INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – Côte d’Ivoire
recrute
(01) MANAGER SUIVI ET EVALUATION
Position : (01) Manager Suivi et Evaluation
Localisation : Duekoué
Type et Durée de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
Date limite de dépôt des candidatures : 27 décembre 2018.
À propos d’IRC :
International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.
IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.
International Rescue Committee recherche un (01) Manager Suivi et Evaluation.
INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE EST UN EMPLOYEUR GARANTISSANT L’EGALITE DES CHANCES ET LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
Tâches et Responsabilités
Sous la supervision hiérarchique du Manager projet santé et la supervision technique du Coordonnateur Suivi et Evaluation secteur Santé de IRC, le Manager Suivi et Evaluation aura pour principale mission d’assurer le suivi & évaluation de la mise en œuvre du projet. A cet titre, il sera chargé de :
Mettre en place un système de gestion intégré de Suivi-Evaluation axé sur les résultats avec l’implication de l’ensemble des parties prenantes ;
Elaborer des outils pour le suivi de l’état d’avancement des activités programmées ;
Mettre en place une base de données intégrée pour le suivi des résultats du projet ; S’assurer de la qualité des données du projet ;
Participer au processus d’élaboration ou d’adaptation des outils de collecte de données ;
Assurer le renforcement des capacités des parties prenantes en Gestion Axées sur les Résultats (GAR) et en Suivi-Evaluation ;
Participer activement à la préparation et la tenue des revues périodiques du projet ;
Assurer l’identification, la documentation et la dissémination des leçons apprises et des bonnes pratiques ;
Veiller à la prise en compte des leçons apprises et des bonnes pratiques dans le processus de planification et de mise en œuvre du projet ;
Développer et suivre la mise en œuvre d’un plan global de suivi-évaluation et suivre les indicateurs du cadre logique du projet ;
Organiser et rendre disponibles pour le contrôle programmatique (audit, inspection, évaluation, supervision, etc.) tous les supports et informations nécessaires à la réussite des diverses missions ;
Appuyer la rédaction du rapport mensuel, trimestriel et annuel sur l’état d’avancement des activités programmées.
Qualifications et Expériences
Diplôme supérieur (Bac + 3 au moins) en démographie, en statistique, en développement économique, éducation et/ou en gestion de projets ;
Disposer d’au moins 3 ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation ;
Une bonne connaissance du secteur de la santé publique et du développement humain durable ; Excellente expérience en conception et en gestion de base de données ;
Excellente capacité d’utilisation de MS Office, particulièrement Excel et des logiciels d’analyse de données ; Excellente capacité d’analyse, de conception et planification ;
Excellentes qualités organisationnelles et rédactionnelles ;
Une bonne aptitude pour la communication et le travail en équipe ; Capacité à travailler sous pression ;
Pratique de l’anglais souhaitée
Dossier de candidature :
Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :
Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur National de IRC CI ; Une Copie des diplômes
Par emailà l’adresse suivante: ci-recruitment@rescue.org, avec en objet la mention :
Manager Suivi et Evaluation
Date limite de dépôt: 27 décembre 2018 à 15H00
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY
(Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »
SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.
