Description du poste
SOCIÉTÉ SPÉCIALISÉ DANS SON DOMAINE D'ACTIVITE RECHERCHE UN GESTIONNAIRE DE PAIE RESSOURCES HUMAINES :
Rattaché(e) à la Direction Générale , nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel,
afin d’assurer le traitement de la paie ainsi que la partie administration du personnel pour une population à grande échelle .
Vous êtes en contact avec différents services en interne : service financier ; comptabilité et faites le relai pour toutes informations sur les budgets, décomptes, suivi des provisions (CP, bonus, produits à recevoir…)renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Cnps ,Igr ,tva, Its.) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Contrôle de l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
Ameublissement de l’état 301.faire l’État de la trésorerie journalière (avoir en caisse initial plus les ventes moins les dépenses égale avoir en caisse final )l’engagement des fiches dépenses ,l'établissement des OPP et des OPD
le Relationnel avec les salariés relatif à l’explication du bulletin de salaire, à l’information, et au conseil.
Vous avez entre autre a charge de :
Ouverture du mois en cours
Insertion de nouveaux salariés sur le logiciel sage paie
Calcul des heures supplémentaires
Calcul des heures de vacations
Calcul des prêts
Calcul des départs
Calcul des salaires des salariés existants
Remplissage des fichiers Excel
Répartition par banque
Édition des états de salaire par banque
Édition des ordres de virements
Transmission des états au Responsable
Déclarations fiscales et sociales
Édition des bulletins de paie après le virement
Édition des états de cotisations
Édition du livre de paie
Copie et sauvegarde de la base du mois en cours
Clôture du mois en cours
ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs (pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrées et sorties de personnel..).
Profil du poste
Homme ou Femme agé(e) de 30 à 40 ans issu(e) d’une formation de niveau Bac +3/Bac +4 minimum avec une spécialité comptabilité/paie/ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative de 3 à 4 ans minimum dans ce type de fonction.
Vous maîtrisez notamment les techniques de paie et disposez de bonnes connaissances sociales.
Vous disposez de Rigueur et fiabilité, car les erreurs sont difficilement acceptées par les salariés
Sens de la confidentialité nécessaire pour le bon maintien du climat social. Le Gestionnaire de paie doit inspirer confiance et nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l’entreprise
précision et méthode exigées pour « brasser » de nombreux chiffres
Patience et ténacité dans la recherche des erreurs
Discrétion, car le Gestionnaire paie touche à un domaine particulièrement sensible.
Aptitudes relationnelles car le responsable paie est en contact avec beaucoup d’autres départements de l’entreprise
Fermeté et cohérence dans le discours et dans les actes
Objectivité et impartialité afin de ne pas céder à la tentation de privilégier un salarié par rapport aux autres en raison de facteurs affectifs
Vous avez une bonne maîtrise des logiciels SAGE ,et d'Excel en particulier.
Dossiers de candidature
Merci de nous faire parvenir cv et lettre de motivation à
istjob.recrutement@istjobs.com
