STARTIMES MEDIA COTE D’IVOIRE 
recrute 
UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 

• Type de contrat : CDD
• Domaines : Ressources Humaines, Sociologie, Psychologie, Sciences sociales…
• Niveau d’étude : BAC+5
• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience
• Age : entre 35 ans et 45 ans
• Sexe : Homme et Femme
• Lieu de travail : Abidjan

StarTimes est le premier opérateur de télévision numérique en Afrique, avec plus de 8 millions d’abonnés et couvrant plus de 90% de la population du continent. Son réseau de distribution massif est composé de 200 salles de marque, de 3000 magasins de proximité, et de 5000 distributeurs, répartis dans 30 pays africains. StarTimes possède sa propre plate-forme de contenus variés, avec ses 440 chaînes autorisées allant des chaînes d’informations généralistes, à celles dédiées aux films, aux séries, au sport, au divertissement, aux programmes pour enfants, à la mode, ou encore à la religion, etc. Les chaînes sont diffusées en 10 langues différentes, dont l’anglais, le français, le portugais, le chinois, ainsi que d’autres langues africaines locales. La vision de l’entreprise est de “Permettre à chaque famille africaine d’être capable de s’abonner à la télévision numérique et d’en profiter au quotidien’’, en combinant les systèmes de télévision numérique terrestre et par satellite, fournissant ainsi une plate-forme numérique sans fil, à la fois ouverte et sûre.

Afin d'accompagner le développement de notre activité en Côte d’Ivoire, nous recrutons un

DIRECTEUR des RESSOURCES HUMAINES (H/F):                                                                                          

Mission 
Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Vous assurerez le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'entreprise.

Description du poste 

A ce poste, l’essentiel de vos tâches consisteront à : 

Administrer le personnel :

• l'encodage, le suivi et le contrôle des données individuelles et collectives des travailleurs ;
• l'application des dispositions légales et réglementaires dans l'entreprise ;
• la préparation des commissions et des réunions ;
• les travaux de pointage.

Gérer l'entreprise :

• conception des programmes de recrutement, des plans de carrières et de promotion ;
• analyse des postes et évaluation des personnes.

Gérer les rémunérations :

• analyse et évolution des postes ;
• grille de salaires ;
• politique de rémunération.

Gérer la formation :

• détection des besoins en formation du personnel ;
• élaboration des plans de formation ;
• mise en oeuvre des formations ;
• évaluation des résultats.

Gérer les activités sociales :

• activités de loisirs ;
• activités sportives.

Gérer les moyens de communication :

• concevoir un journal d'entreprise ;
• concevoir un affichage ;
• concevoir un support audio-visuel.

Déterminer et améliorer les conditions de travail :

• hygiène et sécurité ;
• aménagement du temps de travail ;
• solution aux conflits individuels et collectifs ;
• application, négociation, conclusion et renouvellement de la convention d'entreprise.

Gérer des relations externes avec l'inspection du travail, la sécurité sociale, les avocats...-          

EXIGENCES DU POSTE

Niveau d’étude requise : 

Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en Gestion des Ressources Humaines, en Sociologie, en Psychologie, ou en Sciences sociales… 

Niveau d’expérience requise : 

 Vous cumulez une expérience significative d’au moins 5 à 10 ans  à un poste similaire.                     

Compétences et actions : 

A ce poste, vous devez être apte à :

• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
• Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
• Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). 
• Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
• Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
• Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
• Diriger un service et coordonner une équipe.
• Savoir parler anglais. 

Savoir-être

A ce poste, vous devez savoir :

• Établir une relation et un dialogue permanents avec la hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives.
• Ecouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
• Anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences.
• Etre rigoureux dans les processus de gestion du personnel.
• Gérer efficacement la carrière des salariés et accompagner leur évolution dans l'entreprise.
• Être discret 

Dossiers de candidature 

Vous répondez aux critères énumérés ci-dessus et êtes intéressé par ce poste, merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature (CV et Lettre de motivation) à l’adresse suivante : startimesrecrutementci@gmail.com, au plus tard le 14 juillet 2017 à 18H00.