SNS
recrute pour une importante structure
UN RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH

MISSION : 

Sous l’autorité de la Direction Générale, votre mission principale sera de piloter l'intégralité de la fonction RH, de l'administration du personnel et de son développement afin de mettre en application la politique définie par la Direction

DESCRIPTION DU POSTE :

Vous serez chargé de :

• Mettre en place les procédures de gestion du personnel et des Ressources Humaines
• Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) 
• Assurer le suivi des plans de formation, promotion, reclassement, mobilité, et de recrutement
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Superviser le traitement de la paie des salariés suivant les procédures de contrôle des éléments variables et des absences diverses
• S'assurer du respect par tous de toutes les politiques et procédures de l'entreprise.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et veiller au maintien d'un bon climat social
• Déployer la politique de développement RH en conformité avec la politique Groupe (évaluation des performances, formation, gestion des compétences, détection des talents),
• Conseiller les managers au quotidien sur les différentes problématiques RH, dans une logique " business Partner ",
• Assurer une veille réglementaire constante afin de maintenir l'entreprise en conformité avec les obligations en matière de droit social
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et des règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les institutions représentatives du personnel
• Evaluer les performances, et s'assurer que les entretiens d'évaluation sont menés à bien.
• Créer une stratégie globale et durable d'engagement et de motivation des employés

PROFIL :

Formation : ressources humaines, droit, psychologie, sociologie
Diplôme : Bac+4/5/6
Expérience : 7 à 10 ans d’expérience professionnelle 

COMPETENCES SPECIFIQUES : 

• Excellente connaissance du droit du travail
• Connaissance et compréhension des systèmes et processus de planification des 
• ressources d'entreprise
• Bonne capacité managériale, gestion et animation d’équipes pluridisciplinaires
• Bonne expérience en gestion opérationnelle
• Expérience confirmée de négociation avec les partenaires sociaux
• Connaissance des systèmes d'information informatisés utilisés dans les applications des ressources humaines.
• Expérience dans la gestion du changement pour améliorer l'efficacité et l'efficience

QUALITES REQUISES :

• Aisance relationnelle, rédactionnelle
• Organisation, rigueur
• Talents de communicateur (trice), et facilitateur (trice) de négociations
• Fortes aptitudes analytiques et de réflexion critique.

EXIGENCE DU POSTE :

• Disponibilité et mobilité géographique car ce poste peut comporter des déplacements fréquents à l’extérieur.
• Bilingue (Français/Anglais)

DOSSIERS DE CANDIDATURE :

Merci de faire parvenir CV, lettre de motivation + au plus tard, le Vendredi 26 Mai 2017 à www.sns.ci

Seuls les candidats retenus recevront une réponse