SOCODEVI
recrute
FACILITATRICE OU FACILITATEUR EN ÉGALITÉ DES GENRES
Description du poste
Chez SOCODEVI, nous croyons en l’importance d’un milieu de travail diversifié et nous adhérons aux principes d’embauche inclusive et égalitaire. Nous encourageons particulièrement les femmes et les personnes issues de minorités à présenter leur candidature pour ce poste.
Organisation
SOCODEVI est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge. Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.
Projets d’affectation
Le PROCED, un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans, a pour objectif l’appui au développement des filières de l’anacarde dans la zone de Korhogo et du cacao dans la zone d’Abengourou à travers le renforcement des capacités des producteurs et productrices, des entreprises coopératives et des partenaires publics et privés.
Le PCCI-ÉCOCACAO, un projet financé par le Gouvernement québécois d’une durée de 3 ans, a pour objectif l’appui à l’adaptation aux changements climatiques de producteurs et productrices de cacao et de coopératives cacaoyères dans la zone d’Abengourou.
Emplacements
Abengourou (6) et Korhogo (1)
*La personne doit déjà résider dans le lieu d’affectation.
Sommaire du poste
La personne facilitatrice en égalité des genres est responsable de la planification, la réalisation et le suivi des activités de renforcement des capacités relativement à l’égalité des genres auprès des productrices et des producteurs (principalement dans le cadre des processus de Champs école SOCODEVI et des programmes en leadership féminin). Elle appuie la spécialiste en égalité des genres de sa région dans le renforcement des capacités et l’appui-conseil aux entreprises coopératives appuyées en termes d’intégration d’égalité des genres. Elle participe activement au suivi et évaluation des activités de son champ d’expertise pour appuyer la gestion axée sur les résultats et les apprentissages organisationnels du projet. Elle appui l’équipe dans l’intégration des considérations d’égalité des genres dans l’ensemble du projet.
• Elle se rapporte à la personne spécialiste en égalité des genres
• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale
Responsabilités et tâches
Renforcement des capacités
• Préparer et animer des ateliers relatifs à l’égalité des genres dans le cadre du programme de formation de Champs école SOCODEVI destiné aux femmes et aux hommes des ménages appuyés, selon la planification établie ;
• Appuyer le renforcement des capacités de ses collègues pour assurer une planification et une réalisation de tous les processus de renforcement des capacités qui soient sensibles au genre et donc pour ce faire, travailler en étroite collaboration avec ses collègues en agriculture intelligente face au climat ;
• Construire et maintenir de bonnes relations avec ses collègues en agriculture intelligente face au climat et de développement organisationnel ;
• Appuyer la spécialiste en égalité des genres dans le développement d’outils de diagnostic, d’analyse, de formation et de suivi et évaluation relatifs à l’ÉG ;
• Être responsable de la logistique des ateliers de formation (transport, repas et matériel) ;
• Contribuer activement à l’identification et à la mise en place de mesures favorisant la participation active des femmes dans le projet et l’égalité des genres ;
• Sensibiliser les différentes parties prenantes du projet relativement à l’ÉG.
Suivi et évaluation
• Contribuer à rédiger les différents rapports du projet en veillant à l’intégration de résultats et défis en matière d’ÉG ;
• Contribuer à l’élaboration de la planification annuelle ;
• Effectuer un suivi des activités conformément à la méthodologie de suivi et évaluation établie par le projet ;
• Contribuer au développement des outils de capitalisation et de suivi de l’institutionnalisation du genre dans les coopératives partenaires.
Profil du poste
Exigences
Formation requise
• Diplôme universitaire en études féministes, sociologie, développement international, travail social ou tout autre domaine pertinent
Expériences particulières
• Expérience avérée en formation aux adultes (andragogie) et en méthodologies participatives dans un contexte rural
• Expérience de travail intégrant le genre et/ou connaissance sur l’égalité des genres
Nombre d’années d’expérience
• Au moins 3 années d’expérience en formation (un atout si en égalité des genres)
Compétences
• Bonne maîtrise du français
• Maîtrise des langues locales et de l’anglais, un atout
• Capacité à animer un groupe
• Capacité à communiquer
• Capacité à concevoir et adapter des outils de formation
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Capacité à utiliser des approches participatives
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions terrain
• Capacité de rédaction
Connaissances
• Connaissance de la formation aux adultes (andragogie)
• Connaissance du contexte rural
• Connaissance de la filière cacao et/ou anacarde, un atout
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et de SharePoint, un atout
• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent, un atout
Qualités
• Créativité
• Écoute active
• Adhésion aux valeurs d’égalité et d’équité des genres
• Habiletés en animation de groupes
• Habiletés en négociation et gestion de conflits
• Leadership
• Polyvalence
• Proactivité
Conditions de travail
• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines lorsque requis
• Déplacements fréquents : en moyenne, 15 jours par mois à l’extérieur du bureau
Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
Dossiers de candidature
Veuillez envoyer votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) avant le 21 avril à candidaturesci@socodevi.org en indiquant en objet du courriel le titre du poste et la ville souhaitée.