Description du poste

Qui sommes-nous et que faisons-nous?

PEG fournit des financements basés sur les actifs Pay-As-You-Go (PAYG) aux consommateurs qui n'ont pas accès à une électricité fiable et à des services bancaires formels. Le produit d'ancrage de PEG, un système solaire de base qui comprend trois lumières, un chargeur de téléphone et une radio, permet aux consommateurs vivant avec 5 ou 10 $ par jour de pouvoir avoir accès à une lumière propre pour travailler et étudier à des heures tardives, éviter une pollution nocive de l'air à partir d'un éclairage à base de kérosène et aussi créer du crédit pour des produits et des services supplémentaires au fil du temps. À ce jour, PEG a recueilli 50 millions de dollars et compte plus de 200 employés à plein temps à travers la Côte d'Ivoire et le Ghana.
Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines, votre mission consistera à définir et appliquer la politique de recrutement de l’entreprise en attirant et sélectionnant les candidats pertinents, et en favorisant leur intégration.

Vos principales activités seront les suivantes:

• Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique ayant exprimé un besoin.
• Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste à pourvoir.
• Piloter la diffusion des besoins de l’entreprise en matière de recrutement.
• Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement.
• Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
• Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise.
• Rencontrer en entretien les candidats présélectionnés.
• Rédiger des synthèses d’entretien.
• Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le Supérieur hiérarchique ayant exprimé un besoin.
• Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération.
• Mener les négociations avec le candidat dans le but de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
• Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat.
• Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.
• Effectuer le reporting sur l’ensemble des recrutements menés par l’entreprise en fonction des objectifs fixés initialement.

Profil du poste

Qualifications:

- Titulaire d’un BAC + 3 en Droit social, Gestion des Ressources Humaines et ou psychologie
- Une expérience minimum de 03 à 04 ans à un poste similaire dans une entreprise.

Qualités Essentielles:

• Excellente capacité d’organisation et de planification;
• Capacité à communiquer efficacement;
• Solide savoir-faire dans le traitement et l’analyse des données;
• Capacité à travailler sous pression;
• Forte capacité d’adaptation et d’apprentissage;
• Faire montre d’une intégrité avérée;
• Confidentialité et intégrité absolues;
• Solides connaissances des systèmes d’évaluation des performances et des compétences;
• Pratique excellente du Français et de l’ANGLAIS;
• Solide maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Dossiers de candidature

Pour votre candidature, merci d'envoyer votre Curriculum Vitae (CV) et une Lettre de Motivation (LM) à recrutementpegci@gmail.com en précisant en objet, L'INTITULE DU POSTE.