La BAD 
recrute 
CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR(E), RENFORCEMENT DES CAPACITÉS POUR L'ENGAGEMENT AVEC LA SOCIÉTÉ CIVILE

• Titre du poste: Chargé(e) supérieur(e), renforcement des capacités pour l’engagement avec la société civile
• Grade: PL5
• Poste N°: 50093662
• Référence: ADB/17/200
• Date de publication: 11/05/2017
• Date de clôture: 31/05/2017 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement

panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays membres régionaux (africains). Le programme de développement de la Banque Africaine Développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des Africains. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour « l’Agriculture, le Développement humain et social » est un complexe sectoriel axé sur la Stratégie décennale de la Banque, les 5 grandes priorités ou Top 5, y compris « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations d'Afrique ». Les objectifs du complexe sont les suivants : i) développer des politiques et des stratégies ; ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux Régions en rassemblant des groupes d'individus expérimentés susceptibles d’être consultés pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; iii) développer de nouveaux instruments de financement ; et iv) le Vice-président sera le porte-parole de la Banque auprès des parties prenantes externes sur les aspects touchant aux thèmes « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations d'Afrique ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le rôle du Département Genre, Femmes et Société Civile est de mettre en œuvre les 5 grandes priorités de la Stratégie décennale, y compris « Améliorer la qualité de vie des personnes d'Afrique » en mettant l'accent sur le genre, les femmes et la société civile.

Le Département Genre, Femmes et Société civile a pour objectif d’améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes sur les questions de genre et les organisations de la société civile. Le Département veillera à ce que les priorités stratégiques soient prises en compte dans l'affectation des ressources, ainsi que pour améliorer le suivi et la gestion de la performance et la focalisation sur les résultats.

LE POSTE :

Le (la) Chargé(e) supérieur(e) du renforcement des capacités pour l’engagement auprès de la société civile est responsable du suivi et de l’évaluation, de la gestion du savoir et des rapports sur les questions touchant à l'engagement avec la société civile au sein de la Banque.

Le (la) Chargé(e) supérieur(e) du renforcement des capacités pour l’engagement auprès de la société civile, sous la supervision du Chef de Division Société civile et engagement communautaire exerce les fonctions suivantes :

1. Suivre les progrès réalisés dans l'adoption d'approches participatives et le degré de participation des parties prenantes aux projets financés par la Banque ;
2. Partager les connaissances sur les questions liées aux organisations de la société civile;
3. Coordonner la formation du personnel de la Banque dans les domaines des approches participatives et de la croissance inclusive en rapport avec le développement ;
4. Présenter des rapports à la Direction sur le niveau de consultation par la Banque des organisations de la société civile et des autres parties prenantes tout au long du cycle du projet et leur participation  à la mise en œuvre de projets axés sur les cinq grandes priorités ;
5. Présenter des rapports sur le degré d’utilisation d’approches participatives dans la programmation, les projets et les programmes pays des opérations financées par la Banque ;
6. Apporter un soutien à la résolution des questions liées aux organisations de la société civile dans les bureaux extérieurs ;
7. Contribuer à la formation du personnel ;
8. Aider à l’organisation du Forum de la société civile à l’occasion des Assemblées annuelles ;
9. Communiquer régulièrement avec les organisations de la société civile et gérer l'engagement global de la Banque avec la société civile ;
10. Établir des partenariats stratégiques entre la Banque et les organisations de la société civile en mettant l'accent sur la réalisation du Top 5 ;
11. Élaborer des projets qui intègrent des approches/méthodologies participatives pour le financement, tels que des projets phares sélectionnés dans le cadre du Top 5 ou des projets de réduction de la pauvreté ;
12. Exploiter et mettre à jour la base de données des organisations de la société civile  pour le partage du savoir et la collaboration ; et
13. Renforcer les capacités du personnel de la Banque en matière d’engagement auprès des organisations de la société civile;
14. Effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire d’au moins un master2/DEA/DESS ou équivalent en Développement social,  Sociologie, Géographie, Anthropologie, Economie ou dans des disciplines connexes ;
2. Au minimum de cinq (5) années d'expérience professionnelle en matière de participation et d’engagement auprès de la société civile, et des aptitudes pour le plaidoyer et de dialogue sur les politiques ;
3. Compréhension avérée des questions sociales régionales, de l'analyse et de la formulation des politiques ; une connaissance des pratiques des grands organismes de développement, partenaires bilatéraux et multilatéraux dans les pays africains est un atout supplémentaire ;
4. Expérience et aptitude à la formation et à la facilitation de plusieurs parties prenantes, y compris la conception, la médiation et la prestation de formations participatives et d’ateliers de formation des formateurs pour les apprenants adultes ;
5. Connaissance des principes de l'apprentissage et du perfectionnement organisationnels ;
6.  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; aptitude à bien organiser et à prioriser différentes tâches, tout en générant des résultats ;
7. Bonne capacité à communiquer et à établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et diversifié ;
8. Communiquer et écrire efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
9. Compétences dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.