La BAD 
recrute 
CHARGÉ PRINCIPAL - RÉSULTATS DU SUIVI ET DE L'ÉVALUATION DES QUESTIONS DU GENRE

• Titre du poste: Chargé Principal - résultats du suivi et de l'évaluation des questions du genre
• Grade: PL4
• Poste N°: 50093747
• Référence: ADB/17/177
• Date de publication: 10/05/2017
• Date de clôture: 31/05/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée de l’agriculture, du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe vise à : i) élaborer la politique et la stratégie dans ce domaine ; ii) fournir une solide expertise sectorielle aux régions, en constituant une réserve de personnes expérimentées pouvant être consultées pour leur expertise sur les transactions complexes ; iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ; iv) servir de porte-parole de la Banque en la représentant auprès des parties prenantes externes et en intervenant sur les aspects de l’objectif prioritaire « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le rôle du Département du genre, de la femme et de la société civile est de mettre en œuvre les 5 grandes priorités découlant de la Stratégie décennale, notamment la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » en mettant l'accent sur le genre, les femmes et la société civile.

Le Département du genre, de la femme et de la société civile a pour objectif d’améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes sur les questions de genre et de l'organisation de la société civile. Le Département veillera à ce que les priorités stratégiques soient prises en compte dans l'affectation des ressources, ainsi que pour améliorer le suivi et la gestion de la performance et la focalisation sur les résultats.

LE POSTE :

Le Chargé principal des résultats du suivi et de l'évaluation des questions de genre est responsable du suivi et de l'évaluation de la mise en œuvre de la Stratégie du genre en externe et en interne. L'intégration de la dimension genre dans les opérations est cruciale pour atteindre les objectifs de la stratégie du genre et obtenir des avancées dans les Pays membres régionaux.

Sous la supervision du Chef de division du genre et de l’autonomisation des femmes, le Chargé principal des résultats du suivi et de l'évaluation des questions de genre est responsable des activités suivantes :

1. Concevoir des systèmes de suivi et d'évaluation pour l'intégration de la dimension genre dans la Banque aux niveaux opérationnel, politique et institutionnel ;
2. Élaborer des indicateurs clés de performance dans le Complexe pour mesurer l'impact de l'intégration de la dimension genre ;
3. Élaborer des lignes directrices et des outils pour la collecte de données et les rapports sur les réalisations en matière d'intégration de la dimension genre dans la Banque ;
4. Aligner le suivi et l'évaluation dans les opérations sur le Cadre de mesure des résultats de la Banque et développer des liens pour la transmission des données ;
5. Établir un système de suivi et d'évaluation pour générer des statistiques fiables et des indicateurs clés sur le genre pour le suivi des résultats et l’établissement de rapports ;
6. Soutenir le Département du genre, de la femme et de la société civile dans la mise en œuvre de l'intégration de la dimension du genre dans les projets et programmes de la Banque afin de garantir des résultats pertinents en matière de genre ;
7. Fournir un niveau significatif d'analyse et de conseils en matière de politiques pour éclairer les mesures prises par la Banque et faire des recommandations au Département du genre, de la femme et de la société civile ;
8. Effectuer le nettoyage, la gestion et l'analyse des données à l'aide de méthodes quantitatives et qualitatives ;
9. Analyser, synthétiser et interpréter les données sur les progrès/résultats en matière de genre, rédiger des publications techniques et formuler des recommandations pour le renforcement des politiques et des opérations ;
10. Communiquer et diffuser les résultats aux parties prenantes concernées par des résumés, des publications techniques, des présentations et un dialogue de politiques ;
11. Former le personnel, les experts en genre, les responsables de projets et les partenaires pour intégrer le genre dans le suivi et l'évaluation;
12.  Soutenir la mise en œuvre à l’échelle de la Banque d'un processus de renforcement des capacités en matière de genre pour aider les partenaires, les communautés économiques régionales, le personnel de la Banque et les points focaux du genre ;
13. Travailler en collaboration avec la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique sur l'harmonisation de l'indice de l’égalité du genre ; et avec la Commission de l'Union africaine pour des contributions et des analyses pour le tableau de bord annuel sur le Genre ;
14. Exécuter d'autres tâches assignées par le superviseur.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1. Etre titulaire d’au moins un diplôme de Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en statistiques, en sciences économiques, en sciences sociales, en genre ou dans des disciplines étroitement liées ;
2. Avoir un minimum de six (6) ans d'expérience professionnelle dans le suivi et l'évaluation des projets concernant le genre et/ou le développement ;
3. Avoir une expérience auprès d’institutions similaires dans les pays en développement, y compris une connaissance satisfaisante de leurs politiques et procédures opérationnelles ;
4. Connaissances et expérience en matière de genre et de développement, connaissance des indicateurs standard sur le genre et des ressources à utiliser pour l'obtention de statistiques sur le genre ;
5. Expertise avérée dans les méthodologies quantitatives et qualitatives, la recherche opérationnelle, les systèmes d'information de gestion, les rapports, les évaluations de la qualité des données, l'analyse et les présentations des données ;
6. Expérience en mise en relation, coordination et engagement auprès de diverses parties prenantes en internes comme en externes (institutions, gouvernements) ;
7. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail effectives avec le personnel de la Division ;
8. Capacité à proposer des solutions innovantes pour optimiser et soutenir les activités prévues ;
9. Bonnes aptitudes organisationnelles avec la capacité de gérer des priorités multiples et de respecter les délais ;
10. Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
11. Compétence dans l'utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP est souhaitable.