La BAD 
recrute 
CHEF DE DIVISION, RESSOURCES NON-RENOUVELABLES

• Titre du poste: Chef de Division, Ressources Non-Renouvelables
• Grade: PL2
• Poste N°: 50001207
• Référence: ADB/17/291
• Date de publication: 10/07/2017
• Date de clôture: 21/07/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (les Cinq grandes priorités – Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Chef économiste et Vice-président de la gouvernance économique et de la gestion du savoir est le porte-parole de la Banque pour les questions économiques et le Vice-président du Complexe de la gouvernance économique et de la gestion du savoir. Il a notamment pour mission : i) d’assurer le leadership et la visibilité de la Banque sur les questions concernant l’économie, les finances, la gouvernance financière et le développement socioéconomique ; de coordonner la réalisation d’analyses destinées à éclairer les politiques opérationnelles ; et ii) de mettre systématiquement en évidence le rôle clé du savoir, de l’expérience et des enseignements qui en découlent, ainsi que leur impact tangible sur la transformation durable et inclusive des économies africaines.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Au plan externe, le Centre Africain des Ressources Naturelles a pour mission d'aider les pays membres régionaux à améliorer les résultats de développement grâce à une gestion efficace des richesses issues des ressources naturelles par la mise à disposition de solutions pratiques concernant les politiques, les lois et les décisions d'investissement dans le domaine. En interne, le Centre assure la cohésion des stratégies de la Banque dans les secteurs des ressources naturelles en offrant un cadre unique par lequel l'institution traite les questions liées à la gouvernance des ressources naturelles.

LE POSTE :

Le Chef de la division des ressources non-renouvelables, qui relève du Centre Africain des Ressources Naturelles, est chargé d'assurer la direction stratégique et opérationnelle des programmes du Centre portant sur les ressources non-renouvelables et de diriger une équipe de spécialistes afin d'appuyer les pays membres régionaux et les stratégies de la Banque.

Sous la supervision et l'orientation du Directeur du Centre Africain des Ressources Naturelles, le Chef de division devra :

a) Validation et exécution du programme d'activités

1.  Fixer les objectifs de la Division et veiller à leur alignement sur les priorités stratégiques de la Banque, du Complexe et du Département ;

2.  Mettre en place et suivre le programme d'activités de la Division et apporter des changements, si nécessaire ;

3.  Gérer les ressources financières de la Division et assurer leur utilisation efficace ;

4.  Rendre compte de l'exécution du programme d'activités et proposer des mesures de substitution et de correction, le cas échéant ;

5.  Contribuer activement à la conception et au suivi des principaux indicateurs de performance de la Division.

b) Supervision technique des activités de la Division

1.  Fournir des conseils en matière de stratégie et de programmation à l'intention du Directeur et du personnel du Centre sur les toutes les  questions concernant les minéraux, le pétrole et le gaz en assurant l'intégration des contributions techniques pertinentes aux programmes régionaux ;

2.  Superviser la mise en œuvre de la Stratégie et des plans d'activités du Centre relatifs aux secteurs des minéraux, du gaz et du pétrole en assurant la gestion des domaines d'intervention pertinents conformément aux stratégies de la Banque ;

3.  Superviser les programmes et gérer les ressources dédiées aux activités du Centre dans les domaines des minéraux, du pétrole et du gaz en dirigeant l'équipe des spécialistes des ressources extractives, les consultants et en gérant les budgets ;

4.  Stimuler et satisfaire la demande en coordonnant les activités de conseil portant sur les minéraux, le gaz et le pétrole, y compris sur les politiques, les lois et les structures institutionnelles en collaboration avec les bureaux régionaux ;

5.  Superviser la fourniture de l'assistance stratégique et technique concernant les négociations des projets portant sur les minéraux, le gaz, et le pétrole entre les pays membres régionaux et les investisseurs en assurant la disponibilité de l'expertise technique et des outils de politique pour guider les stratégies des représentants des pays membres régionaux ;

6.  Collaborer avec des pairs pour comparer l'élaboration des politiques en dirigeant des études comparatives périodiques ;

7.  Combler les lacunes en matière de connaissances et de compétences en pilotant la conception des produits du savoir et des outils de politique visant à aider les pays membres régionaux à renforcer leurs capacités ;

8.  Mobiliser les ressources humaines et financières par l'identification et l'établissement de partenariats stratégiques avec les pairs internes et externes dans les pays membres régionaux, les communautés économiques régionales, les industries et les groupes de réflexions ;

9.  Gérer toutes les ressources allouées à des fonctions spécifiques en assurant la disponibilité des ressources humaines et financières nécessaires afin de réaliser le programme d'activités ;

10.  Rester au fait des tendances internationales et régionales par le biais d'analyse, de réseautage et d'auto-perfectionnement ;

11.  Représenter le Centre en qualité de porte-parole et veiller à la disponibilité des mémoires institutionnels sur les questions liées aux minéraux, au gaz, et au pétrole ;

12.  Accomplir d'autres tâches telles que requises par le Directeur et la Haute direction.

c) Gestion des personnes et des talents

1.  S'assurer que la Division dispose du dosage approprié des compétences à tout moment en vue d'une réalisation efficace des objectifs énoncés dans le programme d'activités ;

2.  Examiner et valider les besoins en dotation de personnel et élaborer, de concert avec le Département des ressources humaines, les plans de recrutement requis ;

3.  Évaluer la performance des activités, le potentiel des membres du personnel et déterminer les besoins de formation ;

4.  Mettre en place, avec l'aide du Département des ressources humaines, des mécanismes de gestion des talents afin de constituer une réserve de talents pour assurer la continuité des activités de la Division.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Être titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en économie ou politique des ressources minérales ou pétrolières ou dans des disciplines connexes ;

2.  Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans la gestion des ressources non-renouvelables, les organisations internationales, les cadres de réglementation, le secteur privé ou dans un groupe de réflexion ayant pour centre d'intérêt le secteur et/ou la fonction pertinent(e), dont au moins trois (3) ans à un poste de direction ;

3.  L'expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire;

4.  Un agent de changement et un chercheur expérimenté avec de solides antécédents dans la conception, l'exécution et la publication de projets de recherche à l'intention des interlocuteurs internes et externes ; 

5.  Connaissance et expérience pratique du cadre réglementaire du domaine des ressources non-renouvelables, des initiatives de la Commission de l'Union africaine et d'autres initiatives régionales ;

6.  Bonne compréhension des défis du développement de la région, de l'environnement des institutions financières de développement et une maîtrise des principes de la bonne gouvernance régissant les politiques en matière de ressources naturelles ;

7.  Expérience dans le conseil stratégique portant sur les questions liées aux ressources non-renouvelables et capacité à piloter la gestion du savoir et à superviser les programmes de plaidoyer ;

8.  Expérience dans la conception et la mise en œuvre des programmes de conseil et de renforcement des capacités ;

9.  Connaissance des acteurs qui influencent les politiques publiques et capacité à élaborer des stratégies de financement et à gérer des partenariats et des compétences entrepreneuriales pour mobiliser les ressources en vue de la mise en œuvre du programme d'activités ;

10.  Capacité avérée à constituer et diriger une équipe, à motiver le personnel et à utiliser les talents et l'expertise des membres d'une équipe de façon productive ;

11.  Solides aptitudes d'analyse, de règlement de problème et de gestion de l'innovation ;

12.  Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue ;

13.  Compétence dans l’utilisation des applications courantes de la Suite Microsoft Office.