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RECRUTE
RESPONSABLE RH BILINGUE
Description du poste
SNS recrute pour une importante structure un RESPONSABLE RH BILINGUE
MISSION :
Sous l’autorité de la Direction Générale, vous êtes en charge de piloter l'intégralité de la fonction RH, de l'administration du personnel et de son développement afin de mettre en application la politique définie par la Direction
DESCRIPTION DU POSTE :
Vous serez chargé de :
• Mettre en place les procédures de gestion du personnel et des Ressources Humaines
• Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
• Assurer le suivi des plans de formation, promotion, reclassement, mobilité, et de recrutement
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Superviser le traitement de la paie des salariés suivant les procédures de contrôle des éléments variables et des absences diverses
• S'assurer du respect par tous de toutes les politiques et procédures de l'entreprise.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au maintien d'un bon climat social
• Déployer la politique de développement RH en conformité avec la politique Groupe (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, détection des talents),
• Conseiller les managers au quotidien sur les différentes problématiques RH, dans une logique " business Partner ",
• Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l'entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et des règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel
• Evaluer les performances, et s'assurer que les entretiens d'évaluation sont menés à bien.
• Créer une stratégie globale et durable d'engagement et de motivation des employés
Profil pour ce poste
PROFIL RECHERCHE
• Minimum Bac + 4/5/6 dans les métiers RH
• Minimum 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des RH
• Bilingue (français /Anglais)
COMPETENCES SPECIFIQUES :
• Excellente connaissance du droit du travail et gestion administration du personnel
• Connaissance et compréhension des systèmes et processus de planification des
ressources d'entreprise
• Bonne capacité managériale, gestion et animation d’équipes pluridisciplinaires
• Bonne expérience en gestion opérationnelle
• Expérience confirmée de négociation avec les partenaires sociaux
• Connaissance des systèmes d'information informatisés utilisés dans les applications des ressources humaines.
• Expérience dans la gestion du changement pour améliorer l'efficacité et l'efficience
QUALITES REQUISES :
• Aisance relationnelle, rédactionnelle
• Organisation, rigueur
• Talents de communicateur (trice), et facilitateur (trice) de négociations
• Fortes aptitudes analytiques et de réflexion critique.
EXIGENCE DU POSTE :
Parfaitement bilingue
Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir CV, lettre de motivation + au plus tard, le lundi 31 juillet 2017 à gnankadja.rachel@sns.ci
Seuls les candidats retenus recevront une réponse
| SNS recrute pour une importante structure un RESPONSABLE RH BILINGUE MISSION : Sous l’autorité de la Direction Générale, vous êtes en charge de piloter l'intégralité de la fonction RH, de l'administration du personnel et de son développement afin de mettre en application la politique définie par la Direction DESCRIPTION DU POSTE : Vous serez chargé de : • Mettre en place les procédures de gestion du personnel et des Ressources Humaines • Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) • Assurer le suivi des plans de formation, promotion, reclassement, mobilité, et de recrutement • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Superviser le traitement de la paie des salariés suivant les procédures de contrôle des éléments variables et des absences diverses • S'assurer du respect par tous de toutes les politiques et procédures de l'entreprise. • Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au maintien d'un bon climat social • Déployer la politique de développement RH en conformité avec la politique Groupe (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, détection des talents), • Conseiller les managers au quotidien sur les différentes problématiques RH, dans une logique " business Partner ", • Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l'entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social • Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et des règles d’hygiène et de sécurité • Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel • Evaluer les performances, et s'assurer que les entretiens d'évaluation sont menés à bien. • Créer une stratégie globale et durable d'engagement et de motivation des employés Profil pour ce poste PROFIL RECHERCHE • Minimum Bac + 4/5/6 dans les métiers RH • Minimum 7 à 10 ans d'expérience dans la gestion des RH • Bilingue (français /Anglais) COMPETENCES SPECIFIQUES : • Excellente connaissance du droit du travail et gestion administration du personnel • Connaissance et compréhension des systèmes et processus de planification des ressources d'entreprise • Bonne capacité managériale, gestion et animation d’équipes pluridisciplinaires • Bonne expérience en gestion opérationnelle • Expérience confirmée de négociation avec les partenaires sociaux • Connaissance des systèmes d'information informatisés utilisés dans les applications des ressources humaines. • Expérience dans la gestion du changement pour améliorer l'efficacité et l'efficience QUALITES REQUISES : • Aisance relationnelle, rédactionnelle • Organisation, rigueur • Talents de communicateur (trice), et facilitateur (trice) de négociations • Fortes aptitudes analytiques et de réflexion critique. EXIGENCE DU POSTE : Parfaitement bilingue Dossiers de candidature Merci de faire parvenir CV, lettre de motivation + au plus tard, le lundi 31 juillet 2017 à gnankadja.rachel@sns.ci Seuls les candidats retenus recevront une réponse |
