• Cette offre est expirée !

    • Poste : (01) OFFICER SPÉCIALISTE GENRE
    • Type d'offre : Emploi (CDD)
    • Métier(s): Juridique/Droit, Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+3
    • Expérience: 3 ans
    • Lieu: Abidjan
    • Date de publication: 12/02/2018
    • Date limite: 22/02/2018 (Expirée)

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE – Côte d’Ivoire
AVIS DE VACANCE DE POSTE 

Position : (01) Officer Spécialiste Genre (Candidatures féminines vivement recherchées)

Localisation : Abidjan

Type et Durée de contrat : CDD de 6 mois renouvelable

Date limite de dépôt des candidatures : 22 février 2018.

À propos d’IRC :

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son Projet Pro-Jeunes, (01) Officer Spécialiste Genre pour une période de six (06) mois renouvelable.

Tâches et Responsabilités

Le/La Spécialiste Genre est chargé d’élaborer, de planifier puis de mettre en œuvre une stratégie sur le genre et sur la prévention des violences basées sur le genre (VBG) pour chacune des composantes d’intervention de PRO-Jeunes qui vise l’insertion sociale et économique de 6000 jeunes femmes et filles âgées de 15 à 24 ans. La Spécialiste Genre sous la supervision directe du Manager Responsable des Formations de PRO-Jeunes contribuera activement au développement des contenus pédagogiques numérisés et présentiels sur le genre et les VBG et encadrera leur mise en œuvre. Ce poste est basé à Abidjan avec des voyages fréquents à Korhogo.

1. Conception et mise en place d’une stratégie d’enrôlement et de rétention des jeunes femmes et filles dans les filières de formation de PRO-Jeunes:

  • Mener une étude de base sur les barrières d’enrôlement, rétention et réussite pour les filières de formation de PRO-Jeunes ;
  • Concevoir avec le concours de l’Officier Enrôlement une stratégie visant le recrutement de 6000 jeunes filles âgées de 15 à 24 ans dans le cadre du programme PRO-Jeunes ;
  • Établir des mécanismes permettant de rendre les filières de formation techniques qualifiantes traditionnellement masculines plus attractives pour les femmes ;
  • Développer des messages clés auprès des jeunes femmes et filles, de leurs parents et/ou de leurs conjoints, des leaders communautaires sur l’intérêt économique et social des filières économiques, et aider l’officier RH à identifier puis recruter des coaches et des formatrices féminines ;
  • Organiser des sessions/rencontres avec des femmes ayant socialement et économiquement réussi qui puissent servir de modèle pour les apprenantes lors de la constitution de leur projet professionnel ;
  • Apporter des éléments de preuves sur les capacités des jeunes femmes et des filles à gérer une microentreprise, et mettre en évidence les opportunités économiques de chaque filière du programme PROJeunes ;
  • Établir des mécanismes visant la réduction des risques liés aux contrôles des ressources et aux VBG.

2. Pilotage de la mise à jour des contenus de formation en genre et VBG pour les formateurs des centres de formation partenaire :

  • Élaborer et réviser les modules de formation et de sensibilisation sur le genre et les VBG pour les bénéficiaires de PRO-Jeunes;
  • Identifier les besoins en formation pédagogique et comportementale sur la question du genre et élaborer un plan de formation des formateurs des centres de formation partenaire sur cette question;
  • Identifier puis former une femme travaillant dans chaque centre de formation professionnelle partenaire afin qu’elle devienne une référente genre et VBG pour les jeunes femmes et filles, et qu’elle puisse conseiller sur les difficultés de stigmatisation, et/ou reporter aux autorités compétentes des situations de violences ;
  • Préparer les objectifs et les résultats attendus sur PRO-Jeunes sur le genre et organiser les missions de formation ;
  • Mettre en place un code de conduite spécifique à chaque centre de formation pour assurer un environnement protecteur et favorable à l’égalité de genre tout au long des formations.

3. Pilotage de la mise à jour des contenus de formation sur le genre et les VGB pour la formation des coaches:

  • Actualiser avec le concours du Chargé de projet e-formation les modules sur le genre et la prévention des VBG afin de les rendre compatibles au format numérique ;
  • Mettre en place avec le Manager Responsable des Formations des ateliers facilitant la compréhension par les apprenants femmes et hommes des dynamiques de genre, et la réduction des risques de VBG, et en particulier des violences domestiques liées au choix d’une filière traditionnellement masculine et à l’accroissement des revenus économiques des femmes et des filles ;
  • Organiser des groupes de discussions avec les parents et/ou les conjoints des apprenants sur les dynamiques de genre dans les relations de travail, au sein du foyer et liés au contrôle des ressources ;
  • Former en étroite collaboration avec le Manager des coaches l’ensemble des coaches afin qu’ils soient capables de faciliter les modules sur les VBG sous forme de groupes de discussion et en format numérique ;
  • Aider le Manager des coaches à établir un plan d’accompagnement pédagogique et d’orientation professionnelle des jeunes bénéficiaires.

Divers À la demande du Manager formation, exécuter toutes autres tâches connexes à celles mentionnées ci-dessous liées à la mise en œuvre du programme PRO-Jeunes.

Qualifications et Expériences

  • Niveau Licence au minimum dans le domaine des sciences sociales, droit, genre et développement ou dans un domaine d'études connexe.
  • Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans le domaine du genre, incluant une expérience de travail dans l'un des domaines clés d’intervention de PRO-Jeunes (entreprenariat et formation professionnelles);
  • Familiarité avec les outils internationaux, régionaux et nationaux de promotion de l’égalité homme/femme ;
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de promotion et d’inclusion des femmes.
  • Maîtrise de l'approche programme et de la gestion axée sur les résultats ;
  • Aptitude à animer des groupes de travail et à fédérer les collaborateurs et partenaires ;
  • Fort esprit d’initiative et capacité à développer des outils et des approches innovantes ;
  • Aptitude à travailler sous pression ;
  • Maîtrise de l'outil informatique;
  • Excellente capacité de communication orale et écrite ;
  • Maîtrise du français exigée.
  • Maîtrise de l’anglais souhaitée.

Dossier de candidature :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

  • Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
  • Une Lettre de motivation avec prétention salariale adressée au Directeur National de IRC CI ;
  • Une Copie des diplômes Pour le dépôt de dossiers physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

A Odiénné: Quartier Résidentiel (En face de l’EPP ZAHER) Tel: 54 09 57 11

A Korhogo : Quartier SOBA (immeuble Calao) Tél : 225 86 75 98 41

Date limite de dépôt : 22 février 2018 à 15H00

« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles. »

SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.


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