La BAD 
recrute 
CHEF DE LA DIVISION DU DÉVELOPPEMENT DE L'AGRO-INDUSTRIE

• Titre du poste: Chef de la Division du Développement de l’Agro-industrie
• Grade: PL2
• Poste N°: 50092409
• Référence: ADB/17/136
• Date de publication: 18/05/2017
• Date de clôture: 07/06/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social est un Complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à la disposition des régions d’une expertise sectorielle pointue en constituant un pool d’individus expérimentés que l’on peut consulter pour fournir leur expertise dans le cadre de transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes, afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des Africains ».

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie est de fournir un appui à la réalisation des objectifs de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique »: Stratégie pour la transformation agricole en Afrique 2016-2025 ». Cette stratégie vise à mettre un terme à la faim et à la pauvreté en milieu rural durant la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance dans dix-huit (18) chaînes de valeur de denrées prioritaires spécifiques aux zones agro-écologiques du continent.

La Division de l’agro-industrie soutient les objectifs ci-après :

1.  La mise en place d’un réseau de financement des intrants, d’un réseau d’approvisionnement et de distribution de produits agro-industriels, ainsi que d’un groupement agro-industriel phare pour la prévention des pertes après récolte;

2.  Le développement des indices relatifs au secteur de l’agrobusiness;

3.  L’adaptation et la reproduction de modèles innovants visant à organiser et fédérer les agriculteurs en soutenant des approches efficaces pour l’organisation des agriculteurs par le biais de groupes d’exploitants agricoles, de coopératives ou d’autres méthodes innovantes;

4.  La fourniture de capitaux en vue de la production d’intrants au niveau local et l’octroi de financements concessionnels pour amoindrir les coûts d’achats d’intrants pour les exploitants agricoles ; l’assistance pour négocier des conventions d’achat avec de grands acheteurs de produits agricoles, afin d’accroitre la proposition de valeur d’intrants améliorés pour les exploitants agricoles ayant un accès limité aux marchés;

5.  La mise en place de plateformes agro-industrielles au niveau continental et au niveau des chaînes de valeur de produits dans les pays membres régionaux respectifs, afin de susciter l’implication et l’investissement du secteur privé.

Le poste :

Le/La Chef de la Division du Développement de l’agro-industrie rend compte au Directeur du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie. Il/Elle est chargé d’assurer le leadership et la supervision du personnel ainsi que des activités pour l’élaboration et la mise en œuvre du programme de la Banque dans le cadre de l’agenda de promotion des technologies pour la transformation de l’agriculture africaine et le développement durable de l’Afrique.

Ses principaux objectifs sont les suivants :

1. Accroître l’investissement dans le secteur de l’agro-industrie et au sein du réseau de distribution de technologies agro-industrielles ;
2. Accroître le nombre d’investisseurs dans l’agriculture sur le continent ;
3. Fournir un financement à long terme et un mécanisme d’assistance technique aux producteurs et aux détaillants de solutions en matière de pertes après récolte qui soient éprouvées et appropriées au plan culturel;
4. Elaborer et mettre en œuvre des programmes d’appui aux chaînes de valeur et au financement de l’approvisionnement en intrants agro-industriels ;
5. publier des indices annuels sur l’environnement de l’agro-industrie ;
6. Renforcer les capacités des acteurs du secteur privé, tels que les chambres d’agriculture des associations des métiers du commerce et de l’agriculture, les groupes de jeunes exploitants agricoles, etc.

Sous la supervision du Directeur du Département de l’agriculture et de l’agro-industrie, le Chef de la Division du développement de agro-industrie gère le personnel du département, planifie, organise, supervise et dirige les activités pour garantir une assistance efficience et efficace du Groupe de la Banque. De façon spécifique, le/la Chef de Division assume les responsabilités ci-après :

Responsabilités spécifiques liées à la fonction

1.  Fournir des conseils spécialisés, pragmatiques, efficaces et opportuns au personnel de la division sur les questions analytiques pertinentes pour la préparation et l’exécution du programme de travail. Cette responsabilité pourrait inclure la supervision d’études de cas, la représentation du complexe et de la Banque lors de rassemblements importants;

2.  Concevoir et fournir des solutions qui accroissent les capacités du personnel de la division et de l’ensemble de la Banque pour une réalisation efficace de leurs objectifs respectifs, conformément à leurs indicateurs de performance clés;

3.  Fournir une assistance et un encadrement aux membres du personnel ayant besoin d’actions de renforcement des capacités en vue d’améliorer leur implication; d’influer sur les comportements organisationnels et accroitre leurs compétences techniques;

4.  Collaborer avec d’autres divisions à l’échelle de la Vice-présidence chargée de l’agriculture et du développement humain et social  pour piloter des activités complexes et innovantes liées à la gestion des cycles de projets;

5.  Nouer des partenariats efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris d’autres partenaires au développement, en exploitant un éventail de compétences en communication et en facilitation, aux fins de parvenir à l’efficience dans le processus d’exécution des programmes de travail ;

6.  Examiner les politiques, pratiques et procédures, selon que de besoin, pour identifier et déterminer les domaines à améliorer;

7.  Conduire et mettre en œuvre le changement de façon à impliquer les clients et à améliorer la prestation de services;

8.  Travailler au sein du complexe à soutenir la mise en œuvre du processus de changement organisationnel ;

9.  Garantir la réalisation et la promotion des buts stratégiques de l’agenda « Nourrir l’Afrique » de la Banque ;

10.  Promouvoir la création d’un environnement de travail pleinement propice et inclusif.

Activités détaillées en rapport avec les responsabilités de la fonction

      Analyse sectorielle et programmation

1. Contribuer à la préparation du programme de travail et des budgets annuels du département, conformément aux priorités énoncées par les divisions chargées des pays et des régions;
2. Préparer un rapport annuel de la division détaillant les réalisations, les contraintes et les perspectives;
3. Contribuer à la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le Développement, en fournissant des éléments d’information pour l’intégration des interventions du département et de la Banque dans le secteur;
4. Participer aux activités complexes des cycles de projets, à la préparation de documents de stratégie par pays et à l’examen du portefeuille multisectoriel dans les pays membres régionaux, pour en garantir la cohérence avec le travail sectoriel et d’autres revues de profil transversales permettant la sélection de piliers clés pour l’intervention de la Banque;
5. Participer à l’examen des politiques, stratégies, procédures et directives relatives à l’intervention de la Banque dans les secteurs de l’agriculture et de l’agro-industrie ainsi que des activités connexes;
6. Contribuer à l’élaboration de stratégies appropriées d’intervention dans le secteur du développement agricole et rural, conformément aux documents stratégiques par pays et documents stratégiques de réduction de la pauvreté des divers pays membres régionaux;
7. Faire office de référence pour la consolidation et la diffusion de connaissances sectorielles, en initiant des études et analyses sectorielles;
8. Aider à la création de plateformes, de réseaux et de partenariats pertinents pour l’agriculture et l’agro-industrie.

      Cofinancement et coordination de l’aide

1. Représenter la Banque lors des réunions des donateurs en vue d’examiner les priorités des emprunteurs pour ce qui est des programmes d’investissement sectoriels et convenir des diverses questions politiques, stratégies sectorielles et des accords de cofinancement;
2. Proposer des projets et programmes à cofinancer avec d’autres donateurs;
3. Agir en qualité d’institution collaboratrice pour d’autres organismes donateurs en vue d’assurer le suivi de la mise en œuvre de leurs projets;
4. Participer à la représentation de la Banque lors des réunions, conférences, séminaires et ateliers régionaux comme internationaux traitant de questions relatives au développement des secteurs et autres domaines connexes;
5. Développer des partenariats avec les institutions de Bretton Woods, les organismes des Nations Unies, les organismes bilatéraux, les organisations non gouvernementales, les organes régionaux et sous-régionaux pertinents pour la réalisation du plan stratégique du département.

Accomplir toute autre tâche, confiée par le Directeur du département.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Etre titulaire au moins d’un Master 2 / DEA / DESS ou d’un diplôme équivalent en Economie Agricole, Agriculture, Agro-Industrie, Sciences, Technologies Alimentaires, Financement de l’Agriculture ou dans des domaines connexes;

2.  Justifier d’au moins de huit (8) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) dans des institutions multilatérales de développement dans le domaine de l’agriculture et/ou la gestion de l’agro-industrie en tant que professionnel et trois (3) années d’expérience à un niveau d’encadrement;

3.   Expérience dans l’organisation et l'exécution des opérations et investissements du secteur privé ;

4.  Expérience avérée en matière de développement des entreprises agricoles en Afrique, dont la portée est applicable à l’ensemble des aspects de la stratégie « Nourrir l’Afrique » de la Banque;

5.  Bonnes connaissance des politiques, règles, procédures et pratiques opérationnelles de la Banque ou d’une institution comparable;

6.  Capacité à analyser et évaluer les questions critiques relevant d’un large éventail de problématiques liées à l’agro-industrie puis fournir des conseils stratégiques;

7.  Expérience en matière de fourniture de produits et services opérationnels de qualité (analyses économiques et techniques, recommandations de recherche, études et examens sectoriels) en appui au travail de la Banque;

8.  Aptitude à traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et à nouer des relations de travail efficaces avec les collègues et les membres du personnel de la division;

9.  Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et bonne connaissance pratique de l’autre langue;

10.  Maîtrise  des  logiciels  couramment  utilisés  à  la  Banque (Word,  Excel,  Access,  PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.