La BAD 
recrute 
CHARGÉ(E) EN CHEF DE LA MOBILISATION DES RESSOURCES ET DES PARTENARIATS

• Titre du poste: Chargé(e) en chef de la mobilisation des ressources et des partenariats
• Grade: PL3
• Poste N°: 50093773
• Référence: ADB/17/341
• Date de publication: 11/07/2017
• Date de clôture: 24/07/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration régionale et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque. Cette responsabilité englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, notamment les emprunts sur les marchés des capitaux et les activités d’investissement; les fonctions de contrôle, y compris la présentation d’informations financières et l’administration de prêts; la mobilisation de ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires et la gestion globale de l’actif/du passif du Groupe de la Banque.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats en tant qu’entité du Complexe des finances, est chargé des partenariats stratégiques, de la mobilisation des ressources des donateurs et de l’optimisation des ressources et instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement. Le Département comprend deux divisions qui ont pour rôle principal d’accroître le pool et les types de financement disponibles pour les pays membres régionaux de la Banque, en particulier pour les projets porteurs de transformation s’inscrivant dans le droit fil de la Stratégie décennale de la 
Banque et des priorités du Top 5. 
La Division des institutions non souveraines et internationales est responsable de la gestion des relations avec les nouveaux partenaires, les économies émergentes et les partenariats non souverains, y compris les relations avec les co-financeurs du secteur privé et les investisseurs institutionnels, les fonds de fonds souverains, les fonds de pension, les institutions de financement du développement, les entités du secteur privé et les fondations philanthropiques. La Division mène également le partenariat avec des entités souveraines telles que les organismes d'aide bilatérale et gère un certain nombre de fonds fiduciaires souverains bilatéraux. La Division favorise également le cofinancement avec des entités non souveraines par le biais de facilités de cofinancement; Trouve des moyens novateurs de s'associer avec des donateurs non traditionnels et travaille avec d'autres unités organisationnelles de la Banque pour trouver des ressources pour leurs initiatives (par exemple, le Fonds Africa50); Et travaille à développer des produits financiers innovants et des instruments d'atténuation des risques qui catalysent le capital privé pour financer le développement en Afrique (par exemple, Facilité du secteur privé). Enfin, la Division est également responsable des rapports périodiques requis sur l'utilisation des fonds ainsi que de l'examen des propositions de nouveaux partenariats par l'entremise du Comité permanent des partenariats

LE POSTE :

Sous la supervision du Chef de Division, le/la Chargé(e) en chef de la mobilisation des ressources et des partenariats est un professionnel important au sein de la Division. Il joue un rôle clé dans la mobilisation et le déploiement des ressources du Groupe de la Banque en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l’élaboration et à l’opérationnalisation des principaux processus non statutaires de mobilisation des ressources et de partenariats du Groupe de la Banque. Le titulaire est appelé à :

1. Jouer un rôle opérationnel essentiel pour la mobilisation des ressources, les fonds fiduciaires et la gestion des donateurs ainsi que pour le suivi des ressources et la production de rapports sur celles‑ci.
2. Fournir des conseils et un appui de spécialiste aux clients internes et externes de la Banque sur diverses questions de mobilisation de ressources, y compris, mais sans s’y limiter : la création de fonds de garanties, les fonds fiduciaires, les initiatives spéciales, les facilités de cofinancement et les autres mécanismes novateurs de partenariat impliquant les partenaires nouveaux et non souverains du Groupe de la Banque.

Le/La Chargé(e) en chef de la mobilisation des ressources assumera les fonctions suivantes :

1. Gérer des initiatives particulières de mobilisation de ressources au moyen de reconstitutions non statutaires, de cofinancements, de collectes pour les fonds fiduciaires, d’initiatives spéciales et d’autres mécanismes novateurs de partenariat avec les partenaires nouveaux et non souverains;
2. Promouvoir l’utilisation efficiente des ressources mobilisées par les départements concernés, selon les meilleures pratiques;
3. Superviser l’administration, le suivi de ces fonds ainsi que leur décaissement et préparer les rapports d’avancement/rapports financiers pour les donateurs respectifs et la Haute direction;
4. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités de financement des partenaires au développement, afin de renforcer les opportunités de mobilisation de fonds ciblée et de faciliter la coordination et la collaboration entre les différentes unités opérationnelles du Groupe de la Banque;
5. Organiser régulièrement des événements de sensibilisation au sein de la Banque et à l’extérieur au profit du personnel et d’autres parties prenantes pour expliquer les activités des différents Fonds; 
6. Participer aux principales réunions de partenariats (y compris celles avec d’autres banques multilatérales de développement, organisations internationales et organisations philanthropiques) en vue de trouver de nouvelles occasions de mobilisation des ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque; contribuer à une collaboration efficace avec les autres départements et complexes;
7. Jouer un rôle de premier plan dans la conceptualisation, l’élaboration et la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque; élaborer les documents de politique et de stratégie concernant la mobilisation de ressources; 
8. Contribuer à l’élaboration des options stratégiques pour le positionnement du Groupe de la Banque dans l’architecture de l’aide internationale, la mobilisation et le déploiement de ses ressources, en contribuant à la planification, la conceptualisation, l’élaboration et la présentation des principaux documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque;
9. Aider à élaborer les objectifs de la Division, à mettre en place les programmes de travail et s’assurer de leur exécution, tout en veillant à ce que les délais soient respectés et que les résultats atteignent les niveaux techniques les plus élevés.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire au moins d’un Master en Finance, en Economie, en Droit, en Affaires Internationales et/ou toute autre discipline connexe.
2. Au moins sept (7) années d’expérience pertinente et avérée sur le plan opérationnel dans la mobilisation des ressources. Une expérience prouvée dans la mobilisation des ressources dans les secteurs public, privé et/ou à but non lucratif
3. Une expérience dans le secteur privé serait un avantage ;
4. Capacité prouvée en efficacité opérationnelle, en innovation et créativité, en résolution de problèmes et en communication.
5. Compétences avérées en diplomatie pour mener à bien des négociations complexes avec les institutions publiques et privées.
6. Expertise technique affirmée et connaissance approfondie du secteur.
7. Capacité à reconnaître et utiliser les tendances du marché pour apporter une valeur ajoutée aux clients.
8. Capacité à développer et contribuer activement aux réseaux de travail à l’intérieur et en dehors de la Banque.
9. Expertise technique se traduisant par une solide connaissance et une bonne compréhension des principales tendances du financement du développement ainsi que de leur implication (y compris les différentes politiques d’aide des donateurs, les tendances aux niveaux des partenariats bilatéraux et multilatéraux à court, moyen et long termes).
10. Connaissance des différents instruments financiers des banques multilatérales de développement ainsi que de leurs activités de mobilisation des ressources et de prêt;
11. Réflexion analytique — Capacité à interpréter et expliquer les différents modèles d’information de manière simple à un public diversifié ; et capacité prouvée à convaincre, influencer et faire adhérer une audience sceptique en adaptant les arguments aux différents niveaux d’interlocuteurs
12. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue
13. Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque, en particulier Word, PowerPoint, Excel et SAP.