AVIS DE VACANCE DE POSTE 

(01)  COACHING MANAGER 

À propos d’IRC :

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine. International Rescue Committee en Côte d’Ivoire recrute pour son Programme PRO-Jeunes, un (01) Coaching Manager pour une période de six (06) mois renouvelable.

Tâches et Responsabilités

1) Conception, mise en œuvre, suivi et actualisation de la méthodologie de coaching 

• Sous la direction du Chef d’équipe et en collaboration avec le Training Manager et le du E-Learning Manager, contribuer à la conception globale de la stratégie, des objectifs, des résultats attendus et de la méthodologie d’appui du parcours d’empowerment (apprentissage, formation, création, échanges) des bénéficiaires de PRO-jeunes, dans lequel le coaching des jeunes servira d’action de facilitation
• Actualiser avec le concours du E-Learning Manager et du Training Manager les modules d’IRC de compétence de vie, de développement socio-émotionnel et d’entrepreneuriat afin de les rendre compatibles au format numérique ;
• Sur cette base, définir précisément les résultats attendus et les modalités pratiques de mise en œuvre du coaching des jeunes. Définir précisément les mécanismes et modalités d’articulation entre les activités de coaching et les autres activités constituantes du parcours des jeunes, et ce de façon spécifique pour chaque filière ;
• Rédiger un guide méthodologique « coaching PRO Jeunes » englobant l’ensemble des éléments précités, et qui servira à la fois de support à la formation et au suivi des coaches et d’outil de mesure de la performance du processus de coaching de tous les jeunes bénéficiaires ; Actualiser régulièrement ce guide méthodologique « coaching PRO Jeunes » à la lumière des enseignements tirés de façon régulière des évaluations des activités des coaches ;
• Concevoir avec l’appui du spécialiste genre des modules présentiels et numérisés sur le genre et les violences basées sur le genre appliqués au contexte entrepreneurial ;
• Élaborer une stratégie d’inclusion financière et d’accès au crédit pour les jeunes porteurs de projet de PROJeunes à travers la mise en place au sein d’une institution de microfinance d’un fonds de crédit.
• Faciliter l’accès par les jeunes porteurs de PRO-Jeunes au fond d’insertion socio-économique du partenaire public AEJ.

2) Animation des parties prenantes au coaching 

• Contribuer, avec la collaboration du Training Manager et du chargé des enrollement (de l’Enrolment Officer), et par le biais des Coaches sous sa supervision, à la planification et à la mise en œuvre des activités d’enrôlement des différentes cohortes de bénéficiaires ;
• Contribuer, avec la collaboration du Training Manager et du E-Learning Manager, à la précision des modalités de partenariat avec l’ensemble des parties prenantes des parcours d’empowerment des jeunes (entreprises partenaires, centre de formation, institutions de microfinance et agences publiques d’aide à l’emploi) ;
• Identifier, en lien étroit avec le Training Manager et le Chef d’équipe, les mentors issus du monde de l’entreprise intervenant dans PRO Jeunes, piloter leur implication dans les parcours d’empowerment des jeunes et assurer son suivi ;
• Piloter le pool de Coaches dans leur appui à la création par des groupes de jeunes bénéficiaires d’AVEC dans le but de renforcer leurs compétences en gestion financière ;
• Participer et contribuer, en y impliquant les Coaches, aux réunions de comité de pilotage et des groupes de travail intégrant les représentants des bénéficiaires, des entreprises partenaires, des centres de formation et des agences publiques d’aide à l’emploi ;

3) Supervision et animation de l’équipe de coaches 

• Sous la direction du Chef d’équipe et en collaboration avec le Training Manager, piloter le processus d’identification et de contractualisation des Coaches (prestataires de services) ;
• En lien avec les autres membres de l’équipe concernés, piloter la conception et la réalisation de la formation des Coaches aux objectifs, à la méthodologie, aux techniques d’animations et aux procédures spécifiques de PRO Jeunes ;
• Définir les plans d’actions, incluant objectifs et résultats attendus et indicateurs de performance de chaque coach ; Assurer le suivi régulier de ces plans d’actions, y compris dans sa dimension contractuelle (en lien avec l’équipe d’IRC concernée) ;
• Animer l’équipe de coaches (planification d’ensemble, échanges de pratiques, capitalisation) ;
• Résoudre de manière proactive les problèmes de qualité et de retard de mise en œuvre des activités en étroite coordination avec le Chef d’équipe.

4) Suivi & Evaluation (S&E) 

• Contribuer, pour la partie qui le/la concerne, au développement et à la mise en œuvre du système global de S&E de PRO Jeunes (conforme aux standards du MFA d’IRC), en lien étroit avec l’équipe S&E du projet et le Chef d’équipe ;
• Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain à Abidjan et Korhogo afin d’évaluer la progression des activités de coaching, en informer l’équipe M&E et le Chef d’équipe et en tirer les conclusions appropriées en termes d’adaptation éventuelle de l’organisation et/ou de la méthodologie ;
• Contribuer à l’élaboration des rapports bailleurs en utilisant les canevas de MCF. 

Qualifications et Expériences 

• Diplôme de niveau Bac + 3 minimum, avec idéalement une spécialisation en commerce et gestion d’entreprise ;
• Expérience significative et excellente compétence professionnelle dans le secteur du coaching ou du mentorat dans le champ du développement économique et/ou entrepreneurial ;
• Excellente capacité d’organisation et de planification (personnelle et équipe de prestataires) ;
• Expérience significative d’animation à distance de pool de prestataires de services ;
• Expérience d’au moins six ans dans l’éducation et/ou la formation ;
• Expérience en matière d’insertion socio-économique des jeunes (entrepreneuriat) ;
• Expérience dans les domaines de l’inclusion financière, de la microfinance et du financement des TPE/PME.
• Excellente capacité rédactionnelle, capable notamment de rédiger des référentiels et manuels méthodologiques ;
• Très bon communicant et capable de délivrer des formations claires ;
• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction ;
• Bonne maîtrise de l’anglais ;
• Maîtrise du pack office ;
• Une très grande autonomie, une capacité d’organisation dans le travail et esprit d’équipe, bonne gestion du stress.

Dossier de candidature :

Un dossier mentionnant le titre du poste à pourvoir et comprenant :

• Un CV (y préciser au moins 3 références professionnelles) ;
• Une Lettre de motivation adressée au Directeur National de IRC CI ;
• Une Copie des diplômes Pour le dépôt de dossiers physiques :

A Abidjan : Il Plateaux, 7 ième Tranche - LOT 3060 IL.253, Abidjan, Cote d'Ivoire Tél: +225 22 52 30 50

A Yamoussoukro : Quartier Habitat face au lac aux caïmans, non loin de la Cathédrale St Augustin. Tél : 225 30 64 39 71.

A Man : Quartier Domoraud (En face de UNICEF) Tel/Fax: 33 79 18 65

Date limite de dépôt : 11 mai 2017 à 15H00
« IRC et les employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, et les représailles.

SEULS LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) S SERONT CONTACTE(E) S.

Les candidatures féminines sont encouragées.