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    • Poste : SPECIALISTE EN INGENIERIE DE LA FORMATION
    • Type d'offre : Consultance
    • Métier(s): Economie
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 7 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 11/04/2018
    • Date limite: 20/04/2018 (Expirée)

SONET-CI
recrute
SPECIALISTE EN INGENIERIE DE LA FORMATION

  1. 1.      Contexte

Dans le cadre d’un important projet d’apprentissage en milieu rural au profit des jeunes de 18 à 35 ans en vue d’assurer leur insertion professionnel à travers l’emploi salarié ou l’entreprenariat, un cabinet d’expertise et de prestation de services ruraux recherche un spécialiste en ingénierie de la formation.

Les modalités de mise en œuvre de l’apprentissage en milieu rural pourront donc varier d’une région à l’autre en fonction des contraintes et opportunités du territoire.

Ainsi deux Modalités principales seront retenues :

  • Modalité 1 : La formation par apprentissage de courte durée au sein des centres de formation publics ou privés/s couplée avec une formation pratique dans des exploitations agricoles ou auprès d’unités artisanales ;
  • Modalité 2 : L’apprentissage in situ au niveau des exploitants ou d’artisans privés avec une contribution d’opérateurs ou prestataires individuels de formation pour les compléments de formation théorique.

Les programmes d’apprentissage devront cependant être centrés sur la formation pratique qui devra représenter au moins 80% de la formation. Compte tenu du taux d’analphabétisme élevé en milieu rural, les formations s’appuieront sur une pédagogie basée sur l’image et les illustrations.

  1. 2.      Objectif de la mission

L’objectif global de la mission est d’apporter une assistance technique aux régions et district afin de permettre aux jeunes d'acquérir des compétences professionnelles de base dans les métiers ruraux agricoles et non agricoles auprès de structures de production et d’opérateurs de formation. 

De façon spécifique, la mission consistera à :

1-       Apporter un appui technique, aux Régions/District dans l’identification de filières d’apprentissage agricole et non agricole porteuses  et de prestataires de services de qualité et dans le cadre du développement des compétences de 650 jeunes dans trois (3) Régions/District (phase pilote) ;

2-       Développer les référentiels/modules de formation et organiser le renforcement des capacités des prestataires en vue d’assurer un développement de compétences durable de 650 jeunes dans les Régions/ District ciblés (phase pilote) ;

3-       Assurer l’encadrement et le suivi-évaluation des prestataires dans la mise en œuvre de leurs activités et mettre en place un dispositif de capitalisation des leçons apprises pour le passage à échelle de ce mode de développement des capacités des jeunes au niveau local.

  1. 3.      Cibles bénéficiaires et zones d’intervention

L’apprentissage rural cible environ 2 000 jeunes âgés de 15 à 24 ans (avec au moins 40% de filles) vivants en milieu rural (villages et campements dans un rayon de 20 Km autour de l’agglomération de la commune).

  1. 4.      Stratégie de mise en œuvre

La stratégie de mise en œuvre du projet Apprentissage en milieu rural repose sur :

                1- La maîtrise d’ouvrage déléguée aux Régions/District ;

                2-L’identification des métiers agricoles et non agricoles dans les filières prioritaires de la région ;

                3-L’approche chaines de valeurs pour l’identification des métiers au niveau des régions ;

                4-Le développement de modules appropriés ;

          5-Le faire-faire par des prestataires d’exécution sous la supervision d’un prestataire en appui aux Régions/District pour le suivi des prestataires d’exécution ;

             6- Le lien avec la création d’Activités Génératrices de Revenus (AGR) et de micro entreprises  ou d’emplois salariés ;

  1. 5.      Contenu de la mission

De façon spécifique, la mission du consultant consistera à :

           1-  Appuyer la mise en place d’un dispositif opérationnel de la phase pilote au niveau des trois (3) régions sur la base des deux modalités sus-citées ;

          2- Appuyer les régions et District a l’identification des filières d’apprentissage et des lieux d’apprentissage adaptés au développement des compétences des jeunes apprentis ;

           3- Proposer des référentiels de formation pour les métiers identifiés et qui feront l’objet du développement des compétences des jeunes et assurer la formation des prestataires ;

           4- Suivre et évaluer les étapes de mise en œuvre du programme selon la modalité choisie y compris la supervision des activités des jeunes en formation ;

            5- Organiser la capitalisation et le partage des résultats de la phase pilote ;

            6- Proposer un cahier de charge et un programme pour le passage à l’échelle dans les autres régions.

  1. 6.      Profil du consultant

Niveau d’études :

Minimum BAC+5 en ingénierie de la formation, économie, gestion, gestion de projets ou tout autre diplôme équivalent,

Expériences générales :

Justifier d’au moins sept (7) années dans le domaine de la formation, le suivi-encadrement et l’évaluation des jeunes en apprentissage aux métiers ruraux.

Expériences spécifiques :

  • Justifier d’une bonne connaissance (au moins 2 missions) dans l’élaboration des référentiels de formation aux métiers agricoles ou non agricoles dans le domaine de l’éducation des jeunes ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’approche de la formation par compétences ;
  • Justifier d’au moins 5 missions dans l’élaboration de modules de formation sur les métiers ruraux.
  1. 7.      Comment postuler

Envoyer votre candidature composée de votre CV et Copie de votre diplôme à l’adresse mail suivante : education.bini@gmail.com au plus tard le vendredi 20 Avril 2018 à 18 heures.


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