TECHNOSERVE
recrute
FORMATEUR/COACH EN RENFORCEMENT DE CAPACITÉ
Description du poste
OBJECTIF DU POSTE
Veiller à la mise en application des bonnes pratiques de gestion et à l’établissement des outils et documents de bonne gestion enseignés aux bénéficiaires.
2. DESCRIPTION DE LA FONCTION ET RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du Chargé de Programme et basé à Abidjan ou à l’intérieur du pays, plus précisément dans la localité d’activités des bénéficiaires de l’appui technique, le coach doit :
• Évaluer la situation existante de la coopérative en terme d’actifs, passif, et organisation fonctionnelle par un diagnostic intégral de l’organisation et du patrimoine du bénéficiaire (état des lieux) ;
• Adresser les difficultés et les dysfonctionnements ressortis du diagnostic par des solutions éprouvées ;
• Établir des outils de gestion orientés vers une performance élevée des bénéficiaires dans les délais imposés par le programme ;
• Concevoir des plans stratégiques de développement des activités (investissements, exploitation, trésorerie) des trois (3) prochaines années et un plan d’actions à court terme ;
• Opérationnaliser ces plans d’activités par des mécanismes de mise en œuvre, de suivi et d’encadrement techniques nécessaires à la bonne organisation administrative et comptable des bénéficiaires ;
• Mobiliser les partenaires techniques, financiers et commerciaux pour la réalisation de ces ambitions ;
• Suivre la performance des bénéficiaires et mener des actions correctives des faiblesses ;
Le coach doit rédiger et transmettre des rapports périodiques de point d’avancement et d’évaluation de la performance des coopératives suivies.
Profil du poste
. PROFIL DU POSTE
Aptitudes :
• Diplômé d’études supérieures BAC+4/5 d’une école d’agronomie, de commerce, de gestion d’entreprise, d’administration des affaires, ou équivalent ;
• Coach confirmé avec dix (10) années d'expérience minimum dans la gestion d'une entreprise à but lucratif ou de coopératives agricoles ;
• Homme/femme de terrain, orienté vers les résultats,
• Être autonome,
• Capable d'optimiser les opportunités d'affaires ;
• Leadership, aptitudes au coaching et au travail en équipe ;
• Bonnes compétences en communication (orale et écrite) ;
• Bonne maîtrise du français et de la bureautique (MS Office / Windows) ;
Sont des atouts :
• Bonne compréhension de l’organisation des entreprises à but non lucratif et/ou des sociétés coopératives ;
• Une expérience dans le milieu coopératif notamment dans la filière café-cacao ;
• Avoir une expérience en gestion de sociétés coopératives ou en tant que conseiller techniques de sociétés coopératives ou de micro, petites et moyennes entreprises.
Dossiers de candidature
CV et Lettre de motivation avec prétention salariale à pawo@tns.org
