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recrute
RESPONSABLE RH ET JURIDIQUE

Description du poste

SNS Recrute UN (1) Responsable Ressources Humaines & Juridique.

MISSION PRINCIPALE :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines et Juridique assure la gestion administrative, juridique, le développement des ressources humaines de l’entreprise et apporte son expertise RH aux opérationnels.

DESCRIPTION DU POSTE:

Sous la supervision de votre supérieur hiérarchique, vous serez chargé de :

Participer à la définition de la stratégie RH

• Participer à la définition de la stratégie RH de l’entreprise,
• S’informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance (croissance interne ou externe).
• Décliner la stratégie RH de l’entreprise en plans d’actions opérationnels.
• Représenter la DRH et négocier avec les instances représentatives du personnel

Conseiller et apporter votre support auprès des opérationnels

• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération,…).
• Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (gestion des carrières, mobilité, …).
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…).
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mettre en place des projets de développement

• Mener de façon autonome les projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…
• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
• Évaluer la satisfaction des partenaires par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.

Assurer le traitement et le conseil en gestion sociale

• Assurer la veille juridique en matière du droit de travail et traiter les contentieux
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources ou des directions opérationnelles de l’entreprise.
• Communiquer et alerter l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail.

Profil du poste

Formation : Ressources Humaines, Droit, Sociologie, Psychologie ou sciences sociales
Diplôme : BAC+5/6 (Master, DEA, DESS,…)
Nombre d’années d’expériences: 06 ans

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
• Bonne connaissance de la réglementation sociale et fiscale (code du travail, CCI, CNPS, code générale des impôts,…)
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.

QUALITES REQUISES :

• Hauteur de vue et qualité d’anticipation
• Bonne communication orale et écrite
• Capacités d’écoute
• Souplesse et fermeté
• Force de conviction et capacité de persuasion
• Sens de l’organisation et Capacité à mener plusieurs projets de front
• Goût pour le terrain et pragmatisme

Dossiers de candidature

Merci de postuler en envoyant votre CV, LM et Prétentions Salariales à www.sns.ci ou recrutement@sns.ci  au plus tard le 10 Décembre 2017.