La BAD
recrute 
CHARGÉ(E)S PRINCIPAL(E) DES POLITIQUES

• Titre du poste: Chargé(e)s principal(e) des politiques
• Grade: PL4
• Poste N°: 50091207 and 50065685
• Référence: ADB/17/068
• Date de publication: 14/04/2017
• Date de clôture: 03/05/2017
• Pays: Côte d'Ivoire 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. En plus des aides financières qu’elle fournit, la Banque représente la voix de l’Afrique pour les questions économiques, financières et de développement au plan mondial, rôle qui revêt désormais une importance considérable face aux risques accrus liés à l’intégration et à l’interconnexion mondiales. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été définis pour renforcer la Stratégie décennale, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision pour l’Afrique. 

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et gère les activités du Groupe de la Banque. Sous la direction des conseils d’administration, le Président conduit les affaires de la Banque et du Fonds africain de développement et gère les opérations et les activités, conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Plusieurs départements et unités sont placés sous la supervision directe du Président, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’évaluation indépendante du développement, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de vérification de la conformité et médiation, le Secrétariat du Conseil d’appel des sanctions, le Tribunal administratif, le Bureau de l’Auditeur général, le Département de la gestion des risques, le Département du Conseiller juridique général et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité et de la lutte contre la corruption; le Bureau de l’éthique et  le Bureau du Secrétaire général et le Secrétariat général. 

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:

Le Cabinet du Président assiste le Président dans la planification, la supervision et la gestion des activités du Groupe de la Banque. Le Cabinet du Président surveille, coordonne et supervise la mise en œuvre des divers programmes de la Banque, y compris les questions administratives liées aux rapports que les administrateurs adressent au Bureau du Président. PCSC exerce d’autres fonctions, à savoir : préparer et organiser les missions du Président et représenter la Banque, sur instructions du Président, dans les conférences et réunions internationales et les missions de travail effectuées dans les pays membres ; préparer et organiser les réunions avec la Haute direction de la Banque, et faciliter le suivi des décisions prises lors de ces réunions ; étudier, évaluer et donner des conseils sur la communication et l’interaction entre la présidence et les divers organes de la Banque ; veiller à l’application efficace et diligente des décisions des Conseils et de la Direction ; fournir un soutien administratif et logistique efficace afin de faciliter la réalisation des programmes du Président ; préparer, surveiller et soumettre des résumés de rapports d’audit au Président et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations des rapports. 

LE POSTE : 

Le chargé des politiques a pour principale mission de sensibiliser le Président aux questions de politique allant de l’énergie à l’industrialisation, de l’agriculture, etc. et d’orienter la position de la Banque dans ces domaines. Le/la titulaire du poste apportera également son assistance à la recherche et mettra à la disposition du Président et de son cabinet des études et des preuves solides susceptibles d’influencer et de changer les politiques. Le chargé des politiques recueillera des données sur les 5 grandes priorités de la Banque par l’exploitation des informations existantes ou la production de nouvelles données grâce à la recherche. Il/elle étudiera également le fonctionnement des politiques actuelles et recommandera des changements éventuels. Il/elle devra communiquer toutes les conclusions au Président et fournir des informations à l’assistant spécial et au rédacteur de discours, l’objectif étant de tenir le Président constamment informé de toutes les questions de politique sociale.

Le chargé principal des politiques auprès du Président travaillera directement avec le Président et rendra compte au Directeur de cabinet.

1.  Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux à l’aide de sources d’information aussi bien internes qu’externes et déterminer les implications pour la Banque ;

2.  contribuer à la préparation des principaux documents de la Banque, y compris le Rapport annuel et d’autres documents clés ;

3.  veiller à l’intégration des 5 Grandes priorités (Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie, Nourrir l’Afrique, Industrialiser l’Afrique, Intégrer l’Afrique, Améliorer la qualité de vie des Africains) dans tous les documents émanant de la Présidence et diffusés par la Banque ;

4.  examiner et commenter le contenu et la qualité (pertinence par rapport aux problèmes de développement et de réduction de la pauvreté des PMR, clarté, cohérence, faisabilité, etc.) des documents de stratégie et autres documents opérationnels ;

5.  entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et autres unités compétentes de la Banque, afin de garantir une approche coordonnée dans la mise en œuvre de la stratégie et des 5 Grandes priorités de la Banque ;

6.  coordonner les activités sur les questions relevant de la macroéconomie et du financement du développement et aider les spécialistes sectoriels du Groupe de la Banque en leur fournissant des conseils pour la préparation des politiques sectorielles ;

7.  fournir des conseils techniques et pratiques ainsi que des recommandations au Président et à l’assistant spécial, afin d’améliorer la qualité des produits émanant du Cabinet ;

8.  coordonner l’élaboration des politiques et directives opérationnelles sectorielles : formulation des politiques, des stratégies, des directives, des formats et des manuels ayant une incidence sur l’amélioration de l’efficacité du développement des opérations de soutien aux politiques du Groupe de la Banque ;

9.  examiner et actualiser les politiques sectorielles et les directives connexes du Groupe de la Banque : actualiser les politiques et directives du Groupe de la Banque sur la base des enseignements tirés, des meilleures pratiques des institutions sœurs, des requêtes du Conseil d’administration et du besoin constant de renforcer davantage la qualité des opérations de la Banque ; et assurer la liaison et entretenir des relations de travail étroites avec les institutions partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, les PMR et autres parties prenantes lors de l’examen et la mise à jour des politiques ;

10.  représenter la Banque aux conférences et réunions internationales sur les politiques dans le cadre de la production du savoir, activité essentielle à l’actualisation des politiques et stratégies de la Banque dans les secteurs spécifiques.

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

1.  Être titulaire au moins d’un Master 2, DEA, DESS ou d’un diplôme équivalent en politique publique, en économie, en sciences politiques ou en relations internationales ;

2.  Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans un pôle stratégique ou un groupe de réflexion ;

3.  Expérience en matière de portefeuilles non souverains (secteur privé) sera un atout supplémentaire ;

4.  Avoir une bonne connaissance des enjeux et des politiques en matière de développement socioéconomique des pays africains ;

5.  Justifier d’une expérience et d’une efficacité avérée dans la conduite de dialogues stratégiques sur les questions économiques avec des gouvernements ou des pairs

6.  Avoir de solides compétences analytiques et une capacité avérée pour la production et la gestion des produits du savoir dans un contexte multisectoriel.

7.  Avoir une capacité avérée à travailler en équipe, à maintenir l’objectivité et le cap sur des résultats fondés sur les faits ;

8.  Capacité à travailler de façon autonome et à exercer un jugement équilibré ;

9.  Posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale. La capacité à communiquer aussi bien en anglais qu’en français serait un atout supplémentaire.

10.  Etre apte à utiliser les logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint, SAP et/ou tout autre système intégré de gestion de documents).