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    • Poste : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES BILINGUE
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Ressources Humaines , Sociologie
    • Niveau(x): BAC+5
    • Expérience: 5 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 12/02/2018
    • Date limite: 04/03/2018 (Expirée)

EMPOWER TALENTS & CAREERS
recrute
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES BILINGUE

Description du poste

Missions

Le directeur des ressources humaines a pour mission de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, puis, après validation par la direction générale, de la piloter et d'en suivre la réalisation.
Activités

Le DRH définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation.
Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise
Former et développer les compétences des collaborateurs
Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
Concevoir et faire évoluer la politique salariale
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires
Manager d'équipe, membre du comité de direction, l'interlocuteur des IRP et des collaborateurs sur les questions RH
Représentant de la culture de l'entreprise. A ce titre son environnement relationnel est riche, voir exigeant.
Compétences
Le directeur doit avoir de nombreuses qualités humaines parmi lesquelles :
Une écoute active.
Une très bonne capacité d'analyse.
Une grande curiosité
Un tempérament proactif (aller chercher les informations)
Une certaine ouverture d'esprit.
De grandes capacités d'organisation.
Le goût du travail en équipe.
Du charisme.
Les compétences professionnelles demandées au Directeur RH sont :
Une très bonne connaissance de la législation (droit du travail et convention collective).
La maitrise du droit social.
De solides connaissances en psychologie du travail (motivation, engagement, recrutement, etc.)
Un certain goût pour les chiffres
La maîtrise du pack office (Excel, Word, Power Point)
Une expérience dans la gestion des contentieux sociaux.

Profil du poste

Formation
Bac+4/5 en Ressources Humaines, ayant pour formation de base la Psychologie, le Droit, la Sociologie ou autres
5 ans minimum d'experience.
Être parfaitement bilingue

Dossiers de candidature

Pour postuler, cliquez sur le lien suivant : http://www.empowertaca.com/index.php?lang=fr&page=articles&module=emplois&id2=215