CIMIVOIRE
recrute
UN/UNE GESTIONNAIRE DE PAIE
Description du poste
Sous la responsabilité direct du Responsable RH, le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour l’entreprise. Il/elle s’occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l’établissement des salaires. Il/elle n’est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel.
Ses activités
Les activités principales liées au poste restent les suivantes :
Gérer les bulletins de salaire
- relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable;
- contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés… ;
- gérer les primes et indemnités ;
- saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ;
- tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ;
- contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…;
- faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation ;
- assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
- répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Gérer les charges sociales
- faire les déclarations sociales ;
- assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
- établir des relations avec les organismes sociaux.
Gérer l’administration du personnel
- gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ;
- assurer la tenue de tableaux de bord sociaux Participer aux évolutions des outils informatiques de la société.
Ses connaissances
- règles de base de la paie ;
- législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération ;
- règlementation en matière de gestion du personnel ;
- droit de la Sécurité Sociale ;
- rôle et fonctionnement des institutions et organismes sociaux ;
- maîtrise de certains comptes du plan comptable ;
- logiciels de paie (SAARI Paie - Sage, Ciel…) ;
- pack office ;
- anglais opérationnel.
Les qualités requises
- respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle pour le bon maintien du climat social ;
- goût des contacts, diplomatie pour nouer des relations cordiales avec les autres salariés de l’entreprise ;
- objectivité et impartialité pour ne pas céder à la tentation de privilégier un salarié par rapport aux autres ;
- rigueur dans l’organisation de ses tâches afin de respecter les délais ;
- précision et fiabilité dans le brassage des chiffres afin d’éviter les erreurs ;
- patience et persévérance dans la recherche des erreurs ;
- réactivité et ténacité pour maintenir ses connaissances à jour ;
- gestion du stress lors des montées en charge de fin de mois ;
- force de propositions sur l’amélioration des procédés et des outils utilisés par le service dans le cadre de la gestion de la paie.
Autre activité
- Ouverture de compte bancaire pour les expatriés
- Préparation des documents pour l’établissement de la carte de résident pour les expatriés
- Faire de l’archivage physique et numérique des données de la paie
- Faire les abonnements CIE-SODECI pour les Gesthouse
- Effectuer toute autre tâche que votre N+1 jugera utiles de vous confier
Profil du poste
- Diplôme de type BTS/DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option finance-comptabilité ;
- BTS Comptabilité et Gestion des Organisations ;
- formations supérieures comptables ou financières ;
- autres disciplines universitaires de type Gestion, Economie…d’un niveau Bac à Master.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comprendre un Curriculum Vitae et une lettre de motivation adressés au Responsable des Ressources Humaines à l’adresse: cimivoire@yahoo.fr , au plus tard le 18 Juin 2018 à 12 heures.
Merci d’indiquer uniquement la mention ‘’GESTIONNAIRE DE PAIE ‘’ dans l’objet de votre mail.
NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien