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    • Poste : RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Juridique/Droit, Ressources Humaines , Sciences sociales
    • Niveau(x): BAC+5, BAC+6
    • Expérience: 6 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 11/01/2018
    • Date limite: 19/01/2018 (Expirée)

STOP NET SERVICES
recrute
RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE

Description du poste

SNS RECRUTE POUR LE DEVELOPPEMENT DE SES ACTIVITES UN (1) RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE

MISSION PRINCIPALE :

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous assurez la gestion administrative et juridique, le développement des ressources humaines de l’entreprise et apportez votre expertise RH aux opérationnels.

DESCRIPTION DU POSTE:

Sous la supervision du Directeur des Opérations, vous serez chargé de :

Participer à la définition de la stratégie RH

- Participer à la définition de la stratégie RH de l’entreprise,
- Décliner la stratégie RH de l’entreprise en plans d’actions opérationnels.
- Représenter la Direction des Opérations et négocier avec les instances représentatives du personnel
- Elaborer le tableau de bord social de l’entreprise


Conseiller et apporter votre support auprès des opérationnels

- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (gestion des carrières, mobilité, …).
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…).
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH.

Mettre en place des projets de développement

- Mener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH : SIRH, Embauche, Formation, Rémunération, Cessation, GPEC, Santé et Sécurité au travail,
- Favoriser le développement des talents et des potentiels ainsi que la performance individuelle et collective.
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.


Assurer le traitement et le conseil en gestion sociale

- Assurer la veille juridique et traiter les contentieux
- Piloter la relation avec les avocats relativement aux contentieux et suivre l’évolution des dossiers.
- Répondre à l’ensemble des sollicitations en droit social émanant des directions opérationnelles de l’entreprise.
- Veiller à l’application des textes et des dispositions règlementaires en matière de travail temporaire, intérim…
- Communiquer et alerter l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail
- Garantir un bon climat social et une politique interne de qualité

Profil du poste

Formation : Ressources Humaines et Droit, Sociologie, Psychologie ou sciences sociales
Diplôme : BAC+5/6 (Master, DEA, DESS,…)
Nombre d’années d’expériences: 06 ans minimum

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Administration et Développement des Ressources Humaines
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et fiscale (Code du travail, CCI, CNPS, Code général des impôts,…)
• Connaissance métiers du Travail temporaire
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.

COMPETENCES SPECIFIQUES

- Bonne connaissance de l’environnement juridique et social du travail en général, en particulier du travail temporaire, de l’intérim et des activités connexes
- Maitrise de la gestion administrative des gros effectifs

QUALITES REQUISES :
• Capacité managériale, excellent relationnel,
• Leader et charismatique
• Bonne résistance à la pression et sens des responsabilités
• Hauteur de vue et qualité d’anticipation
• Bonne communication orale et écrite
• Capacités d’écoute et de persuasion
• Souplesse et fermeté
• Sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs projets de front
• Goût pour le terrain et pragmatisme

Dossiers de candidature

Merci de postuler en envoyant votre CV, LM et Prétentions Salariales à www.sns.ci  et recrutement@sns.ci  au plus tard le 19 Janvier 2018.


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