AYANDA SARL
recrute
RESPONSABLE RH
Description du poste
Au poste d'Administrateur RH vous devez :
Veille sur l’actualité sociale
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
- Se tenir à l’écoute des grandes mutations touchant l’entreprise et son environnement : fusions, conjoncture économique, vente d’une activité...
- Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...
Management et coordination de l’administration RH
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
- Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
- Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
Profil du poste
Avoir la:
- Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH
- Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel
- Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Pratique des statistiques
Aptitudes professionnelles:
- Goût pour les chiffres
- Qualités d’organisation car le responsable administration du personnel mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres
- Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des salariés
- Disponibilité et sens du service car il est en permanence sollicité par les salariés ou les syndicats pour répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de nature juridique
- Goût pour le travail administratif : il s’agit d’un poste sédentaire, avec d’importants volumes de documents à traiter
- Avec un niveau de BAC +3 ou +5 en RH ou équivalent.
Dossiers de candidature
Postulez une seule fois au mail suivant : cabinetderecru@gmail.com
