La BAD 
recrute 
DIRECTEUR DU DÉPARTEMENT DE LA MISE EN VALEUR DES RESSOURCES EN EAU ET DE L'ASSAINISSEMENT

• Titre du poste: Directeur du Département de la Mise en Valeur des Ressources en Eau et de l’Assainissement
• Grade: EL5
• Poste N°: 50092408
• Référence: ADB/17/014/2
• Date de publication: 10/08/2017
• Date de clôture: 22/08/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE : 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement  panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays membres régionaux (africains).  Le programme de développement de la BAD vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision. 

LE COMPLEXE : 

La Vice-présidence chargée « de l’agriculture et du développement humain et social » est un Complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe poursuit les principaux objectifs suivants : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à la disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool d’individus expérimentés que l’on peut consulter pour fournir leur expertise dans le cadre de transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes, afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ». 

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR : 

Le Département de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement est chargé de la coordination des activités de la Banque liées à la mise en valeur des ressources en eau et à l’assainissement afin de renforcer les synergies et contribuer à la réalisation de l’ensemble des priorités du Top 5 (Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie dans leurs composantes liées à l’eau, Intégrer l’Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations africaines). Le département dirige les actions de la Banque en faveur la transformation économique de l’Afrique par le biais de l’identification et de la promotion de solutions durables et intégrées à travers la chaîne de valeur de l’eau et de l’assainissement. Il apporte également un soutien aux centres régionaux dans le cadre du développement et de la promotion de nouvelles connaissances, de nouvelles approches et de nouveaux outils pour la mise en valeur et la gestion verte et inclusive des ressources en eau et en vue de l’amélioration de l’assainissement. Pour ce faire, le département pilote l’intensification des contributions de la Banque aux efforts de l’Afrique pour parvenir à la sécurité hydrique et à l’assainissement en vue d’une transformation socioéconomique durable. 

Le poste : 

Le Directeur du Département de la Mise en valeur des Ressources en Eau et de l’Assainissement, qui rend compte au Vice-président de l’agriculture et du développement humain et social, est chargé d’assurer le leadership et la supervision du personnel et des programmes de travail de deux divisions, à savoir : i) la division de la coordination et des partenariats pour l’eau ; et la division de la sécurité hydrique et de l’assainissement ; ainsi que le programme Facilité Africaine de l’Eau.

Ses principaux objectifs du poste sont les suivants : 

1. Piloter l’élaboration et l’examen de la politique et du travail stratégique de la Banque en matière de mise en valeur des ressources en eau et d’assainissement pour s’assurer que les opérations qui sont identifiées, élaborées et exécutées par les centres régionaux mettent effectivement en œuvre les politiques et stratégies sectorielles pertinentes de la Banque ;
2. Renforcer les capacités de recherche et d’innovation scientifiques de l’Afrique dans le secteur de l’eau ; élaborer et diffuser des connaissances et fournir des orientations ainsi une expertise techniques à divers unités et complexes de la Banque ;
3. Piloter la contribution du département aux efforts de mobilisation de ressources de la Banque pour les secteurs et initiatives pertinents, en favorisant des partenariats stratégiques avec des organisations multilatérales et bilatérales ainsi qu’avec des organisations régionales, afin de mobiliser des fonds et des connaissances ;
4. Développer et mettre en œuvre des mécanismes de financement innovants, ainsi que des approches techniques et managériales pour promouvoir l’accès à l’eau et à l’assainissement entre les différents pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé, et veiller à l’amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs ;
5. Héberger, coordonner et piloter les diverses initiatives de mise en valeur des ressources en eau et d’amélioration de l’assainissement au sein de la Banque ; et garantir leur efficacité et efficience en matière d’impact.

Sous la supervision générale du Vice-président de l’Agriculture et du Développement Humain et Social, le directeur du département de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement gère le personnel du département, planifie, organise, supervise et dirige les activités pour garantir une assistance efficiente et efficace du Groupe de la Banque. De façon spécifique, le titulaire du poste assume les fonctions ci-après :

Direction et supervision du département

1. Pilote et administre l’orientation stratégique des deux divisions, de même que les initiatives hébergées au sein du département ; évalue leur performance, promeut et organise le travail d’équipe entre les membres du personnel pour réaliser les objectifs du département ;
2. Détermine et gère les besoins en ressources humaines et financières du département ; participe à la sélection du personnel, alloue et fournit un appui à la gestion aux membres du personnel et facilite la réalisation de tout leur potentiel de performance dans le cadre des travaux techniques ; détermine les besoins de formation et de développement de carrière du personnel ; approuve leur évaluation annuelle des performances ; et règle les litiges/plaintes graves du personnel ;
3. Pilote et coordonne le programme de travail du département, identifie les priorités et alloue des ressources pour la réalisation en temps voulu des produits ; favorise le travail d’équipe et la communication entre les membres du personnel au sein du département et au-delà des frontières de l’Organisation ; exécute le programme de travail du département, assure le contrôle de la gestion des activités menées ; et veille à ce que les indicateurs de performance clés fixés pour le département soient atteints ;
4. Assure la supervision des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement du département, y compris la préparation des budgets, l’établissement de rapports sur les performances du département et l’évaluation des performances du personnel ; recrute le personnel en tenant dûment compte des valeurs institutionnelles ; et gère, guide, développe et forme le personnel sous sa supervision ;
5. Prend part aux réunions de l’équipe de direction du département, du Comité de coordination sur l’eau et/ou les préside, ainsi que les réunions des donateurs et des partenaires concernant les initiatives et des fonds fiduciaires placés sous l’autorité du département de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement, de même que d’autres réunions en rapport avec le travail du département ;
6. Favorise un environnement qui stimule et récompense l’innovation, la créativité et la responsabilisation au titre des résultats et motive le personnel afin de contribuer à la réalisation d’un impact significatif sur le développement.

Élaboration et suivi des politiques et stratégies sectorielles

7. Fournit une expertise et assure le leadership en matière d’élaboration et d’examen des politiques, stratégies, règles, règlements, normes et standards du Groupe de la Banque, en particulier en ce qui a trait au développement et à la gestion de l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène, en appui au Top 5 et en réponse aux tendances émergentes ainsi qu’aux besoins des pays membres régionaux ;
8. Fournit des avis sur la mise en œuvre des politiques et stratégies sectorielles pertinentes au sein de la Banque et les promeut ;
9. Contrôle la qualité professionnelle des rapports et documents produits au sein du département.

Développement des activités opérationnelles

10. Elabore, met en œuvre et assure le suivi des plans opérationnels, des Indicateurs Clés de Performance (IPC), des budgets et des objectifs du département de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement ;
11. Identifie les opportunités et promeut les initiatives qui permettent au département de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement d’accroître son impact ou de fournir des services innovants et différenciés ;
12. Elabore des programmes de travail conformes à la stratégie du secteur et aux objectifs prioritaires du Top 5 ;
13. Elabore une bonne réserve d’opérations non-souveraines dans le secteur ;
14. Supervise la création, l’exécution et la gestion du portefeuille d’opérations non-souveraines en matière d’approvisionnement en eau.

Élaboration et adoption des connaissances sectorielles et réseautage

15. Améliore la gestion des connaissances et fournit des orientations techniques/services consultatifs et une expertise aux centres régionaux et encourage la cohérence de l’action de la Banque en matière de mise en valeur et de gestion des ressources en eau, ainsi qu’en matière d’assainissement et d’hygiène ;
16. Appuie l’élaboration et la mise en œuvre de mécanismes de financement innovants, ainsi que des approches techniques et de gestion visant à promouvoir l’accès à l’eau et à l’assainissement entre les pays membres régionaux, notamment par le biais de partenariats public-privé et l’amélioration de la gouvernance globale de ces secteurs. Le directeur facilitera également la fonction de coordination chargée des activités liées au secteur de l’eau au sein de la Banque ;
17. Fournit des avis au Vice-président et au Président de la Banque sur les questions liées à la mise en valeur des ressources en eau et à l’assainissement et défend devant le Conseil d’administration les documents émanant du département ;
18. Approuve et donne des avis sur la mise en place et le fonctionnement des diverses communautés de pratique – les pools de personnes expérimentées que l’on peut consulter pour fournir des avis techniques/services consultatifs et une expertise au sujet des transactions et opérations complexes aux centres régionaux ;
19. Promeut et contribue au renforcement de la capacité de recherche et d’innovation scientifiques de l’Afrique dans le secteur de l’eau ;
20. Noue et entretient des relations de coopération et de cofinancement avec d’autres organismes et organisations de développement ; conduit des missions importantes et sensibles auprès des pays membres et des organisations et organismes partenaires ; représente le Groupe de la Banque dans les grandes conférences et réunions internationales, en particulier celles portant sur la mise en valeur et la gestion des ressources en eau, l’assainissement et l’hygiène ;
21. Fournit des avis et une expertise technique pour faciliter le rôle du Vice-président en sa qualité de porte-parole de la Banque auprès de publics extérieurs ;
22. Soutient l’exécution de la stratégie de la Banque pour l’emploi des jeunes en Afrique visant à renforcer la contribution du secteur de l’eau à la création d’emplois pour les jeunes dans les différents pays membres régionaux ;
23. Représente la Banque au sein des conseils d’administration, des comités et des panels d’initiatives mondiales et régionales clés pour le secteur de la mise en valeur des ressources en eau et de l’assainissement, tels que le Conseil mondial de l’eau et le Forum mondial de l’eau ;
24. Fait office de Vice-président par intérim du Complexe de l’Agriculture et du Développement Humain et Social, quand besoin est ;

S’acquitte de toute autre tâche que pourrait lui confier le Vice-président.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire d'au moins un Master2/DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en ingénierie des ressources en eau, en ingénierie de l’assainissement, en économie, en sciences sociales ou dans des disciplines étroitement liées ;
2. Justifier d’au moins dix (10) années d’expérience étendue et progressive acquise dans une institution financière ou de développement reconnue au plan international, dont cinq (5) années d’expérience professionnelle à un niveau d’encadrement ;
3. Expérience en matière de développement et d’appui aux politiques dans les secteurs de l’eau et de l’assainissement en Afrique constituerait un atout ;
4. Etre familier du travail d’autres institutions multilatérales et bilatérales de financement du développement ainsi du travail du secteur privé constituerait un atout ;
5. L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire;
6. Etre reconnu en tant que leader d’opinion au niveau extérieur en manière de développement et de gestion des ressources en eau, d’assainissement et d’hygiène ;
7. Connaissance reconnues des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable ;
8. Connaissances du développement intégré des ressources en eau, en matière de recherche et de politiques, en particulier en ce qui concerne l’eau, les inégalités, la santé publique, le développement social ou dans un domaine connexe ;
9. Capacité à analyser et évaluer les questions cruciales relatives à un large spectre de problèmes socioéconomique et fournir des avis stratégiques ;
10. Expérience en matière de planification, d’organisation, d’orientation et de coordination des activités de départements similaires, ainsi qu’en matière de supervision des chefs de division et du personnel des départements, d’organisation d’équipes et de fourniture d’appui managérial ;
11. Expérience en matière de fourniture de produits et de services opérationnels de haute qualité (analyses économiques, recommandations de recherche, études et examens sectoriels) en appui au travail de la Banque ;
12. Capacité à communiquer et rédiger efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
13. Avoir une compétence dans l’utilisation des applications standard de la suite Microsoft Office.