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    • Poste : MANAGER RHDO
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Ressources Humaines , Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+4, BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 20/05/2019
    • Date limite: 27/05/2019 (Expirée)

SOS VILLAGES D'ENFANTS COTE D'IVOIRE

recrute

MANAGER RHDO

 

Description du poste

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans 134 pays à travers le monde, dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables.
SOS Villages d’Enfants est implantée en Côte d’Ivoire depuis 1971, et dépend administrativement du Bureau International Région Afrique de l’Ouest et du Centre basé à Dakar.
Pour l’exercice de ses activités sur le territoire Ivoirien, SOS Villages d’Enfant Côte d’Ivoire recrute un (e):

Manager Ressources Humaines Développement Organisationnel

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur National et basé à la Direction nationale

Tâches et responsabilités:
• Participer à la création d’un environnement qui encourage et récompense l’évolution et la réactivité tout en favorisant l’épanouissement personnel ;
• Définir et proposer une politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et aux projets de l’Organisation ;
• Veiller à l’application correcte de la règlementation du travail et des procédures internes de gestion du personnel ;
• Mettre en place une fonction RH efficace sur le plan national, en veillant aux recrutements, à l’orientation et à la gestion des performances du personnel, ainsi qu’à la définition des conditions de travail claires et harmonieuses ;
• Appuyer la mise en œuvre des politiques, des orientations, des stratégies et des plans relatifs aux ressources humaines dans le pays, en veillant à ce que les priorités et les directives stratégiques retenues au niveau régional et international bénéficient de l’appui nécessaire ;
• Soutenir les initiatives de développement organisationnel, de renforcement des capacités des Associations nationales (« ancrage solide au niveau local ») en s’attelant à renforcer les capacités de gestion et de gouvernance.

Profil du poste

Aptitudes et Compétences :
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail et de la Sécurité sociale ;
• Avoir de bonnes dispositions à travailler en équipe ;
• Avoir une bonne maîtrise des relations avec les Instituions de Sécurité sociale, l’Administration du Travail ;
• Avoir une solide expérience en matière de gestion du personnel et des ressources humaines ;
• Maîtriser les techniques d’encadrement : savoir coordonner et motiver une équipe, savoir animer un réseau, savoir former et informer son personnel, savoir déléguer, savoir évaluer des résultats de manière rigoureuse et exhaustive, savoir gérer les conflits, ;
• Posséder une bonne culture juridique et administrative ;
• Savoir organiser une bonne circulation de l’information auprès des divers interlocuteurs pour créer un climat propice aux échanges et au dialogue social ;
• Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Savoir instaurer et développer autour de soi une culture du dialogue social ;
• Avoir des aptitudes à travailler sous pression.

Qualifications et Experience:
- Titulaire d’un Master en gestion des Ressources Humaines ou d’un Bac + 4 (en sciences sociales ou droit) ayant une expérience dans le domaine considéré (au moins 5 années à un niveau managérial) ;
- Bonne connaissance de l’outil informatique ;
- Bonne connaissance du logiciel de paie SAGE ;
- Connaissance de l’anglais est un atout.
- Engagement vis-à-vis des valeurs de SOS Villages d’Enfants y compris la volonté de respecter et d'appliquer la politique de protection de l'enfance.
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

CE QUE NOUS REPRESENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus.
Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension.

Dossiers de candidature

Pour soumettre votre candidature, envoyer uniquement par mail avant le 27 Mai 2019 à Recrute.CI@sos-ci.org:

• Un CV actualisé
• Trois (03) références professionnelles
• Une lettre de motivation indiquant les prétentions salariales et le délai de disponibilité

Condition pour que votre dossier soit considéré: le titre « Manager RHDO » doit apparaitre dans l’objet du message

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

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