• Titre du poste: Chef de division – placement en trésorerie
• Grade: PL2
• Poste N°: 50000921
• Référence: ADB/17/142/2
• Date de publication: 04/09/2017
• Date de clôture: 22/09/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

La Banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance et économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence chargée des finances contrôle la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement ; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts ; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non-statutaires ; la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

Le dÉpartement/la division recruteur :

Le Département de la trésorerie est chargé de lever des fonds sur les marchés des capitaux, de gérer et d’investir la liquidité du Groupe de la Banque et les fonds des actionnaires, de traiter et de régler toutes les transactions financières ainsi que de gérer les relations bancaires de l’Institution.

La division est responsable des activités de placement en trésorerie, y compris la gestion de plusieurs portefeuilles de titres à revenu fixe, l’exécution de transactions en devises et sur le marché monétaire, ainsi que les innovations en matière d’investissement.

Le poste :

Le Chef de division organisera et gérera le programme de travail de la division, fournira des orientations à l’équipe et, de façon spécifique :

1. supervisera la gestion des actifs de trésorerie du Groupe de la Banque africaine de développement dans ses monnaies liquides en se fondant sur un/des critère(s) de référence ou le calendrier des engagements conformément aux directives relatives aux investissements et aux paramètres de risque ;
2. supervisera la production et l’examen de rapports périodiques pour le Comité de gestion actif-passif et le Conseil d’administration ; assurera le suivi de l’évaluation des marchés et en fera rapport, ainsi que les tendances au niveau de l’industrie de gestion des actifs ;
3. supervisera les propositions, afin d’examiner le cadre de gestion des investissements, ainsi les politiques et procédures financières du Groupe de la Banque ; examinera et fera des commentaires sur les propositions émanant d’autres divisions pour s’assurer de l’alignement sur les objectifs globaux de la Banque ;
4. assurera le leadership en matière de maintien et de gestion des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs ; représentera la Banque lors des conférences ;
5. supervisera le renforcement des capacités en matière de gestion d’actifs et des risques ; supervisera les services de conseil ;
6. élaborera et pilotera le programme de travail de la division et sera chargé de la réalisation des indicateurs de performance clés pertinents.

Sous la supervision du Directeur du département, le Chef de division assumera les tâches suivantes :

1. Gestion du portefeuille

1. superviser la gestion des actifs de trésorerie du Groupe de la Banque dans ses monnaies liquides, dans le but de garantir la préservation du capital, la rentabilité et la préservation de la liquidité, dans le respect des directives d’investissement de chaque entité spécifique, en veillant à ce que les portefeuilles soient gérés conformément aux directives de l’entité et aux paramètres de risque ; superviser l’élaboration du processus d’investissement et la mise en œuvre de l’affectation stratégique des actifs ;
2. superviser la gestion des garanties en espèces, en veillant à ce que chaque investissement d’espèces reçues sous forme de crédit soutienne les instruments à court terme en vue de couvrir les coûts financiers ;
3. superviser la stratégie de financement à court terme de la Banque et son exécution, en émettant des eurobillets de trésorerie pour couvrir les déficits de liquidité à court terme, en publiant les niveaux réguliers des eurobillets de trésorerie pour accroître la visibilité de la Banque et en évaluant d’autres options de financement à court terme, telles que les opérations de mise en pension ;
4. superviser le processus de sélection des gestionnaires de portefeuilles externes ; superviser les activités des gestionnaires de portefeuilles externes pour garantir la gestion adéquate des actifs de la Banque, en organisant des réunions régulières et en examinant les rapports de performance ;
5. superviser l’exécution des opérations sur le marché monétaire et en devises, en veillant à leur opportunité et à leur conformité aux recommandations des groupes de travail ;
6. superviser le processus d’analyse de crédit, en veillant à ce que les émetteurs/contreparties spécifiques soient évalué(e)s pour s’assurer de leur solvabilité ;
7. superviser l’innovation en matière de produits et de stratégies d’investissement, en évaluant les propositions soumises par les membres de l’équipe et en faisant des commentaires et suggestions concrètes ; les propositions sont approuvées par le chef de division, avant qu’elles ne soient soumises aux groupes de travail.

2. Politiques financières

1. contribuer à la formulation et à l’examen des politiques financières du Groupe de la Banque africaine de développement, en faisant des recommandations politiques appropriées à la Haute direction, au Conseil d’administration et du Comité mensuel de gestion actif-passif ; participer à l’examen d’autres politiques financières, y compris les politiques d’emprunt et de gestion des devises, en faisant des commentaires et suggestions en réponse aux propositions émanant d’autres divisions ;
2. veiller à ce que les manuels de procédure de la division soient à jour, en supervisant leur examen périodique.

3. Renseignements sur le marché et établissement de rapports

1. tenir la Haute direction et le Conseil d’administration informés de la stratégie d’investissement et de l’évolution des marchés financiers : i) en fournissant des points d’information réguliers lors des réunions sur la stratégie et par le biais de notes ; ii) en répondant aux demandes d’informations émanant du trésorier, du Comité mensuel de gestion actif-passif, du Conseil d’administration et du reste de la Banque ; iii) en supervisant la production de rapports mensuels et trimestriels présentant les résultats et l’évolution des marchés ; iv) en présentant l’évolution des marchés de capitaux, les perspectives, la stratégie et les performances d’investissement au Comité mensuel de gestion actif-passif ; v) en supervisant la production de rapports hebdomadaires sur les questions économiques et le marché obligataire préparés par la division.

4. Services de conseil et renforcement des capacités

1. fournir une assistance technique aux autres divisions en matière de couverture des risques, de négociation de titres à revenu fixe et d’évaluation des obligations et produits dérivés, en examinant les rapports produits par d’autres divisions et en répondant aux requêtes techniques spécifiques ;
2. superviser la fourniture de services de conseil et d’assistance technique aux banques centrales africaines et autres institutions financières en matière de gestion de placements dans des titres à revenu fixe et de couverture des risques, en répondant aux requêtes techniques spécifiques ou en examinant les propositions ou les politiques ;
3. superviser la conception des cours et programmes ciblant la Haute direction, les responsables de niveau intermédiaire et les responsables des banques centrales et autres institutions financières ;
4. participer au Comité d’investissement du Plan de retraite du personnel et au Comité de gestion financière du Plan médical du personnel, en faisant des commentaires et suggestions sur les propositions et en fournissant des avis techniques.

5. Relations extérieures

1. assurer le leadership en matière de maintien et de gestion des relations professionnelles avec la communauté des investisseurs, les homologues contreparties, les banques centrales et autres professionnels opérant sur les marchés financiers, en coordonnant les réponses aux demandes d’informations, en représentant la Banque lors des conférences et en supervisant l’expansion de la liste de l’Accord-cadre d’achat global et de l’Accord de l’Association internationale des swaps et dérivés existants.

6.  Travail analytique, développement de modèles et de systèmes

1. superviser l’élaboration d’outils d’analyse au sein de l’équipe pour améliorer la capacité de celle-ci à identifier et à assurer le suivi des risques ; ces améliorations intègrent le déploiement d’outils d’analyse du portefeuille, tels que le système d’attribution des pertes et profits, l’analyse des projections de trésorerie ;
2. superviser les projets de développement de systèmes clés conçus pour améliorer l’efficacité opérationnelle ; au nombre des exemples, l’on peut citer le test fonctionnel du déploiement du STP et des plateformes de négociation électronique.

7. Gestion du personnel et du budget

1. gérer les performances du personnel, en définissant le programme de travail de la division, en fixant des objectifs clairs pour chaque membre de la division et en fournissant des rétroactions régulières sur les performances ; les revues de performances sont entreprises conformément au calendrier des ressources humaines de la Banque ;
2. promouvoir et soutenir le perfectionnement individuel du personnel de la division, en mettant en place des programmes de partage de connaissances et de formation pour tenir l’équipe informée des nouvelles évolutions en matière de gestion de portefeuille et des techniques y afférentes ;
3. garantir la continuité des affaires, en désignant deux agents d’appui adéquats pour chaque activité ; s’assurer que tous les documents pertinents sont archivés électroniquement et physiquement.

8. Gestion du personnel

1. gérer les performances du personnel conformément aux directives de la Banque, en veillant à ce que les objectifs soient fixés et convenus avec chaque membre du personnel lors de la discussion sur le programme de travail au mois de janvier, que des commentaires et suggestions soit faits sur les performances tout au long de l’année et que les évaluations semestrielles et annuelles des performances soient entreprises conformément au calendrier de la Banque ;
2. veiller à garantir une bonne performance, en œuvrant à ce que le personnel soit encadré, ait une compréhension claire de son travail et soit conscient des évolutions du marché, en mettant en place des programmes de partage du savoir et de formation ;
3. renforcer les talents et les capacités des individus pour l’avenir, en soutenant et en s’appuyant sur la diversité du personnel, et créer des possibilités de perfectionnement pour les autres, en les encourageant à aller au-delà de leurs expérience ou à sortir de leur zone de confort actuelles ;
4. faire de façon permanente des commentaires et suggestions et veiller au perfectionnement, y compris le développement des carrières à long terme ;
5. assurer le mentorat et demander des comptes aux membres de l’équipe en ce qui concerne le perfectionnement des autres membres du personnel de la division.

9. Gestion de la division

1. veiller au bon fonctionnement de la division, en mettant en place et en affectant le programme de travail annuel au personnel au début de chaque mois de janvier, en veillant à ce que le budget aille de pair avec les besoins et fasse l’objet d’une surveillance stricte ;
2. veiller à ce qu’il y ait une continuité des affaires, en veillant à ce que toutes les activités aient au moins deux agents d’appui appropriées, en mettant en œuvre un plan de relève et en veillant à ce que tous les documents pertinents soient archivés aussi bien électroniquement que physiquement ;
3. atténuer le risque opérationnel, en veillant à ce que les manuels de procédure de la division soient actualisés en permanence et en veillant à la conformité avec les procédures et pratiques internes ; les processus de la division devraient faire l’objet d’examen et être améliorés continuellement ;
4. veiller à ce que les processus et contrôles de la division soient robustes et efficaces, de sorte que les revues de COSO et les revues d’audit soient positives ;
5. organiser au moins des réunions mensuelles du personnel avec les diverses équipes ;
6. assumer toute autre tâche que pourrait lui confier les superviseurs.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA (ou d’un diplôme équivalent) en finances, en économie, en mathématiques, en statistiques ou dans toute autre discipline quantitative pertinente ; une certification professionnelle pertinente en tant qu’Analyste financier agréé (CFA) ou de l’Association internationale des marchés de capitaux (ICMA) constitue un atout ;
2. justifier d’un minimum de huit (8) années d’expérience pertinente et pratique sur les marchés internationaux de capitaux en général et avec un accent particulier sur la gestion active des portefeuilles complexes de titres à revenu fixes ; avoir une expérience pratique de la gestion d’une équipe de gestionnaires de portefeuilles et/ou d’opérateurs du marché ;
3. avoir de solides connaissances et une bonne compréhension des instruments financiers, en particulier des obligations, des produits structurés, des produits dérivés et des concepts de gestion des risques ;
4. avoir de solides compétences en calcul ;
5. être capable de gérer une équipe avec le bon équilibre de flexibilité et de contrôle, tout en cultivant une culture de rigueur au sein de l’équipe ;
6. pourvoir communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais, avec une connaissance pratique du français ;
7. avoir une compétence dans l’utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office et, de préférence, SAP CML.