulièrement avec les clients) tout en sachant s'imposer quand il le faut. Faire que l’ambiance de travail soit bonne et être médiateur lors de conflits. Respecter les règles de savoir-vivre et de comportement respectueux.
Faire preuve de leadership. Se faire comprendre. Être structuré, concis et rapide. Savoir argumenter, faire adhérer à son point de vue et tirer avantage de la négociation. Avoir des connaissances dans les techniques de négociation.
Informatique : Connaître les besoins informatiques liés aux processus d’exploitation de l’entreprise.
Avoir une vision liée aux ressources applicatives permettant d’assurer l’efficacité.
Capacité d’adaptation : Analyser les problèmes rencontrés dans un temps le plus court possible et proposer rapidement des solutions Utiliser des méthodes de résolution de problème de façon courante lors de difficultés importantes.
CV et LM à recrutement@comoecapital.com
