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    • Poste : INGENIEUR FINANCIER
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Commerce et Administration des Entreprises, Finances/Comptabilité, Statistiques
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 2 ans
    • Lieu: ABIDJAN- TREICHVILLE
    • Date de publication: 18/07/2019
    • Date limite: 10/08/2019 (Expirée)

EXTERNALYS EXPERTS GROUP

recrute

INGENIEUR FINANCIER

 

Description du poste

EXTERNALYS EXPERTS GROUP RECRUTE : INGENIEUR FINANCIER

EXTERNALYS EXPERTS GROUP (2EG) Sarl, est un cabinet CONSEIL spécialisé de LA GESTION DES RISQUES ENTREPRISES ET OPERATIONNELS.
Positionné sur un marché de niche, nous proposons des services de RISK MANAGEMENT, d’AUDIT CONTRACTUEL, MANAGEMENT INTEGRE (QSE), CONSEIL JURIDIQUE et FISCAL, INGENIERIE FINANCIERE, et FORMATION.
Afin de soutenir notre DEVELOPPEMENT et la vision d’assister et conduire les ENTREPRISES à assurer et accroitre leurs PERFORMANCES, nous recrutons un INGENIEUR FINANCIER H/F.

Profil du poste

1/- Description du poste
Poste: CHEF DE DEPARTEMENT FINANCE
Rattachement Hiérarchique : DIRECTION GENERALE
Type d'offre : Emploi CDD évolution CDI
Niveau (x) et profils: BAC+4 à BAC+5 d’école de Commerce et/ou Statistique, vous avez une expérience managériale réussie de 2 à 5 ans en tant qu’INGENIEUR FINANCIER, dans l’activité de conseil et de finance de préférence en Cabinet. Ainsi, au sein de notre structure, vous êtes en charge du développement d’un portefeuille de projet dans le cadre de nos activités d’ingénierie financière et conseils.
2/- Missions :
• Evaluation d’entreprises ;
• Diagnostic économique et financier ;
• Modélisation financière ;
• Accompagnement de grands projets de transformation organisationnelle, réglementaire et stratégique des entreprises clientes ;
• Montage de dossier financier ;
• Amélioration de l’efficacité des organisations et des processus au niveau comptable et financier ;
• Structuration financière et gestion de projets ;
• Syndication financière ;
• Participation aux missions de due diligence (à l’achat comme à la cession)
• Fusion / Acquisition et titrisation ;
• Modélisation ou revue critique de business plan ;
• Etablissement des procédures d’ajustement de prix ;
• Evaluation de préjudices dans les contextes judiciaire et/ou de procédures d’arbitrage ;
• Conseils.
3/- Compétences techniques : C
• Connaissances des risques de l’entreprise ;
• Connaissances pointues en finance ;
• Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise ;
• Maitrise des systèmes d’information de l’entreprise ;
• Excellente connaissance des métiers du conseil ;
• Forte capacité à identifier les besoins chez les prospects et rédiger des propositions de services adaptées en collaborations avec la Hiérarchie ;
• Fortes compétences managériales pour encadrer et dynamiser des équipes ;
• Bonne expérience dans le recrutement et la formation d’équipes ;
• Bonne culture financière afin de prendre en main la réalisation de son budget et de favoriser le dialogue avec la Direction ;
• Maîtrise de l’anglais afin de participer à des évènements et développer l’activité de l’entreprise à l’international.
4/- Trait de personnalité :
• Capacités d'encadrement et d'animation d'équipe ;
• Rigueur pour justifier et documenter chaque constat ;
• Aisance relationnelle et aptitude au travail en équipe ;
• Esprit d'initiative, capacité à proposer des recommandations afin d’améliorer les process existants ;
• Etre proactif ;
• Disponibilité et forte capacité à travailler sous stress ;
• Curiosité et sens critique développé dans la recherche d'approfondissement des sujets ou être attentif à toute information qui pourrait s’avérer importante ;
• Respect de la confidentialité des informations récoltées ;
• Goût pour la mobilité ;
• Capacité d’organisation pour piloter des projets et planifier des plans d’action ;
• Capacité de communication et empathie pour fédérer ses équipes ;
• Force de conviction pour faire valoir les offres du cabinet auprès des clients et prospects, mais aussi convaincre la direction générale sur le bien-fondé des choix stratégiques ;
• Qualités d’analyse et de synthèse, pour identifier et formaliser les grands axes stratégiques de développement pour le Cabinet et aussi ses clients.

Dossiers de candidature

5/- Dossiers de candidature :
Vous êtes intéressé par cette offre, prière nous faire parvenir votre CV avec photo + Lettre de motivation et prétention salariale au plus tard le 10/08/2019 à contact@externalys-group.com