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recrute
ASSISTANT RECRUTEMENT
Description du poste
SOCIETE SPECIALISEE DANS L 'INTERIM ET LA SOUS TRAITANCE RECHERCHE UN ASSISTANT RECRUTEMENT capable de :
d’aider le responsable du département recrutement dans l’accomplissement de ses tâches.
Il a pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par son entreprise lors de l’ouverture d’un poste. Il est chargé de formuler et de passer les annonces, de trier les CV et peut être amené à faire passer des entretiens téléphoniques dans le cadre d’une première approche avec les candidats.
il s’occupe également du suivi administratif et social des candidats et nouvelles recrues, et peut se faire confier des reporting ou vivier à renseigner. Il est considéré comme le bras droit du chargé de recrutement. mettre en œuvre des plans de formation.
En sus de ces actions récurrentes, il peut-être amené ponctuellement à participer à des salons, forums d’emploi afin d’établir de nouveaux contacts, faire connaître l’entreprise, conduire des simulations d’entretiens et participe ainsi à la réalisation des objectifs de développement humain de l’entreprise.
Ses responsabilités varient selon la taille de l’entreprise.
il sera formé sur les missions ci-dessous jusqu’à l’acquisition de votre autonomie : -Diffuser les missions sur le site . Réaliser un compte rendu quotidien au Responsable du service recrutement.
L’assistant recrutement est chargé de veiller au bon déroulement du processus de recrutement
Pour se faire, il consacre une partie de son temps à la recherche de candidats par le sourcing. Il joue ainsi un rôle principal dans le dispositif de recrutement de l’entreprise. Ses missions principales consistent ainsi
à Préparer le recrutement (description poste, critères de sélection…
Réceptionner les candidatures
Trier les dossiers de candidatures et les classer en fonction des critères préétablis
Créer des dossiers de candidatures
Gérer la base de données des candidats
Convoquer les candidats retenus
Préparer l’entretien de recrutement
réaliser la synthèse écrite de l’entretien
Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement
-Respecter les procédures de recrutement, les consignes et les délais. -
Analyse des besoins avec les managers/ opérationnels .
Formalisation des offres . Recherche et pré-qualification RH des candidats . Réalisation d'entretiens/bilans - rapport d'activité Vous serez placé sous la responsabilité du Responsables Recrutement afin de vous former à nos métiers. vous serez un véritable support sur l'ensemble des sujets généralistes liés au Recrutement pour construire notre pipeline de talents junior et séniors .
Profil du poste
HOMME OU FEMME age(é) de 30 à 35 ans bac +3 en gestions des Ressources Humaines avec spécialité en Recrutement
Connaissances en Droit du travail
Connaissances en gestion administrative
Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
Capacités de synthèses
Aptitudes en techniques de recrutement
Maîtrise du Pack Office
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Capacités rédactionnelles et de reporting
Rigueur
Organisation
Sens du service
Aisance relationnelle
Aisance communicationnelle
Ecoute
Empathie
Sens du dialogue
Discrétion
Dynamisme
Curiosité
Réactivité
Aisance au téléphone
savoir conduire serait un atout .
Dossiers de candidature
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
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DISPONIBILITE IMMEDIATE
