La BAD 
recrute 
CHARGÉ(E) PRINCIPAL(E) DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS D'ÉVALUATION 

• Titre du poste: Chargé(e) principal(e) du renforcement des capacités d'évaluation
• Grade: PL - 4
• Poste N°: 50093720
• Référence: ADB/17/179
• Date de publication: 11/05/2017
• Date de clôture: 01/06/2017 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Conseil d'administration assure la supervision et l'orientation stratégique du Groupe de la Banque africaine de développement. Le Conseil se compose d'administrateurs représentants les pays membres régionaux. Le Conseil est chargé notamment de la conduite des opérations générales de la Banque et remplit les fonctions suivantes : (1) définir la structure générale des services de la Banque ; (2) approuver les politiques de financement et prendre des décisions relatives aux prêts, garanties, prises de participation et prêts sur fonds de la Banque ; (3) déterminer les taux d'intérêt des prêts et les commissions de garantie ; (4) approuver le programme des opérations et le budget administratif de la Banque ; (5) préparer les activités du Conseil des gouverneurs ; et (6) soumettre les états financiers, les rapports annuels et les budgets administratifs pour approbation par le Conseil des gouverneurs. Le Conseil d’administration s'acquitte de sa mission par le biais d'une série de comités permanents qui examinent et discutent les documents de politique et de programme et formulent des recommandations pertinentes à l'intention de tout le Conseil. Le Département de l'évaluation indépendante du développement, l'Unité de la vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du Conseil d'appel des sanctions et le Tribunal administratif relèvent du Conseil.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

La mission primordiale du Département de l'évaluation indépendante du développement de la Banque africaine de développement consiste à améliorer l'efficacité des activités de développement que la Banque mène dans ses pays membres régionaux grâce à des évaluations indépendantes et influentes, à une supervision des processus et produits d'autoévaluation et un engagement proactif dans les partenariats d'évaluation et les activités de partage des connaissances. Département de l'évaluation indépendante du développement est chargé essentiellement de mener les études d'évaluation indépendante, de tirer des enseignements pertinents, d'élaborer et d'harmoniser les normes et les pratiques, d'appuyer le renforcement des capacités d'évaluation, en collaboration, avec les organismes partenaires et de garantir la validité des processus et des résultats des activités d'autoévaluation de la Banque africaine de développement . Département de l'évaluation indépendante du développement collabore et échange également des informations avec les entités d'évaluation d'autres organismes de développement bilatéraux et multilatéraux et participe à l'évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) principal(e) du renforcement des capacités d'évaluation aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre du programme d'activités de la Division en dirigeant les activités de renforcement des capacités d'évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux. Le/la titulaire supervisera également les consultants et fournira une expertise aux collègues moins expérimentés.

Sous la supervision et l'orientation du Chef de division, gestion du savoir, sensibilisation et renforcement des compétences, le/la Chargé(e) principal(e) du renforcement des capacités d'évaluation devra :

Renforcement des capacités d'évaluation

1. Proposer et mettre en œuvre pour le personnel de Département de l'évaluation indépendante du développement et d'autres employés de la Banque des programmes annuels d'activités en matière de renforcement des capacités d'évaluation ; y compris les programmes de formation, les événements de partage de connaissances et d'apprentissage entre pairs  ;
2. Établir et gérer les relations avec les principales parties prenantes internes intervenant dans le renforcement des capacités d'évaluation, y compris la Direction et d'autres unités organisationnelles concernées de la Banque tels que l'Institut africain de développement ;
3. Représenter Département de l'évaluation indépendante du développement dans les groupes de travail internes de la Banque et lors des forums externes portant sur le renforcement des capacités d'évaluation ;
4. Définir une stratégie concernant l'appui de Département de l'évaluation indépendante du développement au renforcement des capacités d'évaluation dans les pays membres régionaux de la Banque sur la base des normes, des pratiques et des concepts internationaux du renforcement des capacités en traitant les questions de la demande et de l'offre d'évaluation ;
5. Gérer et produire des rapports sur les initiatives de renforcement des capacités d'évaluation de la Département de l'évaluation indépendante du développement en cours dans les pays membres régionaux, y compris le « Renforcement des systèmes d'évaluation nationaux en Afrique », le Réseau des parlementaires africains pour l'évaluation du développement et la Plateforme d’évaluation pour les institutions régionales de financement du développement;
6. Établir et gérer les liens avec les principales parties prenantes externes intervenant dans le renforcement des compétences d'évaluation, notamment les gouvernements des pays membres régionaux, les parlementaires, la société civile, les partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux et le secteur privé en développant et en s'inspirant, si possible, des partenariats de collaboration ;
7. Comprendre, discuter et intégrer, si nécessaire, les commentaires reçus des principales parties prenantes de l'évaluation lors de la conception et la mise en œuvre des initiatives de renforcement des capacités d'évaluation ;
8. Élaborer et présenter les rapports sur les activités de renforcement des capacités d'évaluation à l'intention du Conseil d'administration, et plus particulièrement, au Comité d’évaluation des opérations et de l’impact sur le développement, aux donateurs, aux partenaires et à d'autres parties prenantes, selon que de besoin ;
9. Formuler des réponses écrites aux préoccupations soulevées par les membres du Conseil et d'autres parties prenantes et préparer les résumés des recommandations et les actions de suivi.

Contribuer à la l'instauration d'une culture de l'évaluation à la Banque et dans les pays membres régionaux  

10. Promouvoir le recours à l'évaluation en tant qu'outil de responsabilité et d'apprentissage efficace à la Banque et dans les pays membres régionaux ;
11. Assurer une communication efficace et adaptée des résultats, des conclusions et des recommandations d'évaluation destinés aux parties prenantes concernées ;
12. Mettre au point des outils de communication innovants (notes d'information, rapports sur les faits saillants, fiches d'information, etc.) ciblant différents interlocuteurs tels que les décideurs et choisir les canaux de communication appropriés (réseaux sociaux, sites internet, conférences, etc.) pour une utilisation optimale des résultats d'évaluation ;
13. Contribuer de sorte à garantir que les informations et les enseignements indépendants et fiables tirés de l'expérience des évaluations éclairent les politiques et les prises de décisions concernant la planification, la conception et la mise en œuvre des interventions de la Banque et des gouvernements ;
14. Représenter Département de l'évaluation indépendante du développement lors des conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein et en dehors de la Banque, en s'attelant à assurer que les résultats et les recommandations d'évaluation sont dûment pris en compte.

Coopération avec les spécialistes d'autres institutions de développement multilatérales ou bilatérales

15. Prendre part aux missions conjointes de renforcement des capacités concernant les initiatives cofinancées par d'autres organismes, aux séminaires/ateliers conjoints portant sur les systèmes d'évaluation et nouer des partenariats avec les entités d'évaluation bilatérales et multilatérales dans les organismes de développement et avec des homologues dans les pays membres régionaux ;

Le Programme de travail triennal glissant et le rapport annuel de Département de l'évaluation indépendante du développement

16. Proposer les activités de renforcement des capacités à inclure dans le programme d'activités triennal et produire des rapports sur les activités menées pendant l'année et devant figurer dans le Rapport annuel de Département de l'évaluation indépendante du développement.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Être titulaire d’au moins un Master en économie, sciences politiques, relations internationales, développement, administration publique ou en sciences sociales ;
2. Justifier d’au moins six (6) années d'expérience dans la contribution à la conception, la mise en œuvre et l'établissement de rapports sur les initiatives en matière de renforcement des capacités ;
3. Expérience dans l'établissement et le développement de partenariats avec une panoplie de parties prenantes ;
4. Expérience du travail avec une organisation internationale accordant une place de choix à l'évaluation et aux systèmes y afférents ;
5. Capacité à travailler avec discrétion, sensibilité et tact avec une diversité de contacts, y compris des responsables gouvernementaux, des parlementaires et des organismes de développement bilatéraux ou multilatéraux ;
6. Aptitudes à faire preuve d'intégrité, de professionnalisme, à respecter la diversité et à évoluer au sein d'une équipe ;
7. Capacité à appliquer l'innovation et la créativité à la recherche de réponses aux défis liés au renforcement des capacités ;
8. Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à une direction ;
9. Expérience de la facilitation dans un environnement de travail multiculturel et multisectoriel ;
10. Connaissance des méthodologies, de la mise en œuvre, des évolutions et des tendances dans le domaine du renforcement des capacités ;
11. Maîtrise des cadres, des processus et des systèmes d'évaluation ;
12. Capacité à communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit en anglais et en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ;
13. Capacité à utiliser les applications standard de la Suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP constitue un atout supplémentaire.