• Cette offre est expirée !

    • Poste : URBANISTE EN CHEF
    • Type d'offre : Emploi
    • Métier(s): Urbanisme
    • Niveau(x): BAC+5, BAC+6, BAC+7 et plus
    • Expérience: Minimum 7 ans
    • Lieu: Côte d'Ivoire
    • Date de publication: 15/07/2017
    • Date limite: 25/07/2017 (Expirée)

La BAD 
recrute 

URBANISTE EN CHEF

  • Titre du poste: Urbaniste en Chef
  • Grade: PL3
  • Poste N°: 50093730
  • Référence: ADB/17/305
  • Date de publication: 12/07/2017
  • Date de clôture: 25/07/2017
  • Pays: Côte d'Ivoire 

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence du secteur privé, de l'infrastructure et de l'industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure et à accélérer l'industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à : i) renforcer l'environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] favorisant une croissance inclusive et un développement durable, ii) soutenir le développement d'infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain et, iii) mettre l'accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

Le département recruteur :

Le rôle de la Direction de l’infrastructure, des villes et du développement urbain est de favoriser le développement des infrastructures et des villes en Afrique par des politiques et des stratégies appropriées et par des interventions en termes de projets et de programmes que la Banque pourrait financer à l’échelle nationale, régionale ou continentale.

Le poste :

L’Urbaniste en chef pilotera l’élaboration de politiques, de stratégies et de projets et programmes liés aux initiatives de développement urbain soutenues par la Banque dans les pays membres régionaux.

L’objet du poste est le suivant :

1.  agir en tant qu’expert principal de la Banque dans le domaine de l’aménagement avec un accent particulier sur les stratégies de développement des villes et la planification du développement urbain et régional ;

2.  renforcer et entretenir la compréhension de la Banque du développement et de l’aménagement urbains et son rôle dans le développement des villes et cités africaines ; 

3.  fournir des conseils sur les voies et moyens de gérer l’inclusion sociale des populations pauvres et des groupes vulnérables et exclus, grâce à des institutions responsables et aux futurs investissements de la Banque et des pays membres régionaux dans le secteur ;

4.  piloter l’identification, la préparation, l’estimation et la supervision de la mise en œuvre des projets et programmes de développement urbain.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction et la supervision générales du Chef de division, l’Urbaniste en chef assume les fonctions et les responsabilités suivantes :

Politique, stratégie et plan d’activité du développement urbain

1.  concevoir, entretenir et réviser la politique, la stratégie et le plan d’activité de la Banque, en concertation avec les parties prenantes internes et en tenant compte de l’évolution à long terme de l’urbanisation du continent ;

2.  assurer la mise en œuvre appropriée du plan d’activité par la communication et les conseils prodigués à toutes les parties prenantes concernées de la Banque, en particulier les fonctions opérationnelles et définir un cadre de suivi ;

3.  consulter, le cas échéant, les partenaires externes et les pays membres régionaux et non régionaux sur la forme et l’efficacité de la politique, de la stratégie et du plan d’activité.

Connaissances en matière de développement urbain

1.  gérer une équipe pour mettre en place et entretenir l’expertise de la Banque en matière de développement et de services urbains en vue de soutenir les objectifs de développement de la Banque et du continent ;

2.  concevoir la contribution de la Banque aux principaux thèmes de développement urbain et représenter la Banque lors des conférences et des ateliers nationaux, régionaux et internationaux sur le développement urbain ;

3.  coordonner et mener les activités avec les principaux partenaires, notamment les autres banques multilatérales de développement et les organisations des Nations Unies pour concevoir des programmes de développement urbain et des solutions pour le développement spatial bien organisé des villes et cités africaines ;

4.  publier des études et des rapports importants sur le développement et les services urbains, en prenant en compte l’avantage comparatif que la Banque peut apporter comme contribution à tout sujet ou thème spécifique ; organiser des ateliers et des événements médiatiques associés pour consolider l’apprentissage à travers toute l’Afrique ;

5.  élaborer et tenir, en collaboration avec les partenaires, des bases de données sur les informations urbaines, des publications et des modèles économiques liés au développement et aux services urbains et à l’état des cités et des villes africaines ;

6.  identifier une formation appropriée en développement urbain pour les parties prenantes internes et externes.

Projets et programmes de développement urbain

1.  servir de point focal pour les conseils aux pays membres régionaux sur les stratégies d’aménagement urbain et de développement des villes et conduire le dialogue avec les gouvernements pour faire progresser les réformes de la politique de décentralisation et les réformes des institutions urbaines ;

2.  piloter l’élaboration de programmes d’assistance technique pour prodiguer des conseils ciblés sur l’aménagement urbain, la transition entre zones urbaines et zones rurales, le développement local, le régime foncier, les systèmes de gestion et d’information ;

3.  diriger le montage et la structuration financière des projets de développement urbain et de partenariats public-privé dans les pays membres régionaux, en collaboration et avec le soutien du personnel opérationnel basé dans les régions et en veillant à l’utilisation optimale de l’ensemble des instruments de financement de la Banque ;

4.  fournir des conseils et un soutien au personnel opérationnel basé dans les régions sur la mise en œuvre des projets de développement urbain et assurer la coordination appropriée des actions de soutien aux clients lors des phases d’achat, d’exécution et de suivi des projets ;

Critères de sélection

1.  Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en développement urbain, en aménagement urbain, en politique publique ou dans un domaine connexe.

2.  Justifier d’au moins sept (7) années d’expérience dans le secteur du développement urbain, de l’aménagement des villes et des régions, de la planification et de l’exécution des services urbains dans le secteur public ou privé.

3.  L’expérience du secteur privé serait un atout supplémentaire.

4.  Être capable d’élaborer et d’exécuter des solutions innovantes pour les clients – répondre de manière proactive aux besoins des clients.

5.  Collaborer au sein des équipes et au-delà des limites fonctionnelles, donner son propre point de vue et savoir recevoir volontiers des points de vue divers.

6.  Être capable de tirer du sens des questions complexes, d’interpréter tout un ensemble d’informations et de prendre des décisions judicieuses.

7.  Avoir des compétences en matière de consultation et de conseils efficaces, ainsi qu’une orientation clients pour en assurer la pertinence.

8.  Jouir d’un large éventail de compétences interpersonnelles et être capable de les utiliser de manières différentes en fonction du public.

9.  Créer, appliquer et partager les connaissances à travers toute la Banque pour renforcer les solutions à l’intention des clients internes et/ou externes.

10.  Avoir une connaissance approfondie de l’aménagement urbain, des politiques, des stratégies, des institutions et des réglementations urbaines.

11.  Avoir des connaissances de base de la prestation de services urbains, avec la capacité d’appliquer/de recommander des solutions et des leçons pertinentes au plan opérationnel pour les clients.

12.  Avoir la connaissance et l’expérience du développement et de la compréhension du processus de formulation de politiques, de la conception, de l’exécution, du suivi et de l’évaluation des projets et des programmes.

13.  Avoir des compétences en matière de dialogue politique – être capable d’identifier et d’évaluer les problèmes politiques essentiels et d’assurer un dialogue actif avec les gouvernements et/ou les autres parties prenantes en vue de développer des solutions.

14.  Être capable de diriger une équipe de spécialistes et de faire avancer des projets, souvent en collaboration avec d’autres partenaires.

15.  Avoir le souci du détail pour créer des produits de qualité et établir des normes pour l’équipe.

16.  Avoir des aptitudes d’encadrement pour développer des compétences au sein de l’équipe et améliorer la qualité des produits et des résultats.

17.  Être capable d’évaluer les coûts/avantages de plusieurs alternatives, de choisir la solution optimale et d’allouer le budget et les ressources nécessaires pour obtenir des résultats.

18.  Être capable de formuler des objectifs clairs, de fixer des cibles ambitieuses mais réalisables et d’assurer le suivi de l’exécution et des résultats.

19.  Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

20.  Pouvoir utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Information sur le poste :

 

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

http://www.surveygizmo.com/s3/3693828/Chief-Urban-Planning-Officer-PL3 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D'EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG